Adjoint au Chef de service évaluation droits et parcours handicap (F/H)
Offre n° O038250301395211
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 avenue Doyen Louis Weil, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
20/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Au sein de la direction de l'autonomie, sous l'autorité du chef de service, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et le fonctionnement des équipes pluridisciplinaire.
Vos missions principales incluront :
- L'organisation de l'évaluation médico-sociale des dossiers des personnes en situation de handicap
- La mise en oeuvre de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), et le respect de ses décisions
- Pilotage des projets transversaux en lien avec les directions territoriales
- Développement du travail partenarial sur le territoire avec les Institutions, Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS), secteur hospitalier, protection de l'enfance ....
- Organisation administrative du circuit des dossiers : répartition, ordonnancement, priorisation, suivi des stocks, saisie des conclusions, ....
- Pilotage de l'activité MDPH et suivi des délais de traitement afin de garantir le respect des délais légaux
- Participation au déploiement de la démarche « réponse accompagnée pour tous » par la réflexion sur les pratiques d'évaluation et en lien avec la cellule RAPT
Au sein de la direction de l'autonomie, sous l'autorité du chef de service, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et le fonctionnement des équipes pluridisciplinaire.
Vos missions principales incluront :
- L'organisation de l'évaluation médico-sociale des dossiers des personnes en situation de handicap
- La mise en oeuvre de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), et le respect de ses décisions
- Pilotage des projets transversaux en lien avec les directions territoriales
- Développement du travail partenarial sur le territoire avec les Institutions, Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS), secteur hospitalier, protection de l'enfance ....
- Organisation administrative du circuit des dossiers : répartition, ordonnancement, priorisation, suivi des stocks, saisie des conclusions, ....
- Pilotage de l'activité MDPH et suivi des délais de traitement afin de garantir le respect des délais légaux
- Participation au déploiement de la démarche « réponse accompagnée pour tous » par la réflexion sur les pratiques d'évaluation et en lien avec la cellule RAPT
Missions / conditions d'exercice
Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de :
- Encadrement : Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents, en favorisant un environnement de travail collaboratif.
- Mise en oeuvre des Politiques : Appliquer et promouvoir les politiques départementales en matière de handicap.
- Organisation du Travail : Affiner l'organisation du travail et définir les procédures d'évaluation, en veillant à leur efficacité.
- Management des Ressources : Gérer les ressources humaines, administratives et budgétaires avec rigueur et transparence.
- Culture de la Qualité : Développer une culture de la qualité et de la performance au sein de l'équipe.
- Pilotage de Projets : Prendre en charge le pilotage de projets stratégiques pour le service.
- Animation de Partenariats : Développer et animer des partenariats fructueux sur le département.
- Respect des Délais : Garantir le respect des délais légaux de traitement des dossiers.
- Statistiques d'Activité : Participer à la collecte et à l'analyse des statistiques d'activité pour améliorer nos services.
- Accompagnement au Changement : Accompagner et conduire les changements nécessaires pour répondre aux enjeux du secteur.
Déplacements occasionnels
Sous l'autorité du Chef de service
Assurer la continuité de service
- Encadrement : Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents, en favorisant un environnement de travail collaboratif.
- Mise en oeuvre des Politiques : Appliquer et promouvoir les politiques départementales en matière de handicap.
- Organisation du Travail : Affiner l'organisation du travail et définir les procédures d'évaluation, en veillant à leur efficacité.
- Management des Ressources : Gérer les ressources humaines, administratives et budgétaires avec rigueur et transparence.
- Culture de la Qualité : Développer une culture de la qualité et de la performance au sein de l'équipe.
- Pilotage de Projets : Prendre en charge le pilotage de projets stratégiques pour le service.
- Animation de Partenariats : Développer et animer des partenariats fructueux sur le département.
- Respect des Délais : Garantir le respect des délais légaux de traitement des dossiers.
- Statistiques d'Activité : Participer à la collecte et à l'analyse des statistiques d'activité pour améliorer nos services.
- Accompagnement au Changement : Accompagner et conduire les changements nécessaires pour répondre aux enjeux du secteur.
Déplacements occasionnels
Sous l'autorité du Chef de service
Assurer la continuité de service
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Aptitude au management
Capacité à travailler en transversalité
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
Aptitude à piloter des projets (stratégiques...)
Aptitude à accompagner le changement et des transformations organisationnelles
Capacité d'encadrement
Etre force de proposition et d'innovation
Sens des responsabilités
Aptitude à travailler en partenariat
Qualité relationnelle et de communication
Capacité de négociation
Esprit d'analyse et de synthèse
Pro-activité et anticipation des enjeux
Sens de l'organisation
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Aptitude au management
Capacité à travailler en transversalité
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
Aptitude à piloter des projets (stratégiques...)
Aptitude à accompagner le changement et des transformations organisationnelles
Capacité d'encadrement
Etre force de proposition et d'innovation
Sens des responsabilités
Aptitude à travailler en partenariat
Qualité relationnelle et de communication
Capacité de négociation
Esprit d'analyse et de synthèse
Pro-activité et anticipation des enjeux
Sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.