RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O038241204000233
Publiée le 04/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, place de la mairie, Lans-en-Vercors (Isère)
Poste à pourvoir le
10/03/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
REMUNERATION STATUTAIRE GRILLE REDACTEURS TERRITORIAUX (B)
Descriptif de l'emploi
Au sein de la commune de LANS EN VERCORS (38250), village de moyenne montagne (1000 m altitude) de 2738 hanbitants et sous l'autorité du maire et de la directrice générale des services, le Responsable RH assure la gestion des ressources humaines de la collectivité à l'intérieur du Pôle Ressources (47 agents).
Il/Elle assure la gestion administrative et statutaire du personnel de la Commune, informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines et de la sécurité, la santé et la prévention au travail, et coordonne l'activité du service RH avec supervision de deux agents assurant un complément de mission RH.
Poste permanent à temps complet de catégorie B à pourvoir à partir du 10 mars 2025.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + COS38.
Prévoyance et mutuelle facultatives en contrat groupe.
Il/Elle assure la gestion administrative et statutaire du personnel de la Commune, informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines et de la sécurité, la santé et la prévention au travail, et coordonne l'activité du service RH avec supervision de deux agents assurant un complément de mission RH.
Poste permanent à temps complet de catégorie B à pourvoir à partir du 10 mars 2025.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + COS38.
Prévoyance et mutuelle facultatives en contrat groupe.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Participer à la définition de la politique Ressources Humaines de la collectivité
* Conseil, proposition et alerte à la Direction Générale des Services et des élus en matière d'organisation et de gestion des RH
* Identification des leviers d’optimisation et contribution à l’optimisation des processus RH
* Participation à la préparation budgétaire et suivi de la masse salariale
* Veille statutaire et documentaire en matière de règlementation RH
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
* Gestion et suivi des carrières des agents, des positions, des dossiers CNRACL et IRCANTEC
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
* Saisine des instances médicales et du CST
* Déclarations et suivi des arrêts maladie et accident du travail
* Suivi du temps : congés, CET, annualisations
* Gestion des procédures disciplinaires
Coordonner l’activité du service RH
* Rédactions des actes administratifs : contrats de travail, arrêtés, délibérations, courriers et note de service
* Elaboration de tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (organigramme, tableau des effectifs, fiches de poste, absentéisme, rémunération, congés, formation, …).
* Supervision du traitement mensuel de la paie (y compris la partie comptable) : collecte des données mensuelles, préparation des fiches de paie, déclaration des charges sociales et DSN, en lien avec l’agent en charge de la paie
* Elaboration du bilan social
* Pilotage de l’élaboration du plan de formation et accompagnement de l’agent en charge de la formation
* Coordination de la politique sociale de la collectivité
* Accompagnement et supervision des deux agents assurant un complément de mission RH
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH
* Suivi de la campagne d’entretiens professionnels
* Appui au pilotage du processus de recrutements des agents (participation à l’élaboration des offres d’emploi, suivi des candidatures, appui aux entretiens)
* Préparation et suivi du comité technique local, en lien avec la Directrice Générale des Services
* Mise en place et suivi des contrats (mutuelle, prévoyance), en lien avec le CDG38
* Suivi et accompagnement des procédures disciplinaires
Contribuer à l’amélioration des conditions et d’organisation du travail
* Accompagnement de la directrice générale des services et des élus dans la définition, la mise en œuvre et le suivi d’une démarche de prévention des risques professionnels, de la santé et la sécurité au travail et d’amélioration des conditions de travail ;
* Mise à jour et suivi du Document Unique de Prévention des Risques et de ses actions ;
* Conseil, accompagnement et information du personnel et des responsables de service dans les différents processus RH.
Participer à la définition de la politique Ressources Humaines de la collectivité
* Conseil, proposition et alerte à la Direction Générale des Services et des élus en matière d'organisation et de gestion des RH
* Identification des leviers d’optimisation et contribution à l’optimisation des processus RH
* Participation à la préparation budgétaire et suivi de la masse salariale
* Veille statutaire et documentaire en matière de règlementation RH
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
* Gestion et suivi des carrières des agents, des positions, des dossiers CNRACL et IRCANTEC
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
* Saisine des instances médicales et du CST
* Déclarations et suivi des arrêts maladie et accident du travail
* Suivi du temps : congés, CET, annualisations
* Gestion des procédures disciplinaires
Coordonner l’activité du service RH
* Rédactions des actes administratifs : contrats de travail, arrêtés, délibérations, courriers et note de service
* Elaboration de tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (organigramme, tableau des effectifs, fiches de poste, absentéisme, rémunération, congés, formation, …).
* Supervision du traitement mensuel de la paie (y compris la partie comptable) : collecte des données mensuelles, préparation des fiches de paie, déclaration des charges sociales et DSN, en lien avec l’agent en charge de la paie
* Elaboration du bilan social
* Pilotage de l’élaboration du plan de formation et accompagnement de l’agent en charge de la formation
* Coordination de la politique sociale de la collectivité
* Accompagnement et supervision des deux agents assurant un complément de mission RH
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH
* Suivi de la campagne d’entretiens professionnels
* Appui au pilotage du processus de recrutements des agents (participation à l’élaboration des offres d’emploi, suivi des candidatures, appui aux entretiens)
* Préparation et suivi du comité technique local, en lien avec la Directrice Générale des Services
* Mise en place et suivi des contrats (mutuelle, prévoyance), en lien avec le CDG38
* Suivi et accompagnement des procédures disciplinaires
Contribuer à l’amélioration des conditions et d’organisation du travail
* Accompagnement de la directrice générale des services et des élus dans la définition, la mise en œuvre et le suivi d’une démarche de prévention des risques professionnels, de la santé et la sécurité au travail et d’amélioration des conditions de travail ;
* Mise à jour et suivi du Document Unique de Prévention des Risques et de ses actions ;
* Conseil, accompagnement et information du personnel et des responsables de service dans les différents processus RH.
Profils recherchés
Profil :
- Maitrise des outils de gestion du personnel, du Code du Travail et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des règles de la rédaction administrative ;
- Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
- Connaissance du logiciel Ciril souhaitée ;
- Capacités rédactionnelles, relationnelles, à travailler en équipe et à rendre compte.
- Savoir être : rigueur, autonomie, facilité de communication et discrétion.
- Maitrise des outils de gestion du personnel, du Code du Travail et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des règles de la rédaction administrative ;
- Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
- Connaissance du logiciel Ciril souhaitée ;
- Capacités rédactionnelles, relationnelles, à travailler en équipe et à rendre compte.
- Savoir être : rigueur, autonomie, facilité de communication et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476954044
Informations complémentaires
Renseignements :
Marie Gallienne, directrice générale des services : 04 76 95 40 44 / marie.gallienne@lansenvercors.fr
Candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté d'échelon) à adresser AVANT le lundi 12 janvier 2025 à 12h00, à :
Monsieur le Maire
- par courrier : Mairie, 1 place de la Mairie, 38250 LANS EN VERCORS
- ou par courriel : mireille.contin@lansenvercors.fr
Les entretiens auront lieu à Lans-en-Vercors, vendredi 17 janvier 2025 en matinée.
Marie Gallienne, directrice générale des services : 04 76 95 40 44 / marie.gallienne@lansenvercors.fr
Candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté d'échelon) à adresser AVANT le lundi 12 janvier 2025 à 12h00, à :
Monsieur le Maire
- par courrier : Mairie, 1 place de la Mairie, 38250 LANS EN VERCORS
- ou par courriel : mireille.contin@lansenvercors.fr
Les entretiens auront lieu à Lans-en-Vercors, vendredi 17 janvier 2025 en matinée.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LANS-EN-VERCORS
>1, place de la mairie
38250 Lans-en-vercors
>1, place de la mairie
38250 Lans-en-vercors
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.