Chargé de projet (H/F) Accompagnement RSA
Offre n° O038241001388190
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17-19 rue du commandant l'Herminier, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Au sein de la direction des solidarités, et sous la responsabilité du chef de service "Insertion vers l'emploi" et de son adjoint, le ou la chargé(e) de projets "Accompagnement RSA" est en charge du suivi global et de la coordination du dispositif départemental d'accompagnement vers l'emploi des allocataires du RSA et des partenariats associés.
Il/elle exerce les missions suivantes, dans le cadre des orientations politiques prises par le Département (programme départemental d'insertion vers l'emploi notamment) :
- Accompagnement et appui des directions territoriales pour la mise en oeuvre des processus et décisions liés aux parcours d'accompagnement des allocataires du RSA (orientation, accompagnement et contractualisation, instances et modalités de soutien aux référents, etc...).
- En articulation avec les directions territoriales, pilotage et évaluation des actions contribuant à l'insertion sociale et professionnelle des allocataires RSA mises en oeuvre dans le cadre du PDI-E : accompagnement santé-social, remobilisation, mobilité, réciprocité (engagement citoyen), handicap, ...).
- Animation du réseau des psychologues accompagnant des allocataires du RSA.
- Animation des partenariats externes, au niveau départemental, contribuant à l'accompagnement social des allocataires du RSA (CCAS, APMV, structures d'hébergement, associations diverses...)
- Participation à la conception et à l'amélioration continue d'outils de suivi des parcours et d'outils de communication sur le dispositif RSA et sur l'offre d'insertion.
Au sein de la direction des solidarités, et sous la responsabilité du chef de service "Insertion vers l'emploi" et de son adjoint, le ou la chargé(e) de projets "Accompagnement RSA" est en charge du suivi global et de la coordination du dispositif départemental d'accompagnement vers l'emploi des allocataires du RSA et des partenariats associés.
Il/elle exerce les missions suivantes, dans le cadre des orientations politiques prises par le Département (programme départemental d'insertion vers l'emploi notamment) :
- Accompagnement et appui des directions territoriales pour la mise en oeuvre des processus et décisions liés aux parcours d'accompagnement des allocataires du RSA (orientation, accompagnement et contractualisation, instances et modalités de soutien aux référents, etc...).
- En articulation avec les directions territoriales, pilotage et évaluation des actions contribuant à l'insertion sociale et professionnelle des allocataires RSA mises en oeuvre dans le cadre du PDI-E : accompagnement santé-social, remobilisation, mobilité, réciprocité (engagement citoyen), handicap, ...).
- Animation du réseau des psychologues accompagnant des allocataires du RSA.
- Animation des partenariats externes, au niveau départemental, contribuant à l'accompagnement social des allocataires du RSA (CCAS, APMV, structures d'hébergement, associations diverses...)
- Participation à la conception et à l'amélioration continue d'outils de suivi des parcours et d'outils de communication sur le dispositif RSA et sur l'offre d'insertion.
Missions / conditions d'exercice
- Suivre et évaluer les actions d'insertion
Contribuer à la construction, au suivi et à l'évaluation de l'offre d'insertion du PDI-E :
Instruire des réponses à l'appel à projets, assurer le suivi et le pilotage des actions programmées en lien avec les gestionnaires et les directions territoriales
- Participer à la mise en place des actions
Contribuer à la déclinaison du dispositif d'accompagnement : processus d'orientation, informatisation de l'accompagnement RSA, rénovation des instances...
- Etre référent technique dans son domaine
Etre l'interlocuteur du service pour les demandes des territoires et des partenaires sur les questions de l'insertion et de l'accompagnement.
- Organiser des réunions
Organisation de réunions d'information pour les référents et partenaires de l'insertion.
- Animer des actions de formation
Formation des référents de l'insertion aux nouveaux outils.
- Animer et/ou participer à des comités et/ou des réunions institutionnelles
Participer aux comités de pilotage et aux réunions avec les partenaires de l'insertion.
- Réaliser des supports techniques d'information et de communication
Assurer la communication autour du dispositif en direction des allocataires, des référents de terrain (travailleurs sociaux, animateurs locaux d'insertion, agents France Travail).
Déplacements fréquents
Disponibilité
Contribuer à la construction, au suivi et à l'évaluation de l'offre d'insertion du PDI-E :
Instruire des réponses à l'appel à projets, assurer le suivi et le pilotage des actions programmées en lien avec les gestionnaires et les directions territoriales
- Participer à la mise en place des actions
Contribuer à la déclinaison du dispositif d'accompagnement : processus d'orientation, informatisation de l'accompagnement RSA, rénovation des instances...
- Etre référent technique dans son domaine
Etre l'interlocuteur du service pour les demandes des territoires et des partenaires sur les questions de l'insertion et de l'accompagnement.
- Organiser des réunions
Organisation de réunions d'information pour les référents et partenaires de l'insertion.
- Animer des actions de formation
Formation des référents de l'insertion aux nouveaux outils.
- Animer et/ou participer à des comités et/ou des réunions institutionnelles
Participer aux comités de pilotage et aux réunions avec les partenaires de l'insertion.
- Réaliser des supports techniques d'information et de communication
Assurer la communication autour du dispositif en direction des allocataires, des référents de terrain (travailleurs sociaux, animateurs locaux d'insertion, agents France Travail).
Déplacements fréquents
Disponibilité
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Esprit de synthèse
Sens des responsabilités
Capacité pédagogique
Sens de l'organisation
Aptitude à piloter des projets
Esprit d'analyse
Capacité de discernement
Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social
Capacité à adapter les messages aux supports de communication et aux publics cibles
Qualité relationnelle
Qualité rédactionnelle
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à travailler en équipe
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Réactivité
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Esprit de synthèse
Sens des responsabilités
Capacité pédagogique
Sens de l'organisation
Aptitude à piloter des projets
Esprit d'analyse
Capacité de discernement
Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social
Capacité à adapter les messages aux supports de communication et aux publics cibles
Qualité relationnelle
Qualité rédactionnelle
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à travailler en équipe
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le jury est programmé pour le mardi 3 décembre après-midi sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.