Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O038250311000777
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Docteur Ogier, La Verpillière (Isère)
Poste à pourvoir le
16/06/2025
Date limite de candidature
11/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de La Verpillière (7593 habitants), membre de la Communauté d’Agglomération Portes de l’Isère, située dans le département de l’Isère en région Auvergne-Rhône-Alpes, entre Lyon (à 20 min) et Grenoble, à 15 min de l’aéroport Lyon-Saint-Exupéry, et desservie par une gare régionale recrute un gestionnaire ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous assurez la gestion administrative de la paie et de la carrière d'environ 130 agents.
Missions:
- Collecte des informations nécessaires au traitement de la paie, en veillant au respect des échéances
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie (arrêts maladie, titres restaurant, heures complémentaires/supplémentaires, astreintes...)
- Mandatement et élaboration des déclarations mensuelles ou annuelles et états de charge
- Commande des titres restaurant
- Suivi des absences maladie et accident de service : attestation CPAM, suivi des IJSS, saisine conseil médical, déclaration assurance risques statutaires...
- Rédaction des actes administratifs dans le respect de la réglementation et des délais (contrats de travail et avenants, arrêtés de position statutaire...)
- Etablissement des attestations de fin d'emploi
- Calcul des reprises de services antérieurs lors des mises en stage
- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel
- Information et conseil aux agents
Conditions et contraintes d'exercice:
- Poste à temps complet : 37h30 hebdomadaires
Missions:
- Collecte des informations nécessaires au traitement de la paie, en veillant au respect des échéances
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie (arrêts maladie, titres restaurant, heures complémentaires/supplémentaires, astreintes...)
- Mandatement et élaboration des déclarations mensuelles ou annuelles et états de charge
- Commande des titres restaurant
- Suivi des absences maladie et accident de service : attestation CPAM, suivi des IJSS, saisine conseil médical, déclaration assurance risques statutaires...
- Rédaction des actes administratifs dans le respect de la réglementation et des délais (contrats de travail et avenants, arrêtés de position statutaire...)
- Etablissement des attestations de fin d'emploi
- Calcul des reprises de services antérieurs lors des mises en stage
- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel
- Information et conseil aux agents
Conditions et contraintes d'exercice:
- Poste à temps complet : 37h30 hebdomadaires
Profils recherchés
Profil:
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
- Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
- Expérience sur un poste similaire appréciée
Compétences:
- Autonomie
- Organisation et planification
- Force de proposition
- Obligation de discrétion et de neutralité
- Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie
- Capacité d'adaptation
- Sens des relations humaines
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
- Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
- Expérience sur un poste similaire appréciée
Compétences:
- Autonomie
- Organisation et planification
- Force de proposition
- Obligation de discrétion et de neutralité
- Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie
- Capacité d'adaptation
- Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0426384008
Informations complémentaires
Rémunération statutaire; RIFSEEP; 13e mois; Titres restaurant; Participations mutuelle et prévoyance labellisées; COS de la CAPI; 1 jour de télétravail possible à partir de 3 mois d'ancienneté
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur le Maire - Hôtel de ville - Place du docteur Ogier - 38290 LA VERPILLIERE ou par courriel : ressourceshumaines@laverpilliere.fr
Les entretiens se tiendront entre le 15 et le 18/04/2025
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur le Maire - Hôtel de ville - Place du docteur Ogier - 38290 LA VERPILLIERE ou par courriel : ressourceshumaines@laverpilliere.fr
Les entretiens se tiendront entre le 15 et le 18/04/2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.