Responsable adjoint seniors (F/H)
Offre n° O038241219001856
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Vienne (Isère)
Poste à pourvoir le
05/02/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION GENERALE :
• Organiser, structurer et développer l’offre à destination des seniors, à l’échelle de la ville
• Assurer, en l’absence du responsable du Panier de services, la continuité et le management du Panier de services
• Construire avec la responsable du Panier de services et l’animatrice transversale un projet d’animation
• Coordonner le dispositif canicule
• Organiser, structurer et développer l’offre à destination des seniors, à l’échelle de la ville
• Assurer, en l’absence du responsable du Panier de services, la continuité et le management du Panier de services
• Construire avec la responsable du Panier de services et l’animatrice transversale un projet d’animation
• Coordonner le dispositif canicule
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES :
• Proposer à la direction du Centre Communal d’Action Sociale un projet de service global pour les seniors dans le cadre budgétaire et règlementaire défini
• Organiser et planifier un programme annuel d’animations à destination de l’ensemble des seniors de la Ville avec la responsable du Panier de services et de l’animatrice transversale
• Mutualiser les animations seniors avec les autres animations de la Ville et les partenaires (exemple avec les centres sociaux)
• Rechercher de nouveaux financements pour ces projets et suivre les budgets
• Proposer les supports de communication nécessaires à la promotion des projets
• Evaluer la qualité et la fréquentation des différentes entités en alimentant les tableaux de bord d'activité du service et un rapport d’activité annuel sur les seniors
• Piloter les différentes actions menées pour les Seniors : l’action Ciné d’Or, le Salon des Seniors, les temps forts de fin d’année (repas des Seniors, colis, cadeaux EHPAD), le guide des seniors
• Participer à la rédaction des documents administratifs tels que les Notes de Synthèse, délibération pour les Conseils d’Administration du C.C.A.S.
• Renseigner le public sur les prestations proposées dans le cadre du panier de services et les modalités de fonctionnement du service
• Superviser le suivi des dossiers uniques en lien avec les agents du panier de service
• Assurer en binôme avec l’agent CAF les régies d'encaissement, le suivi des impayés et les relations avec la Trésorerie Municipale
• Coordonner, réfléchir à l’accueil et aux risques liés au public seniors (procédures, formations, …)
• Alerter les familles ou tutelles lors des incidents ou d'une aggravation de l'état de santé des personnes âgées
• Organiser avec l’équipe du Panier de services des visites chez les personnes âgées en partenariat avec les services médico-sociaux si besoin
• Préparer les dossiers de demandes d'aides financières facultatives pour la commission d'attribution et suivre les réalisations mensuelles (pour la Téléalarme)
SPECIFICITES DU POSTE :
• Disponibilité
• Participation aux évènements et manifestions proposés
• Déplacement sur les différents lieux d’interventions
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Lieu de travail : C.C.A.S. Passage St Antoine et/ou Manège espace St Germain
• Temps de travail / horaires : temps complet (37 heures 30 hebdomadaires)
• Rémunération : statutaire – RIFSEEP – Prime de Fin d’Année si les conditions d’attribution sont remplies
• Avantages sociaux :
o RTT
o Participation à la mutuelle prévoyance / santé
o Titres restaurant
o Compte Epargne Temps
o Adhésion Comité des Œuvres Sociales
o Prise en charge d’une partie des abonnements de transport en commun
• Proposer à la direction du Centre Communal d’Action Sociale un projet de service global pour les seniors dans le cadre budgétaire et règlementaire défini
• Organiser et planifier un programme annuel d’animations à destination de l’ensemble des seniors de la Ville avec la responsable du Panier de services et de l’animatrice transversale
• Mutualiser les animations seniors avec les autres animations de la Ville et les partenaires (exemple avec les centres sociaux)
• Rechercher de nouveaux financements pour ces projets et suivre les budgets
• Proposer les supports de communication nécessaires à la promotion des projets
• Evaluer la qualité et la fréquentation des différentes entités en alimentant les tableaux de bord d'activité du service et un rapport d’activité annuel sur les seniors
• Piloter les différentes actions menées pour les Seniors : l’action Ciné d’Or, le Salon des Seniors, les temps forts de fin d’année (repas des Seniors, colis, cadeaux EHPAD), le guide des seniors
• Participer à la rédaction des documents administratifs tels que les Notes de Synthèse, délibération pour les Conseils d’Administration du C.C.A.S.
• Renseigner le public sur les prestations proposées dans le cadre du panier de services et les modalités de fonctionnement du service
• Superviser le suivi des dossiers uniques en lien avec les agents du panier de service
• Assurer en binôme avec l’agent CAF les régies d'encaissement, le suivi des impayés et les relations avec la Trésorerie Municipale
• Coordonner, réfléchir à l’accueil et aux risques liés au public seniors (procédures, formations, …)
• Alerter les familles ou tutelles lors des incidents ou d'une aggravation de l'état de santé des personnes âgées
• Organiser avec l’équipe du Panier de services des visites chez les personnes âgées en partenariat avec les services médico-sociaux si besoin
• Préparer les dossiers de demandes d'aides financières facultatives pour la commission d'attribution et suivre les réalisations mensuelles (pour la Téléalarme)
SPECIFICITES DU POSTE :
• Disponibilité
• Participation aux évènements et manifestions proposés
• Déplacement sur les différents lieux d’interventions
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Lieu de travail : C.C.A.S. Passage St Antoine et/ou Manège espace St Germain
• Temps de travail / horaires : temps complet (37 heures 30 hebdomadaires)
• Rémunération : statutaire – RIFSEEP – Prime de Fin d’Année si les conditions d’attribution sont remplies
• Avantages sociaux :
o RTT
o Participation à la mutuelle prévoyance / santé
o Titres restaurant
o Compte Epargne Temps
o Adhésion Comité des Œuvres Sociales
o Prise en charge d’une partie des abonnements de transport en commun
Profils recherchés
• Statut : titulaire ou à défaut contractuel (emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux agents contractuels au titre de l’Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
• Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires :
. Expérience auprès des personnes âgées autonomes ou en perte d’autonomie souhaitée
. Permis B obligatoire
• Expérience professionnelle :
. Expérience sur un poste similaire souhaitée
COMPETENCES ET APTITUDES NECESSAIRES POUR LE POSTE :
• Très bonne connaissance du public seniors et/ ou en situation de handicap
• Etre au fait du fonctionnement administratif et financier des prestations proposées et de la législation applicable
• Capacité à encadrer une équipe et à impulser le changement
• Aptitudes à la conduite de projets, à l’animation et au travail en équipe
• Sens de l’organisation et des relations humaines
• Capacité de reporting auprès de la hiérarchie
• Capacité d’écoute auprès des personnes âgées et de leurs familles
• Être force de propositions
• Maîtrise de l’outil informatique
• Autonomie, disponibilité et dynamisme
• Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires :
. Expérience auprès des personnes âgées autonomes ou en perte d’autonomie souhaitée
. Permis B obligatoire
• Expérience professionnelle :
. Expérience sur un poste similaire souhaitée
COMPETENCES ET APTITUDES NECESSAIRES POUR LE POSTE :
• Très bonne connaissance du public seniors et/ ou en situation de handicap
• Etre au fait du fonctionnement administratif et financier des prestations proposées et de la législation applicable
• Capacité à encadrer une équipe et à impulser le changement
• Aptitudes à la conduite de projets, à l’animation et au travail en équipe
• Sens de l’organisation et des relations humaines
• Capacité de reporting auprès de la hiérarchie
• Capacité d’écoute auprès des personnes âgées et de leurs familles
• Être force de propositions
• Maîtrise de l’outil informatique
• Autonomie, disponibilité et dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0474783094
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures sur la boîte mail dédiée: recrutement@mairie-vienne.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.