Chargé-e d’étude en évaluation des politiques publiques
Offre n° O038250129000444
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville et le CCAS de Grenoble développent des compétences en matière d’observation et d’évaluation des politiques publiques. En apportant une meilleure connaissance des publics et des problématiques à l’œuvre sur le territoire, une analyse des impacts et des effets des projets, ainsi qu’un retour d’expérience sur la manière dont les usager-es et les professionnel-les se saisissent des politiques publiques déployées, ces missions constituent des instruments d’aide à la décision.
Des études sont réalisées dans les différents champs d’intervention de la collectivité : actions sociales, éducatives et culturelles, aménagement d’espaces publics, urbanisme et urbanisme transitoire, participation citoyenne, et peuvent être également étendu à des dispositifs déployés auprès des agent-es. Elle s’appuie sur des méthodes et outils issus des sciences sociales, croisant des données à la fois qualitatives et quantitatives et les méthodes de l’évaluation des politiques publiques.
La priorisation des études évaluatives est réalisée en lien avec l’élu délégué à l’évaluation des politiques publiques et la Coordination ObsEval composée de la directrice Ville Ouverte ainsi que de la DGA Ville Solidaire et CCAS.
Les missions Observation sociale du CCAS et l’unité Evaluation-Observation de la Ville participent ou co-animent au sein de la collectivité des dispositifs et réseaux d’observation (Observatoire partagé, Obs’y, etc.) et d’innovation sur le territoire (la Bulle), et accompagnent la structuration de liens au monde académique et à la recherche, au travers de la stratégie de recrutement et d’accueil de doctorants CIFRE, en organisant le partage des résultats des travaux et études menés en interne (Café des Savoirs). Elles participent plus largement du chantier d’administration Ville innovante et apprenante.
Des études sont réalisées dans les différents champs d’intervention de la collectivité : actions sociales, éducatives et culturelles, aménagement d’espaces publics, urbanisme et urbanisme transitoire, participation citoyenne, et peuvent être également étendu à des dispositifs déployés auprès des agent-es. Elle s’appuie sur des méthodes et outils issus des sciences sociales, croisant des données à la fois qualitatives et quantitatives et les méthodes de l’évaluation des politiques publiques.
La priorisation des études évaluatives est réalisée en lien avec l’élu délégué à l’évaluation des politiques publiques et la Coordination ObsEval composée de la directrice Ville Ouverte ainsi que de la DGA Ville Solidaire et CCAS.
Les missions Observation sociale du CCAS et l’unité Evaluation-Observation de la Ville participent ou co-animent au sein de la collectivité des dispositifs et réseaux d’observation (Observatoire partagé, Obs’y, etc.) et d’innovation sur le territoire (la Bulle), et accompagnent la structuration de liens au monde académique et à la recherche, au travers de la stratégie de recrutement et d’accueil de doctorants CIFRE, en organisant le partage des résultats des travaux et études menés en interne (Café des Savoirs). Elles participent plus largement du chantier d’administration Ville innovante et apprenante.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché-e à l’unité Evaluation-Observation de la Direction Ville Ouverte, le-a chargé-e d’étude en évaluation des politiques publique a pour mission :
1. L’appui à l’animation et aux études de la commission d’évaluation de la participation citoyenne et des éventuels groupes de travail.
Cette commission, composée d’habitant-es issu-es de différents dispositifs, d’élu-es, d’agent-es et de scientifiques, se donne pour objectif de réaliser chaque année une étude sur les effets des dispositifs participatife de la Ville dans une perspective transversale.
2. La conduite d’enquêtes évaluatives dans leurs différentes étape, en appui à la cheffe de projet.
La mission Evaluation des politiques publiques est saisie par des élus et des techniciens pour des besoins d’accompagnement en matière de suivi-évaluation, ou pour des besoins d’études approfondies.
Le-a chargé-e d’étude a pour mission d’appuyer le cadrage, la problématisation, l’élaboration de la méthodologie et du référentiel, la collecte des données, le traitement et analyse des données, rédaction du rapport d’enquête et des livrables rendus publics.
Le cas échéant, il-elle rédige le cahier des charges pour un appel d’offres auprès de prestataires experts sur des sujets et méthodes d’évaluations spécifiques.
Le-a chargé-e d’étude réalise un état de lieux sur chaque sujet à partir de la bibliographie scientifique existante et de la documentation interne, mène des observations, des entretiens avec les différentes parties prenantes, construit et analyse des questionnaires, animer des ateliers, etc.
3. Le-a chargée d’étude est associé aux activités de lien à la recherche et de partage d’autres
Le chargé-e d’étude s’implique dans les activités liées à la recherche et à l’appui méthodologique, notamment les Cafés des Savoirs (organisés 3 à 4 fois par an) et la Bulle (instance de partage de compétences sur des outils d’animation et de facilitation, et de débogage de projets).
Plus largement, il sera associé au cercle Transformation Publique, aux travaux de Grenoble 2040, ainsi qu’à la démarche de formation et expérimentation de l’holacratie au sein de la Direction.
4. Le-a chargé d’étude est associé-e aux projets menés par le cercle Transformation Publique, et à la vie de la Direction.
Il est attendu d’être prêt à s’impliquer dans les projets transversaux menés par le cercle Transformation publique, ainsi que contribuer aux autres projets des membres du cercle ; tels que les travaux de prospectives, les Biennales des Villes en Transition, Bifurcation, Émergences
1. L’appui à l’animation et aux études de la commission d’évaluation de la participation citoyenne et des éventuels groupes de travail.
Cette commission, composée d’habitant-es issu-es de différents dispositifs, d’élu-es, d’agent-es et de scientifiques, se donne pour objectif de réaliser chaque année une étude sur les effets des dispositifs participatife de la Ville dans une perspective transversale.
2. La conduite d’enquêtes évaluatives dans leurs différentes étape, en appui à la cheffe de projet.
La mission Evaluation des politiques publiques est saisie par des élus et des techniciens pour des besoins d’accompagnement en matière de suivi-évaluation, ou pour des besoins d’études approfondies.
Le-a chargé-e d’étude a pour mission d’appuyer le cadrage, la problématisation, l’élaboration de la méthodologie et du référentiel, la collecte des données, le traitement et analyse des données, rédaction du rapport d’enquête et des livrables rendus publics.
Le cas échéant, il-elle rédige le cahier des charges pour un appel d’offres auprès de prestataires experts sur des sujets et méthodes d’évaluations spécifiques.
Le-a chargé-e d’étude réalise un état de lieux sur chaque sujet à partir de la bibliographie scientifique existante et de la documentation interne, mène des observations, des entretiens avec les différentes parties prenantes, construit et analyse des questionnaires, animer des ateliers, etc.
3. Le-a chargée d’étude est associé aux activités de lien à la recherche et de partage d’autres
Le chargé-e d’étude s’implique dans les activités liées à la recherche et à l’appui méthodologique, notamment les Cafés des Savoirs (organisés 3 à 4 fois par an) et la Bulle (instance de partage de compétences sur des outils d’animation et de facilitation, et de débogage de projets).
Plus largement, il sera associé au cercle Transformation Publique, aux travaux de Grenoble 2040, ainsi qu’à la démarche de formation et expérimentation de l’holacratie au sein de la Direction.
4. Le-a chargé d’étude est associé-e aux projets menés par le cercle Transformation Publique, et à la vie de la Direction.
Il est attendu d’être prêt à s’impliquer dans les projets transversaux menés par le cercle Transformation publique, ainsi que contribuer aux autres projets des membres du cercle ; tels que les travaux de prospectives, les Biennales des Villes en Transition, Bifurcation, Émergences
Profils recherchés
Savoir faire
Connaissances des étapes et méthodes en évaluation des politiques publiques : Cadrage d’une évaluation : périmètre, enjeux, questions évaluatives ; Méthodologie, référentiel ; cellule d’enquête ; résultats et préconisations
Maîtrise des méthodes de sociologie quantitative et qualitative pour la réalisation des enquêtes et l’analyse des données
Maîtrise des logiciels métiers (Sphinx, Nvivo et SPSS si possible)
Maîtrise de méthodes d’animation, facilitation ; conception d’ateliers participatifs.
Savoir être
Curiosité, capacité d’adaptation
Autonomie, esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe
Connaissances des étapes et méthodes en évaluation des politiques publiques : Cadrage d’une évaluation : périmètre, enjeux, questions évaluatives ; Méthodologie, référentiel ; cellule d’enquête ; résultats et préconisations
Maîtrise des méthodes de sociologie quantitative et qualitative pour la réalisation des enquêtes et l’analyse des données
Maîtrise des logiciels métiers (Sphinx, Nvivo et SPSS si possible)
Maîtrise de méthodes d’animation, facilitation ; conception d’ateliers participatifs.
Savoir être
Curiosité, capacité d’adaptation
Autonomie, esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Horaires de travail : Temps de travail (modalité, rythme et contrainte): 80 à 100 %
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Horaires de travail : Temps de travail (modalité, rythme et contrainte): 80 à 100 %
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.