Référent famille (h/f)
Offre n° O038250401000105
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Libération, Rives (Isère)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
02/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située sur l'axe GRENOBLE-LYON, la ville de RIVES en ISERE, 6 500 habitants,
occupe une place privilégiée au sein de la Communauté d'agglomération du Pays voironnais. La Ville de Rives recrute un/une référent(e) famille.
occupe une place privilégiée au sein de la Communauté d'agglomération du Pays voironnais. La Ville de Rives recrute un/une référent(e) famille.
Missions / conditions d'exercice
Transversalité de la mission
• Participe aux « jeudi de l’Orgère » 1/mois
• Participe activement aux réunions d’équipe
• Participe à la mise en œuvre et à l’animation des projets d’animation globale du Centre Social
• Connait et porte le projet social du Centre Social
Concevoir et faire vivre le projet famille du centre social
• Élaborer le diagnostic partagé (avec les habitants et partenaires) du secteur famille en lien avec le diagnostic global du projet social en analysant les besoins des familles et du territoire.
• Rédiger le projet famille s’intégrant dans le projet social global en déterminant les objectifs du secteur et les actions afférentes
• Mettre en place des actions et les outils de suivi permettant l’évaluation du secteur (bilans d’activité, …)
• Favoriser l’implication des familles à la définition des objectifs du projet
• Assurer une veille sociale et d’expertise ainsi qu’une veille réglementaire dans son domaine
• Elaborer et assurer le suivi du budget du secteur
• Participer à la fonction « accueil » du Centre Social
• Travailler de pair avec la chargée de développement local du centre social
Activer et participer à l’animation des partenariats dans le champ de la famille et de la parentalité
• Participer au Réseau d’Écoute, d’Appui, et d’Accompagnement de Parents (REAAP) du territoire et autres réseaux locaux du territoire
• Contribuer aux démarches de réflexions, de diagnostics, de prévention, d’actions autour de la famille et de l’accompagnement à la fonction parentale du territoire
• Identifier et mobiliser les ressources du territoire, enrichir les partenariats pour mieux répondre aux besoins identifiés
• Créer et entretenir la relation partenariale avec :
Les écoles
Le collège
Le CMS
La MJC
• Représenter le Centre Social au sein d’instances partenariales du territoire
Animer et coordonner des actions d’animation collectives « famille et parentalité »
• Proposer des actions d’animation collective
• Identifier et accompagner les dynamiques de groupe
• Favoriser la participation
• Mettre en œuvre les procédures nécessaires à la conduite du projet famille
• Accompagne et coordonne les actions collectives animés par son réseau de bénévole
• Entretien son réseau de bénévoles
Assurer la gestion matérielle et administrative de son secteur
• Contribuer à la rédaction des dossiers de subventions, rapports d’activités, dossiers administratifs
• Assurer la gestion du matériel
• Mettre en œuvre les procédures nécessaires à la conduite du projet famille
• Appliquer la réglementation en vigueur relative à l’utilisation des locaux, du matériel, à l’hygiène et à la sécurité des personnes
• Participe aux « jeudi de l’Orgère » 1/mois
• Participe activement aux réunions d’équipe
• Participe à la mise en œuvre et à l’animation des projets d’animation globale du Centre Social
• Connait et porte le projet social du Centre Social
Concevoir et faire vivre le projet famille du centre social
• Élaborer le diagnostic partagé (avec les habitants et partenaires) du secteur famille en lien avec le diagnostic global du projet social en analysant les besoins des familles et du territoire.
• Rédiger le projet famille s’intégrant dans le projet social global en déterminant les objectifs du secteur et les actions afférentes
• Mettre en place des actions et les outils de suivi permettant l’évaluation du secteur (bilans d’activité, …)
• Favoriser l’implication des familles à la définition des objectifs du projet
• Assurer une veille sociale et d’expertise ainsi qu’une veille réglementaire dans son domaine
• Elaborer et assurer le suivi du budget du secteur
• Participer à la fonction « accueil » du Centre Social
• Travailler de pair avec la chargée de développement local du centre social
Activer et participer à l’animation des partenariats dans le champ de la famille et de la parentalité
• Participer au Réseau d’Écoute, d’Appui, et d’Accompagnement de Parents (REAAP) du territoire et autres réseaux locaux du territoire
• Contribuer aux démarches de réflexions, de diagnostics, de prévention, d’actions autour de la famille et de l’accompagnement à la fonction parentale du territoire
• Identifier et mobiliser les ressources du territoire, enrichir les partenariats pour mieux répondre aux besoins identifiés
• Créer et entretenir la relation partenariale avec :
Les écoles
Le collège
Le CMS
La MJC
• Représenter le Centre Social au sein d’instances partenariales du territoire
Animer et coordonner des actions d’animation collectives « famille et parentalité »
• Proposer des actions d’animation collective
• Identifier et accompagner les dynamiques de groupe
• Favoriser la participation
• Mettre en œuvre les procédures nécessaires à la conduite du projet famille
• Accompagne et coordonne les actions collectives animés par son réseau de bénévole
• Entretien son réseau de bénévoles
Assurer la gestion matérielle et administrative de son secteur
• Contribuer à la rédaction des dossiers de subventions, rapports d’activités, dossiers administratifs
• Assurer la gestion du matériel
• Mettre en œuvre les procédures nécessaires à la conduite du projet famille
• Appliquer la réglementation en vigueur relative à l’utilisation des locaux, du matériel, à l’hygiène et à la sécurité des personnes
Profils recherchés
• Diplôme : CESF, AS
SAVOIR
• Connaissances en développement de l’enfant
• Connaissance des dispositifs et des acteurs de l’Action Sociale
• Ethique et déontologie du travail social
• Connaissances des réseaux d’accompagnement à la parentalité
SAVOIR FAIRE
• Maitrise de l’outil informatique
• Capacité à élaborer des projets et à les évaluer
• Compétences rédactionnelles en lien avec les activités sociales (projets, bilan, courriers, etc.)
• Capacité d’analyse
• Travailler en coopération avec de multiples partenaires
• Techniques de communication, d’entretien et d’animation de groupe.
• Organisation dans la gestion des missions
SAVOIR ETRE
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute
• Prise d’initiative
• Secret professionnel
• Rigueur
SAVOIR
• Connaissances en développement de l’enfant
• Connaissance des dispositifs et des acteurs de l’Action Sociale
• Ethique et déontologie du travail social
• Connaissances des réseaux d’accompagnement à la parentalité
SAVOIR FAIRE
• Maitrise de l’outil informatique
• Capacité à élaborer des projets et à les évaluer
• Compétences rédactionnelles en lien avec les activités sociales (projets, bilan, courriers, etc.)
• Capacité d’analyse
• Travailler en coopération avec de multiples partenaires
• Techniques de communication, d’entretien et d’animation de groupe.
• Organisation dans la gestion des missions
SAVOIR ETRE
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute
• Prise d’initiative
• Secret professionnel
• Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0476914644
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à déposer en ligne.
• Régime indemnitaire :
o IFSE liée au niveau de responsabilité : gestionnaire avec autonomie et technicité
o Prime Mairie
o Prime forfaitaire
o Prime liée à l’entretien professionnel
• Titres restaurant
• Participation mutuelle et prévoyance
• Adhésion au COS38
• Régime indemnitaire :
o IFSE liée au niveau de responsabilité : gestionnaire avec autonomie et technicité
o Prime Mairie
o Prime forfaitaire
o Prime liée à l’entretien professionnel
• Titres restaurant
• Participation mutuelle et prévoyance
• Adhésion au COS38
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.