Gestionnaire RH (F/H) CDD remplacement 6 mois
Offre n° O038250422000516
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bièvre Isère Communauté, située au centre du département de l'Isère, est une collectivité en pleine croissance, comptant désormais 50 communes, 55000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 avenue Roland Garros, Saint-Étienne-de-Saint-Geoirs (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un remplacement d’au-moins six mois et sous l’autorité de la DRH et du DRH adjoint, vous intégrez la direction des Ressources Humaines composée de 9 agents, dont 3 gestionnaires RH. Vous avez la responsabilité de la gestion intégrée d’un portefeuille d’agents allant de l’entrée à la sortie de ceux-ci.
Missions / conditions d'exercice
- Vous informez les agents.
- Vous assurez le processus complet de la paie (tous les agents) en lien avec les autres gestionnaires et le DRH adjoint.
- Vous assurez la gestion des carrières en lien avec les autres gestionnaires, de l’entrée dans la collectivité à la radiation des cadres du portefeuille d’agents dédié.
- Vous assurez le suivi des dossiers maladie (déclarations DSN, suivi des arrêts…) de votre portefeuille en lien avec la référente dédiée et le DRH Adjoint.
- Vous assurez le suivi et le paramétrage du logiciel de temps de travail pour les agents de votre portefeuille.
Le cas échéant, vous participez aux travaux collectifs du service sur des études transversales et suppléez aux absences des collègues de travail afin d’assurer la transversalité et la continuité de service.
- Vous assurez le processus complet de la paie (tous les agents) en lien avec les autres gestionnaires et le DRH adjoint.
- Vous assurez la gestion des carrières en lien avec les autres gestionnaires, de l’entrée dans la collectivité à la radiation des cadres du portefeuille d’agents dédié.
- Vous assurez le suivi des dossiers maladie (déclarations DSN, suivi des arrêts…) de votre portefeuille en lien avec la référente dédiée et le DRH Adjoint.
- Vous assurez le suivi et le paramétrage du logiciel de temps de travail pour les agents de votre portefeuille.
Le cas échéant, vous participez aux travaux collectifs du service sur des études transversales et suppléez aux absences des collègues de travail afin d’assurer la transversalité et la continuité de service.
Profils recherchés
Connaissances ou savoirs spécifiques métiers :
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale et ses évolutions
- Notions en comptabilité publique
- Maîtrise du processus paie dans une collectivité territoriale
- Maîtrise de l’outil informatique (Bureautique, Pack office, logiciels métiers : idéalement Sedit RH et Ciril Finances)
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à suivre des tableaux de bord de suivi d’activité
- Méthodologie d’organisation et de planification de tâches multiples
Aptitudes relationnelles :
- Discrétion, confidentialité
- Partage et circulation de l’information, rendre compte
- Capacité d’écoute active et aisance relationnelle
- Réactivité, respect des délais
- Ouverture d’esprit, goût pour le changement
- Travail en autonomie
- Rigueur et sens de l’organisation
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale et ses évolutions
- Notions en comptabilité publique
- Maîtrise du processus paie dans une collectivité territoriale
- Maîtrise de l’outil informatique (Bureautique, Pack office, logiciels métiers : idéalement Sedit RH et Ciril Finances)
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à suivre des tableaux de bord de suivi d’activité
- Méthodologie d’organisation et de planification de tâches multiples
Aptitudes relationnelles :
- Discrétion, confidentialité
- Partage et circulation de l’information, rendre compte
- Capacité d’écoute active et aisance relationnelle
- Réactivité, respect des délais
- Ouverture d’esprit, goût pour le changement
- Travail en autonomie
- Rigueur et sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0476935146
Informations complémentaires
Présence requise chaque début de mois pour assurer la paie
CDD de remplacement de 6 mois sur le grade d’adjoint administratif
Rémunération statutaire + IFSE (prime mensuelle)
A pourvoir dès que possible
Renseignements : Céline CHAUSSEPIED / Frédéric MAREAU : 04 76 36 30 75 / questions.rh@bievre-isere.com
Postulez au plus tard le 11 mai 2025 à recrutement@bievre-isere.com
CDD de remplacement de 6 mois sur le grade d’adjoint administratif
Rémunération statutaire + IFSE (prime mensuelle)
A pourvoir dès que possible
Renseignements : Céline CHAUSSEPIED / Frédéric MAREAU : 04 76 36 30 75 / questions.rh@bievre-isere.com
Postulez au plus tard le 11 mai 2025 à recrutement@bievre-isere.com
Adresse de l'employeur
BIEVRE ISERE COMMUNAUTE
>1 avenue Roland Garros
38590 Saint-Etienne-de-Saint-Geoirs
>1 avenue Roland Garros
38590 Saint-Etienne-de-Saint-Geoirs
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.