RESPONSABLE SERVICE JEUNESSE
Offre n° O038241014001412
Publiée le 29/11/2024
Synthèse de l'offre
Collines Isère Nord Communauté regroupe 10 communes qui représentent un total de 25138 habitants pour une superficie de 136,92 km².
Ce territoire constitue un carrefour important de l'Est Lyonnais. Il est situé entre la Ville Nouvelle de l'Isle d'Abeau, Vienne et l'Agglomération Lyonnaise. De plus les principaux axes de circulation passent sur ce secteur : la Rocade Est, l'A43, A46, le TGV, l'aéroport, etc.....
Les communes sont attractives pour la population urbaine. En effet, elles ont su conserver leur caractère rural tout en développant les services et les commerces de proximité. Ce territoire, situé en périurbain, a donc su préserver son identité tout en répondant à la demande de la nouvelle population.
Au travers de l'ensemble de ses compétences et de la physionomie du territoire, Coll'in œuvre pour offrir un service public de qualité à l'ensemble de la population.
Ce territoire constitue un carrefour important de l'Est Lyonnais. Il est situé entre la Ville Nouvelle de l'Isle d'Abeau, Vienne et l'Agglomération Lyonnaise. De plus les principaux axes de circulation passent sur ce secteur : la Rocade Est, l'A43, A46, le TGV, l'aéroport, etc.....
Les communes sont attractives pour la population urbaine. En effet, elles ont su conserver leur caractère rural tout en développant les services et les commerces de proximité. Ce territoire, situé en périurbain, a donc su préserver son identité tout en répondant à la demande de la nouvelle population.
Au travers de l'ensemble de ses compétences et de la physionomie du territoire, Coll'in œuvre pour offrir un service public de qualité à l'ensemble de la population.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
316 RUE DU COLOMBIER, Heyrieux (Isère)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
30/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Statutaire catégorie B + Régime indemnitaire + Titres restaurant + Participation employeur mutuelle santé et prévoyance + Comité National d’Action Sociale
Descriptif de l'emploi
Le responsable du service Jeunesse participe à la dynamique territoriale de la jeunesse, et coordonne :
- Les dispositifs en direction de la jeunesse,
- Les sites d’accueils ados : les « k’fé des jeunes ».
- Les dispositifs en direction de la jeunesse,
- Les sites d’accueils ados : les « k’fé des jeunes ».
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice et de l’Adjointe de direction du Pôle Vie Sociale :
- Rédige et met en œuvre les différents projets du service jeunesse dans le cadre d’appels à projets.
- Assure la communication des projets jeunesse.
- Veille à faire appliquer les obligations administratives légales et réglementaires.
- Travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (Département de l’Isère, SDJES, CAF...) et les acteurs du territoire.
- Répond aux exigences de la CAF.
- Participe à l’évaluation de la Convention Territoriale Globale (CTG).
- Participe à la préparation budgétaire.
- Assure l’exécution, le suivi et le contrôle du budget du service jeunesse.
- Encadre, gère et accompagne l’équipe du service jeunesse.
- Soutient l’équipe dans la création et la mise en place des conditions nécessaires au bien-être des jeunes et des familles .
- Participe aux commissions : petite enfance, enfance et jeunesse.
- Rédige et met en œuvre les différents projets du service jeunesse dans le cadre d’appels à projets.
- Assure la communication des projets jeunesse.
- Veille à faire appliquer les obligations administratives légales et réglementaires.
- Travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (Département de l’Isère, SDJES, CAF...) et les acteurs du territoire.
- Répond aux exigences de la CAF.
- Participe à l’évaluation de la Convention Territoriale Globale (CTG).
- Participe à la préparation budgétaire.
- Assure l’exécution, le suivi et le contrôle du budget du service jeunesse.
- Encadre, gère et accompagne l’équipe du service jeunesse.
- Soutient l’équipe dans la création et la mise en place des conditions nécessaires au bien-être des jeunes et des familles .
- Participe aux commissions : petite enfance, enfance et jeunesse.
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques :
- Connaissance des cadres réglementaires
- Connaissance des orientations des élus
- Connaissance des politiques de la CAF
- Connaissance de l’environnement professionnel du secteur de la jeunesse
- Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels
- Méthodologie de conduite de projet
- Méthodologie et outils d’analyse, de diagnostic et d’évaluation
- Connaissance des techniques de l’information et de la communication
- Aptitude à l’encadrement et au management hiérarchique, fonctionnel et organisationnel
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et qualifier les besoins
- Savoir argumenter
- Développer des logiques de co-production de l’action publique
- Accompagner l’équipe jeunesse à la réalisation et l’adaptation des projets d’équipe
- Connaissance des règles budgétaires de la fonction publique
- Savoir élaborer et suivre les budgets du service
Formation :
- DEJEPS, DEUST ou expériences équivalentes
- PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1)
- Permis de conduire (B)
Qualités relationnelles :
- Aisance dans la gestion d’équipe, le travail partenarial et l’animation de réunions
- Qualités relationnelles auprès des familles
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité à rendre compte et à informer
- Sens des responsabilités, autonomie et esprit d’initiative
- Organisation, rigueur et réactivité
- Capacité à gérer les conflits
- Autonomie
- Ecoute, aptitude au dialogue et à la négociation
- Disponibilité
- Discrétion, respect du secret professionnel
- Polyvalence, flexibilité.
Temps complet (35h)
- Les horaires sont fixés par un emploi du temps pouvant évoluer et être modifiés en fonction des besoins du service.
- Travail ponctuel en soirée et les week-ends
- Connaissance des cadres réglementaires
- Connaissance des orientations des élus
- Connaissance des politiques de la CAF
- Connaissance de l’environnement professionnel du secteur de la jeunesse
- Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels
- Méthodologie de conduite de projet
- Méthodologie et outils d’analyse, de diagnostic et d’évaluation
- Connaissance des techniques de l’information et de la communication
- Aptitude à l’encadrement et au management hiérarchique, fonctionnel et organisationnel
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et qualifier les besoins
- Savoir argumenter
- Développer des logiques de co-production de l’action publique
- Accompagner l’équipe jeunesse à la réalisation et l’adaptation des projets d’équipe
- Connaissance des règles budgétaires de la fonction publique
- Savoir élaborer et suivre les budgets du service
Formation :
- DEJEPS, DEUST ou expériences équivalentes
- PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1)
- Permis de conduire (B)
Qualités relationnelles :
- Aisance dans la gestion d’équipe, le travail partenarial et l’animation de réunions
- Qualités relationnelles auprès des familles
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité à rendre compte et à informer
- Sens des responsabilités, autonomie et esprit d’initiative
- Organisation, rigueur et réactivité
- Capacité à gérer les conflits
- Autonomie
- Ecoute, aptitude au dialogue et à la négociation
- Disponibilité
- Discrétion, respect du secret professionnel
- Polyvalence, flexibilité.
Temps complet (35h)
- Les horaires sont fixés par un emploi du temps pouvant évoluer et être modifiés en fonction des besoins du service.
- Travail ponctuel en soirée et les week-ends
Contact et modalités de candidature
Contact
0472481989
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidatures (lettre motivation + CV) à :
M. le Président - COLLINES ISERE NORD COMMUNAUTE - 316 Rue du Colombier - 38540 HEYRIEUX
recrutement@collines.org
Renseignements auprès de Mme la Directrice du Pôle Vie Sociale ou de son adjointe, au
04 72 48 19 89
M. le Président - COLLINES ISERE NORD COMMUNAUTE - 316 Rue du Colombier - 38540 HEYRIEUX
recrutement@collines.org
Renseignements auprès de Mme la Directrice du Pôle Vie Sociale ou de son adjointe, au
04 72 48 19 89
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.