Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, par délégation, de son adjointe, vous assurez la gestion administrative des congés maladies des agents des 3 collectivités en collaboration avec un gestionnaire maladie.
1) PAIE / CARRIERE

- Saisir les éléments variables de paie,
- Suivre les régimes indemnitaires et établir les arrêtés individuels,
- Assurer et garantir le suivi et le tenue des dossiers administratifs individuels des agents,
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrières, suivi des positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel etc.)
- Formaliser les arrêtes et contrats relatifs à la carrière (recrutement, nomination stagiaire, titularisation, avancement d’échelon, de grade, positions administratives…)

2/ LA MALADIE
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés relatives aux diverses absences maladies : maladie ordinaire, AT/MP, congé longue maladie et longue durée, temps partiel thérapeutique...
- Saisir les éléments recueillis en paie : réintégration des ij, contrôle des droits statutaires et contrôle des bulletins de paie,
- Elaborer les attestations employeurs,
- Assurer les suivis des remboursements CPAM et assurance statutaire et faire le lien avec le service Finances,
- Rédiger les arrêtés correspondants aux diverses absences maladies,

3/ ACTIVITES ANNEXES :
- Accueillir et informer les agents.
- Analyser et appliquer les textes relatifs aux statuts,
- Calculer des coûts salariaux,
- Réaliser des simulations de salaire,
- Rédiger des courriers à destination des agents,
- Dossier retraite