Aide-soignant-e diplômé-e d'État
Offre n° O038241202001405
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34, Avenue Benoit Frachon, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
03/03/2025
Date limite de candidature
02/01/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
Direction Action Gérontologique
Service de Soins Infirmiers à Domicile
CGL/CL
Avis de vacance
SERVICE DE SOINS INFIRMIERS A DOMICILE
Aide-soignant(e) diplômé(e) d'Etat
1 poste
Emploi contractuel CDD d'un an à temps complet relevant du cadre d'emploi des
aide-soignants territoriaux
(catégorie B de la filière sanitaire et sociale)
CONTEXTE:
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Au sein du Centre Communal d'Action Sociale, le secteur action sociale gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d’autonomie ou dépendantes à domicile, à travers une pluralité de services et d’accompagnements ayant pour objectif de favoriser le maintien d’une vie sociale et le soutien à domicile. Sous la responsabilité d’un chef de service, et d’une infirmière coordinatrice, il (elle) intervient au sein du Service de Soins Infirmier A Domicile (SSIAD) de 60 places à destination :
• De personnes de plus de 60 ans malades et/ou dépendantes
• De personnes de moins de 60 ans handicapées ou atteintes de maladies chroniques invalidantes
Service de Soins Infirmiers à Domicile
CGL/CL
Avis de vacance
SERVICE DE SOINS INFIRMIERS A DOMICILE
Aide-soignant(e) diplômé(e) d'Etat
1 poste
Emploi contractuel CDD d'un an à temps complet relevant du cadre d'emploi des
aide-soignants territoriaux
(catégorie B de la filière sanitaire et sociale)
CONTEXTE:
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Au sein du Centre Communal d'Action Sociale, le secteur action sociale gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d’autonomie ou dépendantes à domicile, à travers une pluralité de services et d’accompagnements ayant pour objectif de favoriser le maintien d’une vie sociale et le soutien à domicile. Sous la responsabilité d’un chef de service, et d’une infirmière coordinatrice, il (elle) intervient au sein du Service de Soins Infirmier A Domicile (SSIAD) de 60 places à destination :
• De personnes de plus de 60 ans malades et/ou dépendantes
• De personnes de moins de 60 ans handicapées ou atteintes de maladies chroniques invalidantes
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Dans le respect de son champ de compétences, l’aide soignant(e) contribue, en collaboration avec l’infirmière et sous sa responsabilité fonctionnelle, à la prise en charge des personnes suivies par le SSIAD.
Il (ou elle) participe à des soins visant à répondre, dans le cadre du rôle propre de l’infirmière, aux besoins essentiels de la vie et à compenser partiellement ou totalement une diminution temporaire ou définitive de l’autonomie des patients.
Il (ou elle) veillera toujours, dans le soin, à préserver, maintenir ou restaurer l’autonomie des personnes soignées.
Il (ou elle) collabore à la mise en place du projet de soins et de vie de la personne soignée.
Il (ou elle) participe à l’encadrement et à la formation des élèves Aide-soignants en stage dans la structure, et des aides à domicile pour les gestes touchant à l’hygiène et la sécurité des interventions.
Il (ou elle) est force de proposition pour l’amélioration de la qualité des soins.
Activités
• Il (ou elle) assure des soins aux patients en collaboration avec les infirmières et dans la limite des compétences issues de sa formation.
• Il (ou elle) met en œuvre avec l’infirmière le projet de soins des patients et veille à son respect.
• Il (ou elle) assure une transmission écrite, efficace et suivie des informations professionnelles sur les supports existants adaptés (dossiers de soins, cahier de bord, logiciels spécifiques,…) et participe régulièrement aux réunions d’informations, de coordination et d’organisation.
• Il (ou elle) assure si nécessaire une aide à la prise de traitement conformément au protocole en vigueur dans le service.
• Il (ou elle) s’assure, en cas d’intervention conjointe, d’une collaboration efficace avec les acteurs de l’aide à domicile.
• Il (ou elle) collabore à une gestion matérielle efficace.
• Gestion quantitative et qualitative des stocks de matériels nécessaires aux soins.
• Maintien en bon état des outils mis à disposition du service (véhicules de service, instruments de soins, téléphones, matériel informatique etc.…).
Conditions d'accès
Diplômes exigés :
Diplôme d'État d'Aide Soignant(e).
Permis B
Conditions d'exercice particulières
Horaires de travail annualisés par roulement sur la base de 36h40/semaine pour un temps plein générant des droits à RTT.
Amplitude du service : 7h15-20h
Travail les week-ends et jours fériés par roulement (1 week-end toutes les 3/4 semaines)
Astreintes de weeks-end et jours fériés par roulement (1 week-end toutes les 10 semaines) afin de permettre une continuité de service.
Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères.
Dispositions pratiques :
Mise à disposition par le service de matériel de soins, de protection individuelle et de véhicules de service.
Conditions de rémunération
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale.
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP).
Complément de traitement indiciaire « SEGUR ».
Prime Grand Age.
Avantages et participation de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
Plan de déplacement de l'administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements…) sous condition.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Dans le respect de son champ de compétences, l’aide soignant(e) contribue, en collaboration avec l’infirmière et sous sa responsabilité fonctionnelle, à la prise en charge des personnes suivies par le SSIAD.
Il (ou elle) participe à des soins visant à répondre, dans le cadre du rôle propre de l’infirmière, aux besoins essentiels de la vie et à compenser partiellement ou totalement une diminution temporaire ou définitive de l’autonomie des patients.
Il (ou elle) veillera toujours, dans le soin, à préserver, maintenir ou restaurer l’autonomie des personnes soignées.
Il (ou elle) collabore à la mise en place du projet de soins et de vie de la personne soignée.
Il (ou elle) participe à l’encadrement et à la formation des élèves Aide-soignants en stage dans la structure, et des aides à domicile pour les gestes touchant à l’hygiène et la sécurité des interventions.
Il (ou elle) est force de proposition pour l’amélioration de la qualité des soins.
Activités
• Il (ou elle) assure des soins aux patients en collaboration avec les infirmières et dans la limite des compétences issues de sa formation.
• Il (ou elle) met en œuvre avec l’infirmière le projet de soins des patients et veille à son respect.
• Il (ou elle) assure une transmission écrite, efficace et suivie des informations professionnelles sur les supports existants adaptés (dossiers de soins, cahier de bord, logiciels spécifiques,…) et participe régulièrement aux réunions d’informations, de coordination et d’organisation.
• Il (ou elle) assure si nécessaire une aide à la prise de traitement conformément au protocole en vigueur dans le service.
• Il (ou elle) s’assure, en cas d’intervention conjointe, d’une collaboration efficace avec les acteurs de l’aide à domicile.
• Il (ou elle) collabore à une gestion matérielle efficace.
• Gestion quantitative et qualitative des stocks de matériels nécessaires aux soins.
• Maintien en bon état des outils mis à disposition du service (véhicules de service, instruments de soins, téléphones, matériel informatique etc.…).
Conditions d'accès
Diplômes exigés :
Diplôme d'État d'Aide Soignant(e).
Permis B
Conditions d'exercice particulières
Horaires de travail annualisés par roulement sur la base de 36h40/semaine pour un temps plein générant des droits à RTT.
Amplitude du service : 7h15-20h
Travail les week-ends et jours fériés par roulement (1 week-end toutes les 3/4 semaines)
Astreintes de weeks-end et jours fériés par roulement (1 week-end toutes les 10 semaines) afin de permettre une continuité de service.
Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères.
Dispositions pratiques :
Mise à disposition par le service de matériel de soins, de protection individuelle et de véhicules de service.
Conditions de rémunération
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale.
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP).
Complément de traitement indiciaire « SEGUR ».
Prime Grand Age.
Avantages et participation de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
Plan de déplacement de l'administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements…) sous condition.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Profils recherchés
Compétences
Connaissances et savoirs-faire
Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé d’une personne ou d’un groupe , adapter sa réponse et évaluer la satisfaction du patient.
Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre des interventions.
Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter.
Utiliser les règles et protocoles d’hygiène lors des soins.
Utiliser les techniques de manutention propres à préserver sa sécurité et celle des personnes soignées.
Organiser son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Connaissance du public âgé et/ou porteur de handicap.
Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents.
Savoirs-être
Sens du service public
Rigueur et conscience professionnelle
Organisation
Aisance relationnelle
Sens de la collaboration et du travail en équipe
Respect du secret professionnel
Ponctualité
Connaissances et savoirs-faire
Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé d’une personne ou d’un groupe , adapter sa réponse et évaluer la satisfaction du patient.
Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre des interventions.
Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter.
Utiliser les règles et protocoles d’hygiène lors des soins.
Utiliser les techniques de manutention propres à préserver sa sécurité et celle des personnes soignées.
Organiser son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Connaissance du public âgé et/ou porteur de handicap.
Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents.
Savoirs-être
Sens du service public
Rigueur et conscience professionnelle
Organisation
Aisance relationnelle
Sens de la collaboration et du travail en équipe
Respect du secret professionnel
Ponctualité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607412
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser vos candidatures à:
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
ou par mail à ccas@saintmartindheres.fr
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
ou par mail à ccas@saintmartindheres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.