Chef de projet SI (F/H)
Offre n° O038250221000589
Publiée le 21/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35 Rue Joseph Chanrion, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
23/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
1- LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : il est en charge du cycle de vie des applications métiers (Build/Run) des 4 collectivités membres du service commun. L’unité ressources travaille pour les directions métiers : RH, finances, moyens généraux, administration générale des quatre collectivités.
Composition du service : 31 agents dont 9 au sein de l’unité ressources
Nom / fonction de la supérieure hiérarchique directe : Virginie CARPENA, responsable d’unité
2- FINALITES DU POSTE
Piloter et mettre en œuvre des projets d’évolution du système d’information en cohérence avec le schéma directeur et le portefeuille de projets.
Déployer et maintenir les applications existantes
Assurer les relations avec les services métiers des collectivités et les assister
Participer à la mise à jour du système d’information, de sa cartographie
Mission principale du service : il est en charge du cycle de vie des applications métiers (Build/Run) des 4 collectivités membres du service commun. L’unité ressources travaille pour les directions métiers : RH, finances, moyens généraux, administration générale des quatre collectivités.
Composition du service : 31 agents dont 9 au sein de l’unité ressources
Nom / fonction de la supérieure hiérarchique directe : Virginie CARPENA, responsable d’unité
2- FINALITES DU POSTE
Piloter et mettre en œuvre des projets d’évolution du système d’information en cohérence avec le schéma directeur et le portefeuille de projets.
Déployer et maintenir les applications existantes
Assurer les relations avec les services métiers des collectivités et les assister
Participer à la mise à jour du système d’information, de sa cartographie
Missions / conditions d'exercice
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 : pilotage et mise en œuvre de projets d’informatisation des services
En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binôme avec le chef de projet métier, piloter les projets dans le respect de la méthodologie des gestions de projet SI adoptée par la direction :
Organiser le déroulement du projet et définir son planning
Animer, encadrer et coordonner les équipes qui travaillent sur le projet
Préparer et animer les comités de pilotage, les réunions de l’équipe projet ainsi que les groupes de travail nécessaires à la mise en œuvre du projet
Accompagner les maîtrises d’ouvrage dans la formalisation des processus métiers à informatiser.
Définir les spécifications fonctionnelles, les cas d’usages
Coordonner l’élaboration ou élaborer des cahiers des charges
Organiser les différentes étapes de recette, définir et planifier avec le chef de projet métier les tests à réaliser, valider les procès-verbaux de réception correspondants
Conduire les achats de solutions informatiques (appel d’offres, centrale d’achat, contrat de maintenance, gestion de relation fournisseurs…) en appui avec l’unité administrative et financière et le service marchés
Suivre le budget du projet et faire procéder au déclenchement de la facturation
Activité 2 : déploiement et maintenance d’applications
En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs :
Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de données (installation des mises à jour, montées de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…).
Superviser les déploiements sur postes clients réalisés par l’équipe poste de travail.
Réaliser le support applicatif de niveaux 2 (le niveau 1 est assuré par le métier)
Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 réalisé par les prestataires).
Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associés
Maintenir à jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative
Activité 3 : assurer les relations avec les services
En collaboration avec les référents métiers :
Conseiller et apporter un support aux référents métiers ou utilisateurs des logiciels
En relation avec le référent métier, vérifier le niveau d’appropriation d’applications nouvellement mises en place, et apporter les correctifs nécessaires (complément de formation, évolution des procédures, évolutions fonctionnelles …).
Réaliser des études de marchés en fonction des besoins exprimés par les services.
Recenser les évolutions techniques et fonctionnelles des solutions déjà en place.
Repérer et étudier les nouveautés intéressantes (benchmark, veille technologique, salons…).
Activité 4 : participer à l’actualisation permanente du système d’information et de sa cartographie
En collaboration avec l’urbaniste et les autres chefs de projet :
Participer à la traduction des besoins en projets.
Tenir à jour le tableau de bord des projets (logiciel gestion de portefeuille de projet) en vue de la réalisation d’états d’avancement.
Contribuer au maintien à jour de la cartographie du SI sur le périmètre des projets et des applications suivies.
Participer à l’amélioration continue des processus internes
Activité 1 : pilotage et mise en œuvre de projets d’informatisation des services
En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binôme avec le chef de projet métier, piloter les projets dans le respect de la méthodologie des gestions de projet SI adoptée par la direction :
Organiser le déroulement du projet et définir son planning
Animer, encadrer et coordonner les équipes qui travaillent sur le projet
Préparer et animer les comités de pilotage, les réunions de l’équipe projet ainsi que les groupes de travail nécessaires à la mise en œuvre du projet
Accompagner les maîtrises d’ouvrage dans la formalisation des processus métiers à informatiser.
Définir les spécifications fonctionnelles, les cas d’usages
Coordonner l’élaboration ou élaborer des cahiers des charges
Organiser les différentes étapes de recette, définir et planifier avec le chef de projet métier les tests à réaliser, valider les procès-verbaux de réception correspondants
Conduire les achats de solutions informatiques (appel d’offres, centrale d’achat, contrat de maintenance, gestion de relation fournisseurs…) en appui avec l’unité administrative et financière et le service marchés
Suivre le budget du projet et faire procéder au déclenchement de la facturation
Activité 2 : déploiement et maintenance d’applications
En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs :
Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de données (installation des mises à jour, montées de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…).
Superviser les déploiements sur postes clients réalisés par l’équipe poste de travail.
Réaliser le support applicatif de niveaux 2 (le niveau 1 est assuré par le métier)
Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 réalisé par les prestataires).
Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associés
Maintenir à jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative
Activité 3 : assurer les relations avec les services
En collaboration avec les référents métiers :
Conseiller et apporter un support aux référents métiers ou utilisateurs des logiciels
En relation avec le référent métier, vérifier le niveau d’appropriation d’applications nouvellement mises en place, et apporter les correctifs nécessaires (complément de formation, évolution des procédures, évolutions fonctionnelles …).
Réaliser des études de marchés en fonction des besoins exprimés par les services.
Recenser les évolutions techniques et fonctionnelles des solutions déjà en place.
Repérer et étudier les nouveautés intéressantes (benchmark, veille technologique, salons…).
Activité 4 : participer à l’actualisation permanente du système d’information et de sa cartographie
En collaboration avec l’urbaniste et les autres chefs de projet :
Participer à la traduction des besoins en projets.
Tenir à jour le tableau de bord des projets (logiciel gestion de portefeuille de projet) en vue de la réalisation d’états d’avancement.
Contribuer au maintien à jour de la cartographie du SI sur le périmètre des projets et des applications suivies.
Participer à l’amélioration continue des processus internes
Profils recherchés
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
CONNAISSANCES
Fonction publique territoriale
Méthodologie de conduite de projet
Domaines métiers : RH, finances, administration générale…
Bases de données, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux
GED et principes/outils de dématérialisation
Développement et maintien des interfaces et flux de données
SAVOIR FAIRE
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet informatique
Intégrer techniquement des applications dans l’environnement SI
Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagnes de tests...)
Capacité rédactionnelle : Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports, spécifications, cahiers des charges
Capacité relationnelle avec les services et les prestataires
SAVOIR ETRE
Aptitude à gérer de multiples interlocuteurs
Aptitude au travail en équipe : intégration dans une équipe de 12 personnes
Faire preuve d’autonomie et de prise d’initiative (sens des responsabilités)
Faculté d’adaptation et de réactivité
Agir avec rigueur et méthode
CONNAISSANCES
Fonction publique territoriale
Méthodologie de conduite de projet
Domaines métiers : RH, finances, administration générale…
Bases de données, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux
GED et principes/outils de dématérialisation
Développement et maintien des interfaces et flux de données
SAVOIR FAIRE
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet informatique
Intégrer techniquement des applications dans l’environnement SI
Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagnes de tests...)
Capacité rédactionnelle : Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports, spécifications, cahiers des charges
Capacité relationnelle avec les services et les prestataires
SAVOIR ETRE
Aptitude à gérer de multiples interlocuteurs
Aptitude au travail en équipe : intégration dans une équipe de 12 personnes
Faire preuve d’autonomie et de prise d’initiative (sens des responsabilités)
Faculté d’adaptation et de réactivité
Agir avec rigueur et méthode
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu’à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.