Contrôleur de gestion RH spécialisé masse salariale (F/H)
Offre n° O038250219001327
Publiée le 19/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place André Malraux, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
09/03/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
1- LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : pilotage de la masse salariale, des effectifs de la collectivité. Contrôle de gestion et gestion des données. Gestion budgétaire des crédits de la direction des ressources humaines.
Composition du service : 9 agents
Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Christophe LAGARDE, responsable de service
2- FINALITES DU POSTE
- Appuyer les contrôleuses de gestion et le chef de service dans le pilotage de la masse salariale
- Contribuer au contrôle de gestion RH
Mission principale du service : pilotage de la masse salariale, des effectifs de la collectivité. Contrôle de gestion et gestion des données. Gestion budgétaire des crédits de la direction des ressources humaines.
Composition du service : 9 agents
Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Christophe LAGARDE, responsable de service
2- FINALITES DU POSTE
- Appuyer les contrôleuses de gestion et le chef de service dans le pilotage de la masse salariale
- Contribuer au contrôle de gestion RH
Missions / conditions d'exercice
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 : appuyer les contrôleuses de gestion et le chef de service dans le pilotage de la masse salariale
- Elaborer des scénarios budgétaires en fonction des orientations, en fonction des évolutions structurelles de la collectivité
- Assurer le suivi de la réalisation des dépenses tant dans l’outil de gestion RH paie que dans l’outil financier
- Elaborer les prospectives et des scénarios d’atterrissage pour assurer un contrôle des crédits disponibles nécessaires à la réalisation des dépenses et proposer, le cas échéant, des modalités d’ajustement
- Transcrire les prévisions par une ventilation financière entre les articles budgétaires pour permettre l’inscription des budgets dans l’outil de gestion financière
Activité 2 : contribuer au contrôle de gestion RH
- Réaliser des études prospectives (effet Noria, Effet GVT)
- Identifier et évaluer les risques de gestion et proposer des pistes d’amélioration
- Contribuer à la rédaction de note de conjoncture mensuelle intégrant la prospective.
- Elaborer des tableaux de suivi, des tableaux de bord pour répondre aux attentes
Activité 1 : appuyer les contrôleuses de gestion et le chef de service dans le pilotage de la masse salariale
- Elaborer des scénarios budgétaires en fonction des orientations, en fonction des évolutions structurelles de la collectivité
- Assurer le suivi de la réalisation des dépenses tant dans l’outil de gestion RH paie que dans l’outil financier
- Elaborer les prospectives et des scénarios d’atterrissage pour assurer un contrôle des crédits disponibles nécessaires à la réalisation des dépenses et proposer, le cas échéant, des modalités d’ajustement
- Transcrire les prévisions par une ventilation financière entre les articles budgétaires pour permettre l’inscription des budgets dans l’outil de gestion financière
Activité 2 : contribuer au contrôle de gestion RH
- Réaliser des études prospectives (effet Noria, Effet GVT)
- Identifier et évaluer les risques de gestion et proposer des pistes d’amélioration
- Contribuer à la rédaction de note de conjoncture mensuelle intégrant la prospective.
- Elaborer des tableaux de suivi, des tableaux de bord pour répondre aux attentes
Profils recherchés
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
Connaissances
Fonctionnement des collectivités territoriales
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Domaine comptable et financier
Contrôle de gestion
Outils informatiques dédiés au contrôle de gestion
Savoir-faire
Utiliser le Pack Office
Pratiquer le progiciel carrière et paie (Astre RH)
Pratiquer le logiciel métier de reporting (BO)
Construire et exploiter des tableaux de bord
Elaborer des scénarios de prospective
Faire preuve de qualité rédactionnelle (traduction de données en notes stratégiques et d’aide à la décision)
Savoir-être
Anticiper et assurer un reporting en situations complexes
Discrétion, sens de la confidentialité
Sens de l’organisation, rigueur
Travailler dans un contexte en constante évolution
Sens de l’autonomie, prise d’initiatives
Connaissances
Fonctionnement des collectivités territoriales
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Domaine comptable et financier
Contrôle de gestion
Outils informatiques dédiés au contrôle de gestion
Savoir-faire
Utiliser le Pack Office
Pratiquer le progiciel carrière et paie (Astre RH)
Pratiquer le logiciel métier de reporting (BO)
Construire et exploiter des tableaux de bord
Elaborer des scénarios de prospective
Faire preuve de qualité rédactionnelle (traduction de données en notes stratégiques et d’aide à la décision)
Savoir-être
Anticiper et assurer un reporting en situations complexes
Discrétion, sens de la confidentialité
Sens de l’organisation, rigueur
Travailler dans un contexte en constante évolution
Sens de l’autonomie, prise d’initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu’à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.