Chef-fe équipe relieur-se / restaurateur-trice
Offre n° O038250228000943
Publiée le 28/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La bibliothèque municipale de Grenoble (BMG) est composée de 12 bibliothèques : la bibliothèque d’étude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliothèques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliothèques de quartier. Ce réseau de lecture publique est complété par une bibliothèque numérique, un musée dédié à Stendhal et une manifestation littéraire : le Printemps du livre de Grenoble. En 2019, la ville de Grenoble a délibéré sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’élargir les publics.
La BEP a pour mission principale de conserver et de valoriser les collections patrimoniales importantes et prestigieuses qui s’y trouvent (manuscrits de la Grande Chartreuse, fonds Stendhal, Champollion, Berlioz, fonds local de première importance) et de mettre à disposition des collections d’étude. Sous la responsabilité directe du conservateur responsable de la gestion et de la conservation des collections patrimoniales, l’atelier de conservation-reliure-restauration a pour mission de maintenir dans la durée l’état matériel des documents patrimoniaux, en cohérence avec la charte de la conservation adoptée par délibération par la ville de Grenoble le 5 novembre 2018.
La BEP a pour mission principale de conserver et de valoriser les collections patrimoniales importantes et prestigieuses qui s’y trouvent (manuscrits de la Grande Chartreuse, fonds Stendhal, Champollion, Berlioz, fonds local de première importance) et de mettre à disposition des collections d’étude. Sous la responsabilité directe du conservateur responsable de la gestion et de la conservation des collections patrimoniales, l’atelier de conservation-reliure-restauration a pour mission de maintenir dans la durée l’état matériel des documents patrimoniaux, en cohérence avec la charte de la conservation adoptée par délibération par la ville de Grenoble le 5 novembre 2018.
Missions / conditions d'exercice
Encadre une équipe de 3 agents et gère un espace dédié : organise et évalue l’activité des agents, évalue l’activité de l’atelier (statistiques, rapports d’activité), supervise le rangement de l’atelier et l’entretien des espaces de travail et des matériels communs
Contribue à la mise en œuvre de la politique de conservation préventive et curative des collections patrimoniales de la bibliothèque :
Organise la veille sanitaire des magasins de conservation.
Participe au groupe de travail sur le plan de sauvegarde des collections.
Mène des actions de sensibilisation et de formation du personnel sur les questions de conservation et de préservation.
Participe à l’élaboration et à la mise à jour du plan de conservation : état des lieux des collections, appréciation de la valeur matérielle des documents, en lien avec les responsables d’équipe du pôle.
Effectue des travaux de restauration des documents patrimoniaux (manuscrits, imprimés, pièces iconographiques, reliures, estampes), en accord avec le conservateur du pôle dans le plus grand respect des règles déontologiques énoncées par l’ECCO, l’ICOM et la charte de la conservation dans les bibliothèques.
Effectue des travaux de reliure, dorure, emboîtage, conditionnement sur mesure, entretien des collections
Participe, en lien avec le/la responsable de l’équipe conservation, au mouvement des collections et à leur suivi lors de chantiers de numérisation, de prêt pour exposition ou de projets de restauration en externe : évalue l’état matériel, rédige des constats d’état, prépare le conditionnement des documents, peut assurer ou accompagner le convoiement.
Analyse et suit les documents possiblement infectés/infestés (tests moisissures, dépoussiérage, réparations), ou endommagés suite à un sinistre (feu, inondation).
Participe aux chantiers collectifs ou opérations liés à la conservation (refoulement, récolement,...), ou à des nécessités de service.
Assure une veille professionnelle et se forme sur les innovations dans les techniques de conservation préventive et de restauration, en favorisant l’implication de ses collègues.
Participe aux expositions patrimoniales et à la préparation des animations des autres secteurs des bibliothèques :
Coordonne la préparation, le montage, le démontage et le rangement des expositions de la BEP (salle d’exposition, vitrines, artothèque), en lien avec le.a chargé(e) de l’action culturelle. Interventions ponctuelles sur les expositions du musée Stendhal-Appartement Gagnon en lien avec les agent-es du musée.
Confectionne des conditionnements et des supports de présentation adaptés aux documents graphiques, livres anciens et objets (encadrements, mises à plat, boîtes, lutrins, socles, fonds de vitrines,…) ; réalise les cartels pour les ouvrages exposés.
Élabore des actions autour de l’atelier et participe à sa valorisation à l’occasion des Journées européennes du patrimoine, de parcours scolaires ou d’actions spécifiques de la BEP ou du réseau des bibliothèques.
Aide à la vente de livres lors du Printemps du livre.
Contribue à la mise en œuvre de la politique de conservation préventive et curative des collections patrimoniales de la bibliothèque :
Organise la veille sanitaire des magasins de conservation.
Participe au groupe de travail sur le plan de sauvegarde des collections.
Mène des actions de sensibilisation et de formation du personnel sur les questions de conservation et de préservation.
Participe à l’élaboration et à la mise à jour du plan de conservation : état des lieux des collections, appréciation de la valeur matérielle des documents, en lien avec les responsables d’équipe du pôle.
Effectue des travaux de restauration des documents patrimoniaux (manuscrits, imprimés, pièces iconographiques, reliures, estampes), en accord avec le conservateur du pôle dans le plus grand respect des règles déontologiques énoncées par l’ECCO, l’ICOM et la charte de la conservation dans les bibliothèques.
Effectue des travaux de reliure, dorure, emboîtage, conditionnement sur mesure, entretien des collections
Participe, en lien avec le/la responsable de l’équipe conservation, au mouvement des collections et à leur suivi lors de chantiers de numérisation, de prêt pour exposition ou de projets de restauration en externe : évalue l’état matériel, rédige des constats d’état, prépare le conditionnement des documents, peut assurer ou accompagner le convoiement.
Analyse et suit les documents possiblement infectés/infestés (tests moisissures, dépoussiérage, réparations), ou endommagés suite à un sinistre (feu, inondation).
Participe aux chantiers collectifs ou opérations liés à la conservation (refoulement, récolement,...), ou à des nécessités de service.
Assure une veille professionnelle et se forme sur les innovations dans les techniques de conservation préventive et de restauration, en favorisant l’implication de ses collègues.
Participe aux expositions patrimoniales et à la préparation des animations des autres secteurs des bibliothèques :
Coordonne la préparation, le montage, le démontage et le rangement des expositions de la BEP (salle d’exposition, vitrines, artothèque), en lien avec le.a chargé(e) de l’action culturelle. Interventions ponctuelles sur les expositions du musée Stendhal-Appartement Gagnon en lien avec les agent-es du musée.
Confectionne des conditionnements et des supports de présentation adaptés aux documents graphiques, livres anciens et objets (encadrements, mises à plat, boîtes, lutrins, socles, fonds de vitrines,…) ; réalise les cartels pour les ouvrages exposés.
Élabore des actions autour de l’atelier et participe à sa valorisation à l’occasion des Journées européennes du patrimoine, de parcours scolaires ou d’actions spécifiques de la BEP ou du réseau des bibliothèques.
Aide à la vente de livres lors du Printemps du livre.
Profils recherchés
Formations requises :
Formation en patrimoine écrit et graphique, conservation préventive, reliure, restauration, métier du patrimoine. Minimum requis : CAP reliure et BMA Arts de la reliure et de la dorure. Apprécié : DMA reliure-dorure, voire Master CRBC : conservation restauration des biens culturels.
Compétences :
Connaissance de l’histoire du livre et des techniques de la reliure, de la déontologie de la restauration des documents anciens et des principes de conservation préventive des documents anciens, rares, précieux.
Savoir-faire :
Capacités à encadrer et à animer une équipe.
Capacité à s’adapter aux évolutions des pratiques, des besoins et demandes faites à l’atelier.
Savoir-être :
Très bon sens du relationnel, goût pour le travail en collaboration, capacité d’écoute, de compréhension des besoins et des attentes de la hiérarchie et de l’ensemble des collaborateurs, capacité à communiquer des informations complexes et spécialisées à ses collègues, pédagogie.
Sens de l’organisation, autonomie, gestion des priorités.
Rigueur et minutie.
Formation en patrimoine écrit et graphique, conservation préventive, reliure, restauration, métier du patrimoine. Minimum requis : CAP reliure et BMA Arts de la reliure et de la dorure. Apprécié : DMA reliure-dorure, voire Master CRBC : conservation restauration des biens culturels.
Compétences :
Connaissance de l’histoire du livre et des techniques de la reliure, de la déontologie de la restauration des documents anciens et des principes de conservation préventive des documents anciens, rares, précieux.
Savoir-faire :
Capacités à encadrer et à animer une équipe.
Capacité à s’adapter aux évolutions des pratiques, des besoins et demandes faites à l’atelier.
Savoir-être :
Très bon sens du relationnel, goût pour le travail en collaboration, capacité d’écoute, de compréhension des besoins et des attentes de la hiérarchie et de l’ensemble des collaborateurs, capacité à communiquer des informations complexes et spécialisées à ses collègues, pédagogie.
Sens de l’organisation, autonomie, gestion des priorités.
Rigueur et minutie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
du lundi au vendredi, soit du mardi au samedi (1 samedi sur 2)
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
. Horaires et congés annuels en fonction des besoins spécifiques du service
. Déplacements fréquents dans les équipements du réseau et auprès des partenaires
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
du lundi au vendredi, soit du mardi au samedi (1 samedi sur 2)
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
. Horaires et congés annuels en fonction des besoins spécifiques du service
. Déplacements fréquents dans les équipements du réseau et auprès des partenaires
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.