Travailleur social (h/f)
Offre n° O038241125000116
Publiée le 15/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 Rue Sergent Bobillot, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2600 - 3000 € brut
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvreté et la Précarité », le service Aller-Vers Accès aux Droits (AVAAD) met en œuvre la politique sociale de la Ville à travers différents dispositifs favorisant l’accès aux droits et la lutte contre le non-recours par la mise en place d’actions de repérage, diagnostic, information, orientation et mise en lien avec les acteurs.
Face à une demande et dans un contexte d’insuffisance marquée de places d’hébergement sur le territoire grenoblois, le CCAS gère un dispositif d’Habitat Temporaire et Transitoire (HTT) initié en 2021.
Ce dispositif est mobilisable au cas par cas par un arbitrage systématique, pour la mise à l’abri temporaire de ménages en situation de détresse. Les solutions d’hébergement mobilisés sont diversifiées : hôtels, appartements diffus, mise à disposition de lieux par la Ville, studios en résidence autonomie, places interstitielles au sein de centres d’hébergement gérés par d’autres opérateurs, dispositif associatif co-porté par Un Toit Pour Tous et le Habert (environ 80 personnes actuellement). Deux travailleurs sociaux interviennent sur ce dispositif.
Le poste en cours de recrutement concerne donc le dispositif HTT, dispositif est intégré au service AVAAD engagé notamment dans l’hébergement de ménages en précarité tout en soutenant leur accès aux droits.
Le service AVAAD est composé d’une équipe pluridisciplinaire comprenant 10 agents travailleurs sociaux et travailleurs pairs, d’un agent technique (1ETP), d’une personne chargée de l’accueil et du secrétariat (0,5 ETP) et d’une responsable de service (1ETP).
Face à une demande et dans un contexte d’insuffisance marquée de places d’hébergement sur le territoire grenoblois, le CCAS gère un dispositif d’Habitat Temporaire et Transitoire (HTT) initié en 2021.
Ce dispositif est mobilisable au cas par cas par un arbitrage systématique, pour la mise à l’abri temporaire de ménages en situation de détresse. Les solutions d’hébergement mobilisés sont diversifiées : hôtels, appartements diffus, mise à disposition de lieux par la Ville, studios en résidence autonomie, places interstitielles au sein de centres d’hébergement gérés par d’autres opérateurs, dispositif associatif co-porté par Un Toit Pour Tous et le Habert (environ 80 personnes actuellement). Deux travailleurs sociaux interviennent sur ce dispositif.
Le poste en cours de recrutement concerne donc le dispositif HTT, dispositif est intégré au service AVAAD engagé notamment dans l’hébergement de ménages en précarité tout en soutenant leur accès aux droits.
Le service AVAAD est composé d’une équipe pluridisciplinaire comprenant 10 agents travailleurs sociaux et travailleurs pairs, d’un agent technique (1ETP), d’une personne chargée de l’accueil et du secrétariat (0,5 ETP) et d’une responsable de service (1ETP).
Missions / conditions d'exercice
Soutenir les ménages dans l’accès à un socle de droits de base :
Aller-vers les personnes, créer du lien social et engager une relation de confiance, lutter contre l’isolement
Réaliser un diagnostic social
Apporter une information compréhensible et orienter sur les dispositifs existants d’accès aux droits (domiciliation, aides alimentaires, financières, droits en santé, scolarisation, etc.)
Faire les liens notamment avec le partenariat
Mobiliser voire accompagner en l’absence de référent les ménages dans leurs démarches d’accès aux droits
Mettre à jour les tableaux de bord et rendre compte des données d’activités
Suivre et soutenir l’opérationnalité des lieux de mise à l’abri :
Suite à validation de prise en charge temporaire d’un ménage, recherche de solutions de mise à l’abri temporaire en lien étroit avec le secrétariat missionné sur le dispositif
Mettre en place des liens réguliers avec les structures de lieu de vie (hôteliers, associations)
Animer des actions collectives et impulser les dynamiques de participation habitante
Soutenir la structuration de la vie collective et les projets collectifs
Effectuer de la médiation interne, entre les résidents et externe, avec l’environnement (hôteliers, voisinage, etc.)
Gérer en lien avec l’agent technique les aspects techniques des lieux de vie
Suivre la contractualisation des ménages
Participer à la constitution d’un modèle global « lieux conventionnés »
Participer à la dynamique d’équipe et au projet de service :
Participer aux réunions, séances d’analyse de la pratique professionnelle, aux missions et travaux transversaux
Co-développer et mettre en œuvre des projets et actions de manière innovante afin de répondre aux problématiques récurrentes
S’engager dans une recherche action en alimentant le suivi et l’évaluation du dispositif, s’adapter aux aléas et aux possibles réorientations
Représenter le CCAS dans des instances de coordination.
Aller-vers les personnes, créer du lien social et engager une relation de confiance, lutter contre l’isolement
Réaliser un diagnostic social
Apporter une information compréhensible et orienter sur les dispositifs existants d’accès aux droits (domiciliation, aides alimentaires, financières, droits en santé, scolarisation, etc.)
Faire les liens notamment avec le partenariat
Mobiliser voire accompagner en l’absence de référent les ménages dans leurs démarches d’accès aux droits
Mettre à jour les tableaux de bord et rendre compte des données d’activités
Suivre et soutenir l’opérationnalité des lieux de mise à l’abri :
Suite à validation de prise en charge temporaire d’un ménage, recherche de solutions de mise à l’abri temporaire en lien étroit avec le secrétariat missionné sur le dispositif
Mettre en place des liens réguliers avec les structures de lieu de vie (hôteliers, associations)
Animer des actions collectives et impulser les dynamiques de participation habitante
Soutenir la structuration de la vie collective et les projets collectifs
Effectuer de la médiation interne, entre les résidents et externe, avec l’environnement (hôteliers, voisinage, etc.)
Gérer en lien avec l’agent technique les aspects techniques des lieux de vie
Suivre la contractualisation des ménages
Participer à la constitution d’un modèle global « lieux conventionnés »
Participer à la dynamique d’équipe et au projet de service :
Participer aux réunions, séances d’analyse de la pratique professionnelle, aux missions et travaux transversaux
Co-développer et mettre en œuvre des projets et actions de manière innovante afin de répondre aux problématiques récurrentes
S’engager dans une recherche action en alimentant le suivi et l’évaluation du dispositif, s’adapter aux aléas et aux possibles réorientations
Représenter le CCAS dans des instances de coordination.
Profils recherchés
Bonne connaissance des acteurs et des dispositifs en matière d’accès aux droits et d’action sociale
Connaissance des spécificités et besoins des personnes en précarité
Maîtrise de l’entretien : posture bienveillante et sécurisante
Bonnes capacités d’écoute et d’adaptation aux publics et situations rencontrées
Compétences organisationnelles : savoir gérer son temps et organiser ses priorités, savoir travailler en transversalité
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, de prise de recul
Capacité à gérer des situations tendues et difficiles
Appétence pour le travail en équipe : aptitude à interagir et travailler en collaboration avec les différents services du CCAS et le réseau, venir en renfort si besoin sur d’autres dispositifs ou services du CCAS
Bonnes capacités rédactionnelles
Engagement à respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS Ville de Grenoble
Connaissance des spécificités et besoins des personnes en précarité
Maîtrise de l’entretien : posture bienveillante et sécurisante
Bonnes capacités d’écoute et d’adaptation aux publics et situations rencontrées
Compétences organisationnelles : savoir gérer son temps et organiser ses priorités, savoir travailler en transversalité
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, de prise de recul
Capacité à gérer des situations tendues et difficiles
Appétence pour le travail en équipe : aptitude à interagir et travailler en collaboration avec les différents services du CCAS et le réseau, venir en renfort si besoin sur d’autres dispositifs ou services du CCAS
Bonnes capacités rédactionnelles
Engagement à respecter le cadre d’intervention du service et plus largement de l’institution publique CCAS Ville de Grenoble
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Horaires sur la base de 36 heures par semaine avec 6 jours de RTT par an
Déplacements et interventions sur l’ensemble de l’agglomération de Grenoble, potentiellement seul-e
Accueil ponctuel d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)
Permis B vivement apprécié
Régime indemnitaire (480 €),
13èmemois versé fin novembre (au prorata du temps de travail et sous réserve des conditions d’éligibilité),
Participation mutuelle
Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%.
25 jours de congés
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
Appartenir au cadre d'emploi des Assistants socio-éducatifs, ou être inscrit-e sur liste d’aptitude,
Pour les agents contractuels : détenir un Diplôme d’Etat de Conseiller en Économie Sociale et Familiale, d’Assistant de Service Social ou d’Éducateur Spécialisé.
Possibilité de CDD de 3 ans.
Horaires sur la base de 36 heures par semaine avec 6 jours de RTT par an
Déplacements et interventions sur l’ensemble de l’agglomération de Grenoble, potentiellement seul-e
Accueil ponctuel d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)
Permis B vivement apprécié
Régime indemnitaire (480 €),
13èmemois versé fin novembre (au prorata du temps de travail et sous réserve des conditions d’éligibilité),
Participation mutuelle
Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%.
25 jours de congés
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
Appartenir au cadre d'emploi des Assistants socio-éducatifs, ou être inscrit-e sur liste d’aptitude,
Pour les agents contractuels : détenir un Diplôme d’Etat de Conseiller en Économie Sociale et Familiale, d’Assistant de Service Social ou d’Éducateur Spécialisé.
Possibilité de CDD de 3 ans.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.