Chef de projet "filière bâtiment et construction durable" (projet européen JET Cities) - F/H
Offre n° O038250311001251
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le forum, 3 rue malakoff, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
11/04/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
18 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission de la Direction : La direction du développement économique met en œuvre la stratégie de développement économique de la Métropole (emploi, innovation, transitions) qui vise à conjuguer économie et écologie. A ce titre elle pilote les politiques transversales qui visent à assurer le développement de certaines filières d’activités stratégiques pour le territoire ou pour le projet politique de la Métropole.
Finalités du poste :
Grenoble-Alpes Métropole s’engage dans une transition écologique ambitieuse, avec un accent particulier sur la filière du bâtiment, des travaux publics et de la construction durable. Depuis 2022, elle fait partie de l'initiative européenne « 100 villes climatiquement neutres et intelligentes en 2030 » et a déposé en septembre 2024 un « Contrat Ville-Climat » pour confirmer son objectif de neutralité carbone.
Dans ce cadre, Grenoble-Alpes Métropole, ainsi que Dijon, Paris, Lyon et Marseille, ont répondu à l'appel à projet européen « Enabling City Transformation » et ont été retenues avec le projet commun JET CITIES. Ce projet vise à anticiper les transformations économiques liées à la transition écologique, notamment en matière d'emplois et de compétences, et à élaborer des politiques publiques adaptées. La ville de Marseille est le chef de file du projet, qui se concentre sur quatre thèmes principaux : l’action publique pour anticiper les besoins, la promotion des emplois verts, l’intégration des publics vulnérables, et la transformation de l’emploi public.
Grenoble-Alpes Métropole, en particulier, se concentre sur l’adaptation des emplois, des compétences et des pratiques dans la filière BTP et l'aménagement urbain durable. Les enjeux liés à la gestion des emplois et compétences (GPECT) sont essentiels pour la mise en œuvre du plan climat local.
Un chef de projet sera recruté pour assurer la mise en œuvre opérationnelle de ces actions, en assurant la transversalité entre les politiques de développement économique, d’emploi et de lutte contre le changement climatique, en particulier pour le secteur du BTP et de l’aménagement.
Le travail consistera à produire un diagnostic précis sur la situation du territoire et à évaluer les impacts des changements dans la filière.
Finalités du poste :
Grenoble-Alpes Métropole s’engage dans une transition écologique ambitieuse, avec un accent particulier sur la filière du bâtiment, des travaux publics et de la construction durable. Depuis 2022, elle fait partie de l'initiative européenne « 100 villes climatiquement neutres et intelligentes en 2030 » et a déposé en septembre 2024 un « Contrat Ville-Climat » pour confirmer son objectif de neutralité carbone.
Dans ce cadre, Grenoble-Alpes Métropole, ainsi que Dijon, Paris, Lyon et Marseille, ont répondu à l'appel à projet européen « Enabling City Transformation » et ont été retenues avec le projet commun JET CITIES. Ce projet vise à anticiper les transformations économiques liées à la transition écologique, notamment en matière d'emplois et de compétences, et à élaborer des politiques publiques adaptées. La ville de Marseille est le chef de file du projet, qui se concentre sur quatre thèmes principaux : l’action publique pour anticiper les besoins, la promotion des emplois verts, l’intégration des publics vulnérables, et la transformation de l’emploi public.
Grenoble-Alpes Métropole, en particulier, se concentre sur l’adaptation des emplois, des compétences et des pratiques dans la filière BTP et l'aménagement urbain durable. Les enjeux liés à la gestion des emplois et compétences (GPECT) sont essentiels pour la mise en œuvre du plan climat local.
Un chef de projet sera recruté pour assurer la mise en œuvre opérationnelle de ces actions, en assurant la transversalité entre les politiques de développement économique, d’emploi et de lutte contre le changement climatique, en particulier pour le secteur du BTP et de l’aménagement.
Le travail consistera à produire un diagnostic précis sur la situation du territoire et à évaluer les impacts des changements dans la filière.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Coordination des activités liées au projet JET-CITIES
- Sécuriser l’ensemble du processus de travail et soutenir/coordonner les services engagés
- Assurer le suivi du budget dédié au projet JET-CITIES, le suivi des marchés et conventions nécessaires à la bonne réalisation des activités, assurer le respect du planning du projet avec l’appui du service administratif et financier
- Suivre les actions financées à la Métropole et gérer les interactions avec les services concernés sur les thèmes B (Promouvoir les emplois verts) et D (Préparer la transformation de l’emploi public) en assurant l’animation des différentes équipes projets qui seront constituées dans le cadre de ce projet.
- Coordonner les activités transversales avec les villes françaises du JET-CITIES et les autres villes européennes
- Organisation de la participation aux activités d’échanges du consortium (Dijon Métropole, les Villes de Paris, Lyon et Marseille, LIEPP-Science Po Paris, Cereq) et du programme NetZeroCities
- Prise en charge travaux de capitalisation, dissémination et valorisation sur le territoire de la Métropole
- Donner de la cohérence à l’ensemble des travaux menés en suivant les actions menées
Sécurisation de la gestion financière du projet
Activité 2 : Piloter la production d’une étude sur les filière Bâtiment Travaux Public et construction durable de la Métropole
- Se doter d’un diagnostic objectivé de la situation des acteurs de cette filière, notamment en matière d’évolution des emplois et des compétences (GPECT, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale) au regard des enjeux de transformation consécutif aux transitions écologiques (atténuation et adaptation)
- Piloter les différents prestataires spécialisés, et à ce titre élaborer les cahiers des charges des marchés publics qui seront nécessaires à la production des diagnostics territoriaux,
- Assurer la transversalité entre les 4 pôles impliqués : Economie et attractivité, Aménagement du territoire, Cohésion sociale et Environnement et services publics
Activité 3 : Elaborer une feuille de route stratégique pour la Métropole
- Mobiliser l’écosystème territorial pour partager ce diagnostic et construire un plan d’actions y répondant. En particulier:
- Accompagner la montée en compétence des acteurs, en particulier pour les métiers de la rénovation et du bâtiment durable
- Travailler sur les métiers de la « fabrique de la ville » (interne et pour les acteurs du territoire) dans l’objectif d’adapter les pratiques des professionnelles, la culture métiers et les modèles économiques : prise de conscience des enjeux, partage des besoins d’évolution et mise en place d’actions/formation/ réflexions communes sur la mise en place de nouveaux modes de faire
- S’assurer de la prise en compte des besoins des acteurs économiques concernés dans les différentes politiques métropolitaines,
- Production d’une feuille de route « bâtiment durable » parfaitement articulée avec les enjeux du Plan Climat Air Energie Métropolitain (PCAEM), notamment sur l’objectif de diminution des émissions de GES liées au bâtiment, particulièrement de l’immobilier économique et à ce titre animer la réflexion en cours,
- Identifier, en s’appuyant notamment sur le pilotage de prestataires spécialisés, les nouveaux modèles économiques de la rénovation urbaine, aussi bien en matière de logement que d’économie, afin de solvabiliser les nouvelles équations d’aménagements
- Explorer, au titre du ZAN, les différents leviers à la disposition du territoire, notamment fiscaux, pour accompagner les transitions.
- Identifier dans la feuille de route les conditions nécessaires à la mise en place d’une filière de réemploi des déchets du BTP en adéquation avec les objectifs du projet
- Animer l’équipe projet de la Métropole qui sera mise en place.
- Animer le comité de pilotage réunissant les différents élus concernés.
L’objectif est de disposer à l’issue du projet d’une feuille de route et du plan d’actions associés, au regard des éléments de diagnostic qui seront produits lors de la première phase du projet.
- Sécuriser l’ensemble du processus de travail et soutenir/coordonner les services engagés
- Assurer le suivi du budget dédié au projet JET-CITIES, le suivi des marchés et conventions nécessaires à la bonne réalisation des activités, assurer le respect du planning du projet avec l’appui du service administratif et financier
- Suivre les actions financées à la Métropole et gérer les interactions avec les services concernés sur les thèmes B (Promouvoir les emplois verts) et D (Préparer la transformation de l’emploi public) en assurant l’animation des différentes équipes projets qui seront constituées dans le cadre de ce projet.
- Coordonner les activités transversales avec les villes françaises du JET-CITIES et les autres villes européennes
- Organisation de la participation aux activités d’échanges du consortium (Dijon Métropole, les Villes de Paris, Lyon et Marseille, LIEPP-Science Po Paris, Cereq) et du programme NetZeroCities
- Prise en charge travaux de capitalisation, dissémination et valorisation sur le territoire de la Métropole
- Donner de la cohérence à l’ensemble des travaux menés en suivant les actions menées
Sécurisation de la gestion financière du projet
Activité 2 : Piloter la production d’une étude sur les filière Bâtiment Travaux Public et construction durable de la Métropole
- Se doter d’un diagnostic objectivé de la situation des acteurs de cette filière, notamment en matière d’évolution des emplois et des compétences (GPECT, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale) au regard des enjeux de transformation consécutif aux transitions écologiques (atténuation et adaptation)
- Piloter les différents prestataires spécialisés, et à ce titre élaborer les cahiers des charges des marchés publics qui seront nécessaires à la production des diagnostics territoriaux,
- Assurer la transversalité entre les 4 pôles impliqués : Economie et attractivité, Aménagement du territoire, Cohésion sociale et Environnement et services publics
Activité 3 : Elaborer une feuille de route stratégique pour la Métropole
- Mobiliser l’écosystème territorial pour partager ce diagnostic et construire un plan d’actions y répondant. En particulier:
- Accompagner la montée en compétence des acteurs, en particulier pour les métiers de la rénovation et du bâtiment durable
- Travailler sur les métiers de la « fabrique de la ville » (interne et pour les acteurs du territoire) dans l’objectif d’adapter les pratiques des professionnelles, la culture métiers et les modèles économiques : prise de conscience des enjeux, partage des besoins d’évolution et mise en place d’actions/formation/ réflexions communes sur la mise en place de nouveaux modes de faire
- S’assurer de la prise en compte des besoins des acteurs économiques concernés dans les différentes politiques métropolitaines,
- Production d’une feuille de route « bâtiment durable » parfaitement articulée avec les enjeux du Plan Climat Air Energie Métropolitain (PCAEM), notamment sur l’objectif de diminution des émissions de GES liées au bâtiment, particulièrement de l’immobilier économique et à ce titre animer la réflexion en cours,
- Identifier, en s’appuyant notamment sur le pilotage de prestataires spécialisés, les nouveaux modèles économiques de la rénovation urbaine, aussi bien en matière de logement que d’économie, afin de solvabiliser les nouvelles équations d’aménagements
- Explorer, au titre du ZAN, les différents leviers à la disposition du territoire, notamment fiscaux, pour accompagner les transitions.
- Identifier dans la feuille de route les conditions nécessaires à la mise en place d’une filière de réemploi des déchets du BTP en adéquation avec les objectifs du projet
- Animer l’équipe projet de la Métropole qui sera mise en place.
- Animer le comité de pilotage réunissant les différents élus concernés.
L’objectif est de disposer à l’issue du projet d’une feuille de route et du plan d’actions associés, au regard des éléments de diagnostic qui seront produits lors de la première phase du projet.
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation Bac+ 5 - compétence emploi/métiers
Expérience souhaitée : expérience professionnelle de plus de 5 ans ; expérience dans la conduite de projets partenariaux / coordination de réseau multi-acteurs / travailler en équipe pluridisciplinaire et transversale / projets européens
CONNAISSANCES :
- Politiques publiques territoriales de l'emploi, de l'insertion, du développement économique et de l'urbanisme
- Enjeux climatiques et politiques publiques
- Fonctionnement des projets, réseaux et financements européens
- Contexte, valeurs et environnement territorial des collectivités
SAVOIR FAIRE :
- Maîtriser les techniques de gestion de projets et d'animation d’équipe
- Transmettre l’information, mobiliser les personnes ressources, entretenir des réseaux et créer des partenariats
- Maîtriser l’anglais (lu, écrit, parlé)
SAVOIR ETRE :
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles, adaptation de la communication aux différents partenaires.
- Capacité à s’adapter, à anticiper et à prioriser
- Rigueur, organisation, méthode, pragmatisme
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation Bac+ 5 - compétence emploi/métiers
Expérience souhaitée : expérience professionnelle de plus de 5 ans ; expérience dans la conduite de projets partenariaux / coordination de réseau multi-acteurs / travailler en équipe pluridisciplinaire et transversale / projets européens
CONNAISSANCES :
- Politiques publiques territoriales de l'emploi, de l'insertion, du développement économique et de l'urbanisme
- Enjeux climatiques et politiques publiques
- Fonctionnement des projets, réseaux et financements européens
- Contexte, valeurs et environnement territorial des collectivités
SAVOIR FAIRE :
- Maîtriser les techniques de gestion de projets et d'animation d’équipe
- Transmettre l’information, mobiliser les personnes ressources, entretenir des réseaux et créer des partenariats
- Maîtriser l’anglais (lu, écrit, parlé)
SAVOIR ETRE :
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles, adaptation de la communication aux différents partenaires.
- Capacité à s’adapter, à anticiper et à prioriser
- Rigueur, organisation, méthode, pragmatisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.