UN-E GESTIONNAIRE PAIE CARRIERE
Offre n° O038240930001167
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, place des 5 fontaines - bp 248, Échirolles (Isère)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Sous la responsabilité du responsable du pôle Gestion Paie, Carrière et Gestion du temps, vous intégrerez une équipe dédiée de 8 agent-es. Ce poste se distingue par la diversité de ses missions et la richesse des interactions avec une pluralité d'interlocuteurs. L’efficacité et la fiabilité guident l’ensemble de nos processus de gestion de la paie.Vous évoluerez au sein d’une équipe solidaire, où la collaboration et le partage d’expertise sont essentiels pour assurer une gestion fluide et précise des carrières et des paies.
Vos missions principales :
• Être l'interlocuteur-trice privilégié-e pour un portefeuille d'environ 160 agent-es (VILLE et CCAS).
• Assister les encadrant-es dans le respect des règles en vigueur et collecter les éléments variables de paie.
Sous la responsabilité du responsable du pôle Gestion Paie, Carrière et Gestion du temps, vous intégrerez une équipe dédiée de 8 agent-es. Ce poste se distingue par la diversité de ses missions et la richesse des interactions avec une pluralité d'interlocuteurs. L’efficacité et la fiabilité guident l’ensemble de nos processus de gestion de la paie.Vous évoluerez au sein d’une équipe solidaire, où la collaboration et le partage d’expertise sont essentiels pour assurer une gestion fluide et précise des carrières et des paies.
Vos missions principales :
• Être l'interlocuteur-trice privilégié-e pour un portefeuille d'environ 160 agent-es (VILLE et CCAS).
• Assister les encadrant-es dans le respect des règles en vigueur et collecter les éléments variables de paie.
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT EN QUELQUES MOTS :
• Accueillir et informer (téléphone et physique) les nouveaux-elles arrivant-es, les agent-es en exercice et ceux-celles en départ à la retraite.
• Préparer, réaliser et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
• Saisir les actes de gestion (contrats, arrêtés) dans le progiciel RH
• Tenir à jour les dossiers administratifs des agent-es.
• Coordonner et suivre les éléments relatifs au temps de travail des agent-es.
• Collaborer de manière proactive avec les services de votre portefeuille sur des sujets Paie, Carrière et Gestion du Temps de Travail.
• Animer les relations avec les partenaires institutionnels et rester en veille sur les évolutions réglementaires.
• Participer à la mise en œuvre du règlement du temps de travail avec les services
• Accueillir et informer (téléphone et physique) les nouveaux-elles arrivant-es, les agent-es en exercice et ceux-celles en départ à la retraite.
• Préparer, réaliser et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
• Saisir les actes de gestion (contrats, arrêtés) dans le progiciel RH
• Tenir à jour les dossiers administratifs des agent-es.
• Coordonner et suivre les éléments relatifs au temps de travail des agent-es.
• Collaborer de manière proactive avec les services de votre portefeuille sur des sujets Paie, Carrière et Gestion du Temps de Travail.
• Animer les relations avec les partenaires institutionnels et rester en veille sur les évolutions réglementaires.
• Participer à la mise en œuvre du règlement du temps de travail avec les services
Profils recherchés
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI…
• Vous avez une forte affinité pour le cadre juridique (statut de la fonction publique, code du travail) et une curiosité pour les nouvelles approches réglementaires.
• Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et les logiciels métiers (une connaissance de CIRIL NET RH est un atout).
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres
• Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre sens de l’organisation, et votre capacité à respecter des échéances précises.
• Vous faites preuve de flexibilité, d’adaptabilité et aimez travailler en équipe dans un environnement dynamique.
• Vous savez allier autonomie et collaboration dans un cadre de délégation défini par la hiérarchie
• Vous savez gérer des informations sensibles avec discrétion et confidentialité
Pré-requis : Bac + 2 minimum, expérience exigé sur un poste similaire.
• Vous avez une forte affinité pour le cadre juridique (statut de la fonction publique, code du travail) et une curiosité pour les nouvelles approches réglementaires.
• Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et les logiciels métiers (une connaissance de CIRIL NET RH est un atout).
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres
• Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre sens de l’organisation, et votre capacité à respecter des échéances précises.
• Vous faites preuve de flexibilité, d’adaptabilité et aimez travailler en équipe dans un environnement dynamique.
• Vous savez allier autonomie et collaboration dans un cadre de délégation défini par la hiérarchie
• Vous savez gérer des informations sensibles avec discrétion et confidentialité
Pré-requis : Bac + 2 minimum, expérience exigé sur un poste similaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476206300
Informations complémentaires
LES PETITS PLUS :
• Organisation souple du temps de travail (horaires flexibles et/ou possibilité d’aménager son cycle de
travail),
• Locaux agréables, climatisés, facilement accessibles en transports en commun et situés dans un centre ville
dynamique
Candidater par mail : Lettre de motivation et CV à adresser par mail
(sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Madame La Maire, Service DRH, Pôle Recrutement.
• Action sociale diverse : participation mutuelle et prévoyance, CSL, COS38, participation aide au
repas…
Temps de travail : 36H/ 6 jours de RTT/ réalisable sur 5 jours, 4.5 jours ou en alternance une
semaine 4 jours/une semaine 5 jours – 37H05/12.5 jours de RTT/ réalisable sur 5 jours.
• Organisation souple du temps de travail (horaires flexibles et/ou possibilité d’aménager son cycle de
travail),
• Locaux agréables, climatisés, facilement accessibles en transports en commun et situés dans un centre ville
dynamique
Candidater par mail : Lettre de motivation et CV à adresser par mail
(sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Madame La Maire, Service DRH, Pôle Recrutement.
• Action sociale diverse : participation mutuelle et prévoyance, CSL, COS38, participation aide au
repas…
Temps de travail : 36H/ 6 jours de RTT/ réalisable sur 5 jours, 4.5 jours ou en alternance une
semaine 4 jours/une semaine 5 jours – 37H05/12.5 jours de RTT/ réalisable sur 5 jours.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.