Description
Placé(e) sous l'autorité de la coordonnatrice Petite Enfance au sein du service Petite Enfance, vous dirigez une structure d'accueil non permanent pour les enfants de 10 semaines à 3 ans agrée pour 12 places et localisée à Saint Aubin.

Vous êtes garante du bon fonctionnement, de l'organisation et de la qualité d'accueil des enfants et de leurs familles. Vous assurez des missions administratives et opérationnelles concernant l'accueil des enfants et de leur famille et assurez le management de l'équipe.

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Management et encadrement de l'équipe :
* Participer au mangement de l'équipe, en soutenant les professionnels dans la prise en charge globale de l'enfant,
* Organiser la gestion des plannings des agents et l'absentéisme
* Savoir gérer les conflits,
* Savoir animer des réunions de travail avec le personnel,
* Favorise un climat d'échange et de réflexion autour des pratiques professionnelles
* Participer pleinement à la vie de la structure ainsi qu'aux évènements forts de l'année et aux réunions mensuelles en soirée.

Auprès des enfants :
* Travailler en complémentarité au sein d'une équipe pluridisciplinaire,
* Accueillir et accompagne l'enfant et sa famille, dès la période d'adaptation,
* Accompagner les enfants tout au long de la journée, en respectant leurs besoins physiologiques, affectifs et psychomoteurs, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe,
* Proposer des activités variées, adaptées à l'âge, aux besoins, aux envies et aux capacités de l'enfant, de façon individuelle et collective,
* Participer à l'aménagement et à la sécurisation de l'espace, pour que l'enfant expérimente et soit acteur de ses propres découvertes,
* Participer à la remise en température des repas, l'entretien, à la désinfection, au rangement des espaces de vie de l'enfant, des jeux, du matériel, du linge.

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
* Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants
* Créer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
* Comprendre la demande de la famille et proposer la solution la plus adaptée.

Gestion administrative et budgétaire :
* Rédiger les documents administratifs
* Procéder au suivi du budget
* Réaliser les états demandés par les partenaires (CAF, MSA et Conseil Départemental)
* Gérer les commandes et les stocks (alimentaires, produits d'hygiène et d'entretien, matériel pédagogique)

Participer à la mise en œuvre des projets et à la gestion de la structure :
* Participer aux projets élaborés dans le cadre de la politique Petite Enfance de la structure
* Analyser les besoins des familles et des enfants
* Communiquer avec les partenaires externes (CAF, MSA, Conseil Départemental, éducation nationale) et interne (autres structures du service Petite Enfance et Enfance Jeunesse).
* Préparer les éléments techniques pour présentation à la Commission d'attribution des places
* Accompagner les professionnelles dans leur réflexion, leurs propositions et leurs postures
* Organiser les sorties
* Assurer le suivi et la maintenance du bâtiment au quotidien et faire remonter les dysfonctionnements à la hiérarchie.

Organisation, contrôle des soins et de la surveillance médicale :
* Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant,
* Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychologique de l'enfant et alerter les services compétents.
* Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants.
* Savoir observer et dépister toute difficulté pour un enfant et sa famille
Sécurité au travail et bientraitance :
* Créer des conditions favorables pour limiter les risques professionnels
* Respecter les règles liées à la sécurité, à la santé et à l'hygiène en collectivité

Diplôme requis : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants.
Expérience exigée : expérience significative (plus de 3 ans) auprès des jeunes enfants et en collectivité.

Compétences souhaitées
* Capacité à manager le personnel et à gérer les relations humaines
* Connaitre le développement et les besoins physiologiques de l'enfant de moins de 3 ans
* Maîtriser les logiciels de bureautique et le logiciel City Family (Mushroom)
* Savoir travailler avec des intervenants extérieurs

Savoirs faire :
* Sens des responsabilités
* Etre autonome et prendre des initiatives tout en rendant compte de son travail
* Sens du travail en équipe
* Bienveillance, patience, maîtrise de soi,
* Ponctualité, disponibilité
* Sens du service public, discrétion professionnelle, devoir de réserve
* Etre rigoureux et organisé

Dépôt des candidatures :
Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes) à Monsieur Didier GAUGEACQ - Président de la Communauté de Communes de TERRES DE CHALOSSE - 55, place Foch - 40380 Montfort-en-Chalosse
ou par voie électronique à l'adresse suivante : comptabilite@terresdechalosse.fr
Date limite de candidature : le 13 juillet 2023
Contact : Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Karine GUILHEMOTONIA, Cheffe de Pôle Services à la Population
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.