Chargé des relations sociales (F/H)
Offre n° O038250301394305
Publiée le 04/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue Fantin Latour, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
06/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
- 1 réseau Ressource Humaine de proximité (composé de responsables et appuis RH)
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le Service Relations Sociales, Santé et Prévention, composé de 14 agents. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en oeuvre des politiques de prévention des risques professionnels, d'inclusion des personnes en situation de handicap et de bien-être au travail. Le service est organisé autour du pôle d'activité suivant : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention.
Sous l'autorité du chef de service et de l'adjoint du service Relations Sociales Santé et Prévention, il sécurise le dialogue social en :
- Préparant les instances (Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail/F3SCT, Comité Social Territorial/CST et autres instances internes)
- Participant à l'élaboration de l'ordre du jour des instances
- Assurant les relations avec les organisations syndicales
- Renseignant les outils de suivi de l'exercice du droit syndical
- Assurant la veille juridique en lien avec la juriste de la DRH
- Réalisant des études et analyses
- Adoptant les outils aux évolutions du service, notamment par le développement un outil permettant la préparation des instances
- Développant la communication et la pratique du dialogue social
- Organisant les élections professionnelles
- Assurant le suivi des grèves au niveau local et au niveau national
- Mettant à jour les arrêtés (composition CST-F3SCT-Délégation d'activité syndicales...)
- En organisant les enquêtes et les visites demandées par la F3SCT
Le chargé des relations sociales aura également pour missions de :
- Porter des projets stratégiques au niveau de la Direction des Ressources Humaines en lien avec la chargée de mission RH
- Participer aux projets d'administration de la collectivité
- Assurer le portage du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail /PAPRIPACT en lien avec la responsable de service
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
- 1 réseau Ressource Humaine de proximité (composé de responsables et appuis RH)
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le Service Relations Sociales, Santé et Prévention, composé de 14 agents. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en oeuvre des politiques de prévention des risques professionnels, d'inclusion des personnes en situation de handicap et de bien-être au travail. Le service est organisé autour du pôle d'activité suivant : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention.
Sous l'autorité du chef de service et de l'adjoint du service Relations Sociales Santé et Prévention, il sécurise le dialogue social en :
- Préparant les instances (Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail/F3SCT, Comité Social Territorial/CST et autres instances internes)
- Participant à l'élaboration de l'ordre du jour des instances
- Assurant les relations avec les organisations syndicales
- Renseignant les outils de suivi de l'exercice du droit syndical
- Assurant la veille juridique en lien avec la juriste de la DRH
- Réalisant des études et analyses
- Adoptant les outils aux évolutions du service, notamment par le développement un outil permettant la préparation des instances
- Développant la communication et la pratique du dialogue social
- Organisant les élections professionnelles
- Assurant le suivi des grèves au niveau local et au niveau national
- Mettant à jour les arrêtés (composition CST-F3SCT-Délégation d'activité syndicales...)
- En organisant les enquêtes et les visites demandées par la F3SCT
Le chargé des relations sociales aura également pour missions de :
- Porter des projets stratégiques au niveau de la Direction des Ressources Humaines en lien avec la chargée de mission RH
- Participer aux projets d'administration de la collectivité
- Assurer le portage du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail /PAPRIPACT en lien avec la responsable de service
Missions / conditions d'exercice
- Préparation et animation des instances
- Élaboration de l'ordre du jour des instances
- Gestion des relations avec les organisations syndicales
- Suivi de l'exercice du droit syndical
- Veille juridique
- Réalisation d'études et analyses
- Adaptation des outils aux évolutions du service
- Développement de la communication et du dialogue social
- Organisation des élections professionnelles
Disponibilité
Confidentialité
Réserve et discrétion
- Élaboration de l'ordre du jour des instances
- Gestion des relations avec les organisations syndicales
- Suivi de l'exercice du droit syndical
- Veille juridique
- Réalisation d'études et analyses
- Adaptation des outils aux évolutions du service
- Développement de la communication et du dialogue social
- Organisation des élections professionnelles
Disponibilité
Confidentialité
Réserve et discrétion
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Qualité rédactionnelle
Capacité à élaborer des tableaux de bord et d'indicateurs
Être force de proposition
Capacité à impulser une dynamique d'innovation et de modernisation de l'action publique
Capacité de diagnostic
Capacité à assurer une veille juridique
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Sens de l'organisation
Rigueur
Esprit d'analyse
Sens de l'écoute
Discrétion
Diplomatie
Pro-activité
Diplôme en ressources humaines ou en droit public (Bac +3 à Bac +5)
Expérience significative en Ressources Humaines souhaitée
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Qualité rédactionnelle
Capacité à élaborer des tableaux de bord et d'indicateurs
Être force de proposition
Capacité à impulser une dynamique d'innovation et de modernisation de l'action publique
Capacité de diagnostic
Capacité à assurer une veille juridique
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Sens de l'organisation
Rigueur
Esprit d'analyse
Sens de l'écoute
Discrétion
Diplomatie
Pro-activité
Diplôme en ressources humaines ou en droit public (Bac +3 à Bac +5)
Expérience significative en Ressources Humaines souhaitée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.