Responsable du service multi-accueils
Offre n° O038241031000485
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
246 Rue du Pré de l’Horme, Crolles (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
07/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) et en fonction de l’expérience + 700 € brut prime fonction + prime encadrement + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail :
La direction enfance jeunesse et parentalité (DEJP) de la communauté de communes Le Grésivaudan, gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents.
Avantages :
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc… : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
La direction enfance jeunesse et parentalité (DEJP) de la communauté de communes Le Grésivaudan, gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents.
Avantages :
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc… : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du directeur Autonomie, Santé, Solidarités et Enfance, Jeunesse, Parentalité, vous serez chargé(e) de gérer et coordonner le service multi accueils. Ce service se compose de 17 équipements, 200 agents dont 17 responsables, 3 coordinatrices administratif/finance et 1 responsable adjointe du service en charge notamment du pool de remplacement.
Dans ce cadre, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de la petite enfance sur votre thématique et à la définition du projet éducatif territorial. Cette mission s’inscrit dans une recherche constante d’efficience et de qualité du service public.
Missions :
1 - Pilotage stratégique et opérationnel du service multi accueils
• Participer à la définition et la mise en œuvre des orientations politiques en matière de petite enfance (multi accueils),
• Concevoir et piloter les projets des multi accueils (éducatif, social, créatif…),
• Assurer une expertise des politiques publiques de la petite enfance (multi accueils),
• Réaliser une veille juridique et sanitaire et mettre en œuvre la règlementation,
• Apporter assistance et conseil aux élus,
• Assurer la promotion et la communication de la politique petite enfance (multi accueils) du Grésivaudan.
2 - Management ( 1 responsable adjointe, 17 responsables de multi accueils et 3 coordinatrices)
• Organiser et coordonner la gestion RH des multi accueils :
- recrutement, suivi des plannings, validation et suivi les congés, des heures supplémentaires, des formations, évaluation des 21 agents.
- mise à jour des fiches de postes, évaluation des besoins de recrutement, rédaction des offres d’emploi, suivi des reclassements, des aménagements de poste et de l’absentéisme sur l’ensemble des équipements.
- suivi et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels
• Animer des réunions de service.
3 - Organisation et gestion des équipements
• Encadrer et animer le service et les structures.
• Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par l’EPCI.
• Assurer la gestion financière du service, le suivi des demandes de subventions et l’optimisation des recettes en lien avec les coordinatrices administratif/finance et la direction.
• Favoriser la bonne circulation de la communication et l’information au sein des équipes.
• Assurer la promotion de la qualité pédagogique des équipements et développer une culture transversale et partagée entre les différents secteurs et structures.
• Travailler en transversalité avec les autres services de la DEJP pour assurer le suivi et l’accompagnement de l’enfant et de la famille tout au long de sa présence au sein des équipements intercommunaux.
• Identifier les besoins et élaborer les programmes de construction/travaux, de suivi d’agrément, de maintenance, de sécurisation des EAJE en lien avec la direction et la direction du patrimoine et des services techniques.
• Coordonner les interventions des services internes et entreprises extérieures dans les structures.
• Veiller au respect des normes et réglementation applicables.
4 - Suivi des partenariats
• Suivre et développer le partenariat avec la CAF en lien avec les coordinatrices administratif/finance et le Conseil départemental.
• Veiller à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des différents axes petite enfance de la politique contractuelle de la CAF.
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
5 - Participation et animation des réunions
• Participer aux réunions des encadrants du Grésivaudan et à celles de la direction.
• Participer aux réunions avec les partenaires extérieurs.
• Animer des réunions de service et de coordination.
• Assurer le suivi des réunions de secteurs.
Spécificités du poste :
Déplacement occasionnel sur le territoire.
Sous la responsabilité du directeur Autonomie, Santé, Solidarités et Enfance, Jeunesse, Parentalité, vous serez chargé(e) de gérer et coordonner le service multi accueils. Ce service se compose de 17 équipements, 200 agents dont 17 responsables, 3 coordinatrices administratif/finance et 1 responsable adjointe du service en charge notamment du pool de remplacement.
Dans ce cadre, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de la petite enfance sur votre thématique et à la définition du projet éducatif territorial. Cette mission s’inscrit dans une recherche constante d’efficience et de qualité du service public.
Missions :
1 - Pilotage stratégique et opérationnel du service multi accueils
• Participer à la définition et la mise en œuvre des orientations politiques en matière de petite enfance (multi accueils),
• Concevoir et piloter les projets des multi accueils (éducatif, social, créatif…),
• Assurer une expertise des politiques publiques de la petite enfance (multi accueils),
• Réaliser une veille juridique et sanitaire et mettre en œuvre la règlementation,
• Apporter assistance et conseil aux élus,
• Assurer la promotion et la communication de la politique petite enfance (multi accueils) du Grésivaudan.
2 - Management ( 1 responsable adjointe, 17 responsables de multi accueils et 3 coordinatrices)
• Organiser et coordonner la gestion RH des multi accueils :
- recrutement, suivi des plannings, validation et suivi les congés, des heures supplémentaires, des formations, évaluation des 21 agents.
- mise à jour des fiches de postes, évaluation des besoins de recrutement, rédaction des offres d’emploi, suivi des reclassements, des aménagements de poste et de l’absentéisme sur l’ensemble des équipements.
- suivi et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels
• Animer des réunions de service.
3 - Organisation et gestion des équipements
• Encadrer et animer le service et les structures.
• Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par l’EPCI.
• Assurer la gestion financière du service, le suivi des demandes de subventions et l’optimisation des recettes en lien avec les coordinatrices administratif/finance et la direction.
• Favoriser la bonne circulation de la communication et l’information au sein des équipes.
• Assurer la promotion de la qualité pédagogique des équipements et développer une culture transversale et partagée entre les différents secteurs et structures.
• Travailler en transversalité avec les autres services de la DEJP pour assurer le suivi et l’accompagnement de l’enfant et de la famille tout au long de sa présence au sein des équipements intercommunaux.
• Identifier les besoins et élaborer les programmes de construction/travaux, de suivi d’agrément, de maintenance, de sécurisation des EAJE en lien avec la direction et la direction du patrimoine et des services techniques.
• Coordonner les interventions des services internes et entreprises extérieures dans les structures.
• Veiller au respect des normes et réglementation applicables.
4 - Suivi des partenariats
• Suivre et développer le partenariat avec la CAF en lien avec les coordinatrices administratif/finance et le Conseil départemental.
• Veiller à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des différents axes petite enfance de la politique contractuelle de la CAF.
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
5 - Participation et animation des réunions
• Participer aux réunions des encadrants du Grésivaudan et à celles de la direction.
• Participer aux réunions avec les partenaires extérieurs.
• Animer des réunions de service et de coordination.
• Assurer le suivi des réunions de secteurs.
Spécificités du poste :
Déplacement occasionnel sur le territoire.
Profils recherchés
Profil demandé :
BAC+4/5, expérience dans un poste similaire souhaitée.
Maîtrise du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales
Connaissance des règles des finances publiques et de la gestion budgétaire d’un service public.
Connaissance du droit de la famille et de l’ensemble des dispositifs s’appliquant au service de la petite enfance.
Expérience exigée en pilotage de projet et dossiers stratégiques
Aptitudes à l’encadrement et au management
Maîtrise des outils bureautiques
Capacités d’analyse et de synthèse.
Capacités à argumenter, convaincre, négocier.
Fiabilité, rigueur, sens de l’organisation et gestion de la complexité.
Forte adaptabilité.
Permis B.
BAC+4/5, expérience dans un poste similaire souhaitée.
Maîtrise du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales
Connaissance des règles des finances publiques et de la gestion budgétaire d’un service public.
Connaissance du droit de la famille et de l’ensemble des dispositifs s’appliquant au service de la petite enfance.
Expérience exigée en pilotage de projet et dossiers stratégiques
Aptitudes à l’encadrement et au management
Maîtrise des outils bureautiques
Capacités d’analyse et de synthèse.
Capacités à argumenter, convaincre, négocier.
Fiabilité, rigueur, sens de l’organisation et gestion de la complexité.
Forte adaptabilité.
Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080457
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) à l’adresse suivante : recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES LE GRESIVAUDAN
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.