Référent technique (H/F)
Offre n° O038241128000925
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème
Descriptif de l'emploi
La ville de Meylan offre à ses 19 000 habitants et 12 000 personnes travaillant sur la commune un cadre de vie très agréable apprécié par tous. Meylan se veut être une référence de « ville parc » au niveau de la Métropole. L’équipe municipale en place s’est engagée dans un vaste plan de mandat intégrant les nécessaires transitions écologique et énergétique.
La DGA Techniques compte 160 agents et qui travaillent au sein des services aménagement urbain, aménagement de l’espace public, construction durable, transition écologique et maintenance du patrimoine communal (voirie, espaces verts, bâti, logistique, entretien). Au sein d’une commune fortement engagée dans la transition énergétique et écologique de son territoire, la direction pilote la mise en œuvre transversale du plan de mandat pour l’aménagement et le développement du territoire meylanais à la fois dans la gestion quotidienne et dans une vision prospective.
Rattaché au chef du service maintenance du patrimoine communal, vous serez positionné en tant que référent technique pour l’ensemble du service et en lien étroit avec les services fonctionnels.
La DGA Techniques compte 160 agents et qui travaillent au sein des services aménagement urbain, aménagement de l’espace public, construction durable, transition écologique et maintenance du patrimoine communal (voirie, espaces verts, bâti, logistique, entretien). Au sein d’une commune fortement engagée dans la transition énergétique et écologique de son territoire, la direction pilote la mise en œuvre transversale du plan de mandat pour l’aménagement et le développement du territoire meylanais à la fois dans la gestion quotidienne et dans une vision prospective.
Rattaché au chef du service maintenance du patrimoine communal, vous serez positionné en tant que référent technique pour l’ensemble du service et en lien étroit avec les services fonctionnels.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITE 1 : être référent expert technique pluridisciplinaire pour le service
• Faire une veille sur les nouvelles solutions, démarches innovantes pertinentes pour les équipes
• Faire de la veille juridique et réglementaire
• Contrôler l'application des règlementations en vigueur
• Assurer une veille des équipements relatifs à la sécurité en lien avec le service construction durable (partie ERP)
• Maîtriser le mode projet de la collectivité
• Appuyer les équipes dans l’application du code des marchés publics en lien étroit avec le service d’appui à l’administration
• Contribuer à engager le territoire dans une transition énergétique et écologique ambitieuse (posture d’innovation)
ACTIVITE 2 : appuyer les équipes dans la réalisation de chantiers / actions menés au sein du service afin d’assurer une bonne gestion des chantiers et d’aider à la montée en compétence. Cet appui prendra des formes différentes selon les projets, notamment
• Réaliser des diagnostics techniques, des études de faisabilité au besoin
• Analyser les besoins d'études ou de travaux et identifier des solutions en intégrant les problématiques des services fonctionnels
• Rédiger ponctuellement un cahier des charges, en particulier ses clauses techniques
• Participer à l'élaboration de stratégies d’intervention afin notamment de pouvoir préconiser des travaux
• Mobiliser les compétences autour d'un projet
• Proposer des fournisseurs et prestataires et négocier des contrats
ACTIVITE 3 : piloter la gestion des demandes des services fonctionnels, notamment par la gestion de l’outil informatique, Atals. En tant que porte d’entrée des demandes au sein du service,
- Analyser les demandes, leur pertinence et degré d’urgence
- S’assurer que l’ensemble des éléments sont renseignés pour permettre la bonne réalisation de la demande
- Affecter les demandes au responsable d’équipe pertinent
- Identifier les demandes qui pourront nécessiter son intervention
- Reporting auprès du chef de service notamment dans la production de bilan atal pour la construction des plannings (à discuter)
ACTIVITE 4 : piloter la réalisation opérationnelle d’actions ponctuelles nécessitant une expertise spécifique
- Réaliser un diagnostic technique
- Réaliser des plans techniques en fonction des besoins
- Analyser le besoin et proposer les solutions techniques pertinentes
- Assurer le montage opérationnel et financier
- Organiser et superviser un chantier
- Assurer du bilan du projet
ACTIVITE 5 : en tant que cadre de la collectivité
- Participer aux différentes instances de la collectivité
- Être relais de l’information et porter les décisions de la collectivité
- Contribuer à la déclinaison des objectifs
- Participer à des projets transversaux
- Contribuer à des groupes de travail thématiques
- Alerter sur les problématiques identifiées sur les projets
• Faire une veille sur les nouvelles solutions, démarches innovantes pertinentes pour les équipes
• Faire de la veille juridique et réglementaire
• Contrôler l'application des règlementations en vigueur
• Assurer une veille des équipements relatifs à la sécurité en lien avec le service construction durable (partie ERP)
• Maîtriser le mode projet de la collectivité
• Appuyer les équipes dans l’application du code des marchés publics en lien étroit avec le service d’appui à l’administration
• Contribuer à engager le territoire dans une transition énergétique et écologique ambitieuse (posture d’innovation)
ACTIVITE 2 : appuyer les équipes dans la réalisation de chantiers / actions menés au sein du service afin d’assurer une bonne gestion des chantiers et d’aider à la montée en compétence. Cet appui prendra des formes différentes selon les projets, notamment
• Réaliser des diagnostics techniques, des études de faisabilité au besoin
• Analyser les besoins d'études ou de travaux et identifier des solutions en intégrant les problématiques des services fonctionnels
• Rédiger ponctuellement un cahier des charges, en particulier ses clauses techniques
• Participer à l'élaboration de stratégies d’intervention afin notamment de pouvoir préconiser des travaux
• Mobiliser les compétences autour d'un projet
• Proposer des fournisseurs et prestataires et négocier des contrats
ACTIVITE 3 : piloter la gestion des demandes des services fonctionnels, notamment par la gestion de l’outil informatique, Atals. En tant que porte d’entrée des demandes au sein du service,
- Analyser les demandes, leur pertinence et degré d’urgence
- S’assurer que l’ensemble des éléments sont renseignés pour permettre la bonne réalisation de la demande
- Affecter les demandes au responsable d’équipe pertinent
- Identifier les demandes qui pourront nécessiter son intervention
- Reporting auprès du chef de service notamment dans la production de bilan atal pour la construction des plannings (à discuter)
ACTIVITE 4 : piloter la réalisation opérationnelle d’actions ponctuelles nécessitant une expertise spécifique
- Réaliser un diagnostic technique
- Réaliser des plans techniques en fonction des besoins
- Analyser le besoin et proposer les solutions techniques pertinentes
- Assurer le montage opérationnel et financier
- Organiser et superviser un chantier
- Assurer du bilan du projet
ACTIVITE 5 : en tant que cadre de la collectivité
- Participer aux différentes instances de la collectivité
- Être relais de l’information et porter les décisions de la collectivité
- Contribuer à la déclinaison des objectifs
- Participer à des projets transversaux
- Contribuer à des groupes de travail thématiques
- Alerter sur les problématiques identifiées sur les projets
Profils recherchés
• Formation supérieure Bac +5 dans le champ de l’aménagement de l’espace public, du secteur du bâtiment ou de la gestion technique
• Excellente maîtrise des acteurs et des métiers de l’aménagement et de la construction (Entreprises du BTP, architecte, programmistes…)
• Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet
• Maîtrise technique de la réglementation en vigueur en espace public et bâtiment
• Maîtrise des outils de réalisation d’études de faisabilité, des techniques de conduite d’opération pour concevoir et mettre en œuvre des projets d’aménagement ou de construction
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales : budget, marchés publics…
• Bonnes compétences rédactionnelles et de synthèse
• Organisation, rigueur, capacité d’initiative, force de proposition et dynamisme
• Excellente maîtrise des acteurs et des métiers de l’aménagement et de la construction (Entreprises du BTP, architecte, programmistes…)
• Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet
• Maîtrise technique de la réglementation en vigueur en espace public et bâtiment
• Maîtrise des outils de réalisation d’études de faisabilité, des techniques de conduite d’opération pour concevoir et mettre en œuvre des projets d’aménagement ou de construction
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales : budget, marchés publics…
• Bonnes compétences rédactionnelles et de synthèse
• Organisation, rigueur, capacité d’initiative, force de proposition et dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan (pour le CCAS : Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS), par mail : recrutementrh@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan (pour le CCAS : Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS), par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.