Directeur centre scocioculturel Lucie Aubrac
Offre n° O038241122001242
Publiée le 04/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités bièvre dauphine, Colombe (Isère)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
07/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire+prime mensuelle (IFSE)+CIA selon entretien d'évaluation
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Bièvre Est a pris la compétence de l’animation sociale depuis 2011. A ce titre, elle gère 2 centres socioculturels et un espace de vie sociale, dont le centre social Lucie Aubrac basé à Le Grand Lemps.
Le directeur aura la responsabilité de l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social en lien avec la cheffe de service enfance jeunesse famille et la directrice du pôle cohésion sociale et animation du territoire.
Le directeur aura la responsabilité de l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social en lien avec la cheffe de service enfance jeunesse famille et la directrice du pôle cohésion sociale et animation du territoire.
Missions / conditions d'exercice
• Est garant de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale : le respect de la dignité humaine, la laïcité, la neutralité, la mixité sociale, la solidarité, la participation et le partenariat.
• Pilote avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social.
• Mobilise l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
• Assure le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
•Est garant du pilotage du projet social :
- Elabore, met en oeuvre, pilote et évalue le projet social avec l'ensemble de l'équipe du centre socioculturel.
- Participe à la coordination des événements d’animation globale sur son territoire d’intervention avec les responsables du service EJF.
- Copilote les collectifs locaux avec l'élu référent et la cheffe de service.
- Développe la participation habitante dans le C.S.C.
- Assure un reporting régulier sur les projets, activités et actions en cours auprès de la cheffe de service.
- Participe à la diffusion de l'ensemble des éléments de communication du centre socioculturel.
•Est garant d’un travail partenarial :
- Travaille avec les partenaires institutionnels (CAF, Département, MSA, …), les mairies du territoire de référence, les intercommunalités voisines et les associations locales.
- Développe et entretient des réseaux de partenaires notamment avec la fédération des centres sociaux et le réseau des chargés de coopération du territoire.
- Véhicule le projet du centre socioculturel sur l'ensemble du territoire de référence par une communication régulière.
- Représente le centre socioculturel et la collectivité auprès des différents partenaires en lien avec la direction du service.
• Assure le suivi administratif et budgétaire :
- Élabore et suit le budget du centre socioculturel en lien avec la cheffe de service et le service finances.
- Veille à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des différents axes de la politique contractuelle de la CAF.
- Est l’approbateur des données CAF concernant le centre socioculturel.
- Collecte et centralise les données nécessaires aux bilans CAF ou aux contrôles ponctuels.
- Gère les subventions et recherche des financements d’appels à projets.
• Assure le management d’une équipe de 3 agents et le bon fonctionnement de l'équipement :
- Assure la gestion RH de l'équipe du centre socioculturel (animation de réunion, ressource, formation, entretien individuel …).
- Participe aux différentes réunions d’encadrement.
- Veille au respect des règles de santé et sécurité au travail.
- Veille à la sécurité des publics accueillis au sein du centre socioculturel et au respect des règles de sécurité dans l’équipement.
- Est garant de l’application des conventions passées avec les communes en lien avec la direction du centre social.
• Pilote avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social.
• Mobilise l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
• Assure le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
•Est garant du pilotage du projet social :
- Elabore, met en oeuvre, pilote et évalue le projet social avec l'ensemble de l'équipe du centre socioculturel.
- Participe à la coordination des événements d’animation globale sur son territoire d’intervention avec les responsables du service EJF.
- Copilote les collectifs locaux avec l'élu référent et la cheffe de service.
- Développe la participation habitante dans le C.S.C.
- Assure un reporting régulier sur les projets, activités et actions en cours auprès de la cheffe de service.
- Participe à la diffusion de l'ensemble des éléments de communication du centre socioculturel.
•Est garant d’un travail partenarial :
- Travaille avec les partenaires institutionnels (CAF, Département, MSA, …), les mairies du territoire de référence, les intercommunalités voisines et les associations locales.
- Développe et entretient des réseaux de partenaires notamment avec la fédération des centres sociaux et le réseau des chargés de coopération du territoire.
- Véhicule le projet du centre socioculturel sur l'ensemble du territoire de référence par une communication régulière.
- Représente le centre socioculturel et la collectivité auprès des différents partenaires en lien avec la direction du service.
• Assure le suivi administratif et budgétaire :
- Élabore et suit le budget du centre socioculturel en lien avec la cheffe de service et le service finances.
- Veille à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des différents axes de la politique contractuelle de la CAF.
- Est l’approbateur des données CAF concernant le centre socioculturel.
- Collecte et centralise les données nécessaires aux bilans CAF ou aux contrôles ponctuels.
- Gère les subventions et recherche des financements d’appels à projets.
• Assure le management d’une équipe de 3 agents et le bon fonctionnement de l'équipement :
- Assure la gestion RH de l'équipe du centre socioculturel (animation de réunion, ressource, formation, entretien individuel …).
- Participe aux différentes réunions d’encadrement.
- Veille au respect des règles de santé et sécurité au travail.
- Veille à la sécurité des publics accueillis au sein du centre socioculturel et au respect des règles de sécurité dans l’équipement.
- Est garant de l’application des conventions passées avec les communes en lien avec la direction du centre social.
Profils recherchés
Vos compétences et votre qualification :
Motivé et force de proposition, vous avez envie de vous engager dans le développement social du territoire de Bièvre Est.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Connaissance approfondie du développement social,
• Maîtrise des réglementations s’appliquant aux ERP,
• Maîtrise des outils bureautiques courants,
• Savoir rendre compte de son activité,
• Savoir organiser et planifier le travail,
• Expérience du management et d’animation d’équipe, maîtrise des outils et leviers du management,
• Maîtrise de la méthodologie de projet,
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale,
• Avoir des capacités relationnelles affirmées et un goût pour le travail collaboratif et transversal,
• Bonne gestion du stress en situation complexe ou contrainte.
Votre profil :
Expérience professionnelle souhaitée en développement local ou dans la gestion d’un centre social.
Qualification de niveau 6* (anciennement niveau 2) des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure. Une licence peut être prise en considération sous réserve que la personne ait des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure : conduite de projet dans un environnement complexe, animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, gestion des ressources humaines et coopération des bénévoles, gestion financière et administrative, en référence au référentiel du directeur CNAF.
*A noter que seuls les nouveaux diplômes de travailleurs sociaux sont classifiés en niveau 6, ce qui n'est pas le cas des anciens.
Permis B exigé
Motivé et force de proposition, vous avez envie de vous engager dans le développement social du territoire de Bièvre Est.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Connaissance approfondie du développement social,
• Maîtrise des réglementations s’appliquant aux ERP,
• Maîtrise des outils bureautiques courants,
• Savoir rendre compte de son activité,
• Savoir organiser et planifier le travail,
• Expérience du management et d’animation d’équipe, maîtrise des outils et leviers du management,
• Maîtrise de la méthodologie de projet,
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale,
• Avoir des capacités relationnelles affirmées et un goût pour le travail collaboratif et transversal,
• Bonne gestion du stress en situation complexe ou contrainte.
Votre profil :
Expérience professionnelle souhaitée en développement local ou dans la gestion d’un centre social.
Qualification de niveau 6* (anciennement niveau 2) des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure. Une licence peut être prise en considération sous réserve que la personne ait des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure : conduite de projet dans un environnement complexe, animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, gestion des ressources humaines et coopération des bénévoles, gestion financière et administrative, en référence au référentiel du directeur CNAF.
*A noter que seuls les nouveaux diplômes de travailleurs sociaux sont classifiés en niveau 6, ce qui n'est pas le cas des anciens.
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0476061094
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : DIR-CSCLA_24_2
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : DIR-CSCLA_24_2
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.