Chargé de mission demande de logement social et publics spécifiques (F/H)
Offre n° O038241227000151
Publiée le 27/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
27/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission principale du service : au sein de la direction foncier habitat, le service parcours logement a en charge la définition, la conception et l’animation des politiques d’accueil, d’attribution et d’occupation du parc de logements sociaux et il anime la mise en œuvre de la politique logement d’abord sur le territoire métropolitain.
Finalités du poste :
Depuis 2015, la Métropole est cheffe de la politique d’attribution des logements sociaux sur son territoire. En partenariat avec les acteurs locaux (Etat, bailleurs sociaux, communes, Action logement services, fédérations de locataires, associations…), elle élabore et adopte les documents-cadre définissant le service d’accueil du demandeur de logement social (Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information aux Demandeurs - PPGDID) et les objectifs d’attribution visant à l’équilibre territorial de l’occupation du parc social (Convention Intercommunale d’Attribution).
Le chargé de mission gestion de la demande de logement social et publics spécifiques a pour mission de :
- Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du Plan partenarial de gestion de la demande et de l’information du demandeur pour la Métropole, afin de garantir un accueil équitable, harmonisé et de proximité pour les demandeurs de logement
- Développer la politique métropolitaine d’accès au logement pour les publics jeunes en situation de précarité, en tant que référent pour la lutte contre les discriminations liées au logement.
En conséquence, il contribue activement aux dimensions stratégiques et opérationnelles des documents-cadres de la politique de l’habitat, en intégrant une dynamique de formation et de prospective.
Finalités du poste :
Depuis 2015, la Métropole est cheffe de la politique d’attribution des logements sociaux sur son territoire. En partenariat avec les acteurs locaux (Etat, bailleurs sociaux, communes, Action logement services, fédérations de locataires, associations…), elle élabore et adopte les documents-cadre définissant le service d’accueil du demandeur de logement social (Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information aux Demandeurs - PPGDID) et les objectifs d’attribution visant à l’équilibre territorial de l’occupation du parc social (Convention Intercommunale d’Attribution).
Le chargé de mission gestion de la demande de logement social et publics spécifiques a pour mission de :
- Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du Plan partenarial de gestion de la demande et de l’information du demandeur pour la Métropole, afin de garantir un accueil équitable, harmonisé et de proximité pour les demandeurs de logement
- Développer la politique métropolitaine d’accès au logement pour les publics jeunes en situation de précarité, en tant que référent pour la lutte contre les discriminations liées au logement.
En conséquence, il contribue activement aux dimensions stratégiques et opérationnelles des documents-cadres de la politique de l’habitat, en intégrant une dynamique de formation et de prospective.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Elaborer et suivre les actions du Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information aux Demandeurs (PPGDID) dans le cadre des travaux de la Conférence Intercommunale du Logement (CIL)
- Piloter les travaux visant à l’élaboration du PPGDID et son évaluation en lien avec les partenaires du territoire
- Rédiger le PPGDID en s’appuyant sur les ressources disponibles en interne
- En lien avec les données produites par l’observatoire habitat de la direction ou des partenaires externes, analyser les caractéristiques de la demande de logement social sur le territoire, et savoir mobiliser les outils statistiques dans la conduite des travaux menés dans le cadre de la CIL
- Piloter et/ou coordonner les travaux visant à la mise en œuvre du plan d’actions défini dans le PPGDID
Activité 2 : Piloter le Service d’accueil et d’information du demandeur de logement social (SAID)
- Piloter le réseau des acteurs de l’accueil de la demande de logement social et notamment le SAID qui rassemble l’ensemble des guichets logement social (Métropole, communes, -Pôle Habitat Social, Action Logement Services…)
- Développer au besoin des cycles de formation pour les agents de ce service et veiller à la formation de tous aux outils nécessaires à mobiliser pour un bon déroulement du processus d’attribution.
- En tant que référent local, co-animer le dispositif partenarial du Système national d’enregistrement (SNE) : participation aux réseaux de travail locaux et nationaux en charge du suivi et de l’amélioration de l’outil, animation de réunions techniques à destination des utilisateurs
Activité 3 : Contribuer à mettre en œuvre la politique Logement jeunes sur le territoire métropolitain
- En lien avec le.la responsable de service, le.la responsable d’unité Accompagnement Logement et le.la chargé.e de gestion administrative :
- En tant que référent pour le service, participer à la réflexion du service et de la Direction, et en lien avec les autres directions de la Métropole œuvrant pour l’insertion des jeunes, pour la définition d’une politique publique Logement Jeunes précaires.
- Piloter le dispositif Logement d’abord pour les jeunes sans ressources, en lien avec l’opérateur d’accompagnement et la Direction départementale de l’emploi du travail et des solidarités (DDETS) dont les aspects techniques, budgétaires et le suivi
- Co-animer le réseau local d’acteurs Logement jeunes
Activité 4 : Participer au développement d’une stratégie territoriale à la lutte contre les discriminations (LCD) dans le logement auprès des acteurs du territoire
- En tant que référent du service Parcours Logement, et en articulation avec la Direction du développement social et avec les acteurs concernés :
- Etre force de propositions et mettre en œuvre des actions en faveur de la lutte contre la discrimination dans le traitement de la demande de logement social : formation, ateliers de travail, mise à disposition de ressources documentaires…
- Participer à des groupes de travail locaux ou nationaux en lien avec la LCD
Activité 5 : Participer aux travaux transversaux menés par le service Parcours Logement
- Participer à la construction des sujets à travailler en Groupe de travail de la Conférence intercommunale du Logement.
- Participer aux chantiers transversaux menés en interne au service et au sein de la Direction afin de développer ou faire évoluer les dispositifs ou projets
- Contribuer à l’évolution des modes de faire et du management au sein de la Direction
- Mettre en place l’ensemble des outils de la gestion de projet en lien étroit avec sa.son responsable d’unité, notamment les outils de reporting efficients,
- Être force de proposition sur son domaine d’activités au regard des évolutions budgétaires et partenariales
- Contribuer à l’émergence d’une culture commune, en particulier en ce qui concerne l’accueil de la demande de logement social
- Piloter les travaux visant à l’élaboration du PPGDID et son évaluation en lien avec les partenaires du territoire
- Rédiger le PPGDID en s’appuyant sur les ressources disponibles en interne
- En lien avec les données produites par l’observatoire habitat de la direction ou des partenaires externes, analyser les caractéristiques de la demande de logement social sur le territoire, et savoir mobiliser les outils statistiques dans la conduite des travaux menés dans le cadre de la CIL
- Piloter et/ou coordonner les travaux visant à la mise en œuvre du plan d’actions défini dans le PPGDID
Activité 2 : Piloter le Service d’accueil et d’information du demandeur de logement social (SAID)
- Piloter le réseau des acteurs de l’accueil de la demande de logement social et notamment le SAID qui rassemble l’ensemble des guichets logement social (Métropole, communes, -Pôle Habitat Social, Action Logement Services…)
- Développer au besoin des cycles de formation pour les agents de ce service et veiller à la formation de tous aux outils nécessaires à mobiliser pour un bon déroulement du processus d’attribution.
- En tant que référent local, co-animer le dispositif partenarial du Système national d’enregistrement (SNE) : participation aux réseaux de travail locaux et nationaux en charge du suivi et de l’amélioration de l’outil, animation de réunions techniques à destination des utilisateurs
Activité 3 : Contribuer à mettre en œuvre la politique Logement jeunes sur le territoire métropolitain
- En lien avec le.la responsable de service, le.la responsable d’unité Accompagnement Logement et le.la chargé.e de gestion administrative :
- En tant que référent pour le service, participer à la réflexion du service et de la Direction, et en lien avec les autres directions de la Métropole œuvrant pour l’insertion des jeunes, pour la définition d’une politique publique Logement Jeunes précaires.
- Piloter le dispositif Logement d’abord pour les jeunes sans ressources, en lien avec l’opérateur d’accompagnement et la Direction départementale de l’emploi du travail et des solidarités (DDETS) dont les aspects techniques, budgétaires et le suivi
- Co-animer le réseau local d’acteurs Logement jeunes
Activité 4 : Participer au développement d’une stratégie territoriale à la lutte contre les discriminations (LCD) dans le logement auprès des acteurs du territoire
- En tant que référent du service Parcours Logement, et en articulation avec la Direction du développement social et avec les acteurs concernés :
- Etre force de propositions et mettre en œuvre des actions en faveur de la lutte contre la discrimination dans le traitement de la demande de logement social : formation, ateliers de travail, mise à disposition de ressources documentaires…
- Participer à des groupes de travail locaux ou nationaux en lien avec la LCD
Activité 5 : Participer aux travaux transversaux menés par le service Parcours Logement
- Participer à la construction des sujets à travailler en Groupe de travail de la Conférence intercommunale du Logement.
- Participer aux chantiers transversaux menés en interne au service et au sein de la Direction afin de développer ou faire évoluer les dispositifs ou projets
- Contribuer à l’évolution des modes de faire et du management au sein de la Direction
- Mettre en place l’ensemble des outils de la gestion de projet en lien étroit avec sa.son responsable d’unité, notamment les outils de reporting efficients,
- Être force de proposition sur son domaine d’activités au regard des évolutions budgétaires et partenariales
- Contribuer à l’émergence d’une culture commune, en particulier en ce qui concerne l’accueil de la demande de logement social
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux
Formation : BAC + 3 dans le domaine de l’habitat ou des politiques sociales
Expérience professionnelle :
- En collectivité, au sein d’un organisme social, d’un bailleur social ou d’un acteur associatif intervenant dans le domaine du logement
- Expérience professionnelle dans le domaine du logement ou des jeunes est un atout majeur
Formation : BAC + 3 dans le domaine de l’habitat ou des politiques sociales
Expérience professionnelle :
- En collectivité, au sein d’un organisme social, d’un bailleur social ou d’un acteur associatif intervenant dans le domaine du logement
- Expérience professionnelle dans le domaine du logement ou des jeunes est un atout majeur
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.