Responsable de la Maison Des Habitants Anatole France
Offre n° O038250401000244
Publiée le 03/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 3
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attachés
Fonction : Responsable de la Maison Des Habitants Anatole France
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100 %
IFSE SGF 8-1 (575€ brut/mois)
NBI : 20
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Maison Des Habitants Anatole France - 68 bis rue Anatole France - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2025_A_P_83620
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La DDST compte en effet :
six directeurs-trices de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur
dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’accès aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes âgées
un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es
En appui des services, la direction compte :
quatre directeurs-trices de projets thématiques, dont les missions sont de renforcer la capacité d’expertise des services et professionnel-les de la direction
un service administration générale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives
Au sein de la Direction de territoire secteur 3 (Mistral/Lys rouge/Camine, Eaux-claires, Rondeau, Libération, Abry, Sidi Brahim), une Maison des Habitant-es « Anatole France » rayonne sur l’ensemble du secteur, et porte une attention particulière sur le quartier prioritaire Mistral Lys rouge Camine. Elle intervient également fortement sur le quartier Abry à travers l’Espace de Vie Sociale, et sur le quartier des Eaux-claires (avec l’implantation notamment de l’espace d’animation intergénérationnelle « Bouchayer »)
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 3
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attachés
Fonction : Responsable de la Maison Des Habitants Anatole France
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100 %
IFSE SGF 8-1 (575€ brut/mois)
NBI : 20
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Maison Des Habitants Anatole France - 68 bis rue Anatole France - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2025_A_P_83620
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La DDST compte en effet :
six directeurs-trices de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur
dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’accès aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes âgées
un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es
En appui des services, la direction compte :
quatre directeurs-trices de projets thématiques, dont les missions sont de renforcer la capacité d’expertise des services et professionnel-les de la direction
un service administration générale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives
Au sein de la Direction de territoire secteur 3 (Mistral/Lys rouge/Camine, Eaux-claires, Rondeau, Libération, Abry, Sidi Brahim), une Maison des Habitant-es « Anatole France » rayonne sur l’ensemble du secteur, et porte une attention particulière sur le quartier prioritaire Mistral Lys rouge Camine. Elle intervient également fortement sur le quartier Abry à travers l’Espace de Vie Sociale, et sur le quartier des Eaux-claires (avec l’implantation notamment de l’espace d’animation intergénérationnelle « Bouchayer »)
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du directeur de territoire du secteur, le/la responsable de la Maison des Habitant-es assure la gestion et l’animation de cet équipement de proximité en inscrivant l’action de la MDH dans les orientations de la Ville de Grenoble ainsi que dans les priorités du projet de secteur.
Coordonner la dynamique partenariale du territoire de la Maison des Habitant-es en favorisant toutes les actions destinées à créer du lien, à lutter contre l’isolement et à venir en soutien aux familles.
Soutenir et développer des projets collectifs en mobilisant et en favorisant la participation des habitants en lien avec les agent-es de développement local rattaché-es à la MDH ;
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet social liant l’équipement à la Caisse d’Allocations Familiales de l’Isère ;
Encadrer et animer l’équipe de la MDH composée de 19 agent-es (soit 17,7 ETP), dont 10 en encadrement direct, avec l’appui de deux encadrant-es intermédiaires
Garantir la déclinaison à l’échelle de l’équipement et de ses territoires d’intervention, des orientations définies par la Ville en matière de développement social local.
Accompagner le développement de la vie associative
Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix stratégiques qui en découlent : analyse du contexte social, compréhension des enjeux locaux, …
Valoriser, appuyer les actions des professionnel-les de l’équipe MDH,
Impulser des modes de faire avec les habitant-es
Animer la relation partenariale avec les services installés au sein de la MDH
Être la/le représentant-e de l’équipement auprès des partenaires institutionnels, internes et externes
Encadrer une équipe pluridisciplinaire et gérer un équipement et ses annexes
Encadrer l’équipe composée d’agent-es de filières et de métiers différents (agent-es de développement local, référente famille, écrivaine publique, coordinatrice formatrice actions sociolinguistiques, coordinatrice accueil, coordinatrice PAGI, animateur/coordinateur EVS, animatrices PAGI, médiatrice famille école quartier, conseillère numérique, agent-es d’accueil, agentes d’entretien)
Animer les réunions d’équipe
Assurer le suivi administratif, technique et financier de l’équipement
Être en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pôle ressources et le pôle métiers de la direction
Assurer la fonction de directeur unique de sécurité de l’équipement
Assurer la mise en œuvre d’actions collectives et l’accompagnement de projet
Garantir une dynamique partenariale : développer et consolider les coopérations avec les acteurs locaux autour de projets
Coordonner, valoriser, appuyer les actions de l’ensemble des professionnel-les de l’équipement
Impulser des modes de faire avec les habitant-es
Participer au projet de territoire du secteur
Participer et partager son expertise au sein de l’équipe de direction de territoire
Construire et animer un réseau d’acteurs pour mener le projet social de l’équipement
Représenter la MDH à l’ensemble des temps de travail internes et externes sur lesquels la participation de la direction est sollicitée
Coordonner la dynamique partenariale du territoire de la Maison des Habitant-es en favorisant toutes les actions destinées à créer du lien, à lutter contre l’isolement et à venir en soutien aux familles.
Soutenir et développer des projets collectifs en mobilisant et en favorisant la participation des habitants en lien avec les agent-es de développement local rattaché-es à la MDH ;
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet social liant l’équipement à la Caisse d’Allocations Familiales de l’Isère ;
Encadrer et animer l’équipe de la MDH composée de 19 agent-es (soit 17,7 ETP), dont 10 en encadrement direct, avec l’appui de deux encadrant-es intermédiaires
Garantir la déclinaison à l’échelle de l’équipement et de ses territoires d’intervention, des orientations définies par la Ville en matière de développement social local.
Accompagner le développement de la vie associative
Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix stratégiques qui en découlent : analyse du contexte social, compréhension des enjeux locaux, …
Valoriser, appuyer les actions des professionnel-les de l’équipe MDH,
Impulser des modes de faire avec les habitant-es
Animer la relation partenariale avec les services installés au sein de la MDH
Être la/le représentant-e de l’équipement auprès des partenaires institutionnels, internes et externes
Encadrer une équipe pluridisciplinaire et gérer un équipement et ses annexes
Encadrer l’équipe composée d’agent-es de filières et de métiers différents (agent-es de développement local, référente famille, écrivaine publique, coordinatrice formatrice actions sociolinguistiques, coordinatrice accueil, coordinatrice PAGI, animateur/coordinateur EVS, animatrices PAGI, médiatrice famille école quartier, conseillère numérique, agent-es d’accueil, agentes d’entretien)
Animer les réunions d’équipe
Assurer le suivi administratif, technique et financier de l’équipement
Être en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pôle ressources et le pôle métiers de la direction
Assurer la fonction de directeur unique de sécurité de l’équipement
Assurer la mise en œuvre d’actions collectives et l’accompagnement de projet
Garantir une dynamique partenariale : développer et consolider les coopérations avec les acteurs locaux autour de projets
Coordonner, valoriser, appuyer les actions de l’ensemble des professionnel-les de l’équipement
Impulser des modes de faire avec les habitant-es
Participer au projet de territoire du secteur
Participer et partager son expertise au sein de l’équipe de direction de territoire
Construire et animer un réseau d’acteurs pour mener le projet social de l’équipement
Représenter la MDH à l’ensemble des temps de travail internes et externes sur lesquels la participation de la direction est sollicitée
Profils recherchés
Connaissance des objectifs, finalités et déclinaisons de l’action sociale des collectivités territoriales
Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de la fonction publique territoriale
Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitant-es
Maîtrise de la conduite de projet complexe et de démarches participatives.
Expérience d’encadrement et d’animation
Capacités d’organisation et de management;
Compétences en gestion financière
Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de la fonction publique territoriale
Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitant-es
Maîtrise de la conduite de projet complexe et de démarches participatives.
Expérience d’encadrement et d’animation
Capacités d’organisation et de management;
Compétences en gestion financière
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels à l’extérieur du département.
Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels à l’extérieur du département.
Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.