Chargé/e de mission mobilités
Offre n° O038240919001168
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
390 rue henri fabre, Crolles (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
Une grande partie de la compétence mobilités de la Communauté de Communes Le Grésivaudan a été transférée au SMMAG au 1er janvier 2020. Certains volets de la compétence mobilités sont en revanche restés au sein de l’EPCI.
Dans cette optique, la Communauté de communes recherche un(e) chargé (e) de mission mobilités durables pour rejoindre ses équipes.
Descriptif du poste : En lien hiérarchique avec le Directeur Général des Services et en lien fonctionnel avec la Vice-Présidente en charge des déplacements et des mobilités et le Directeur de Cabinet, vous serez chargé (e) de contribuer à la définition de la stratégie globale mobilités et notamment " modes actifs " du territoire, en transversalité avec les autres directions de la collectivité (économie, tourisme, aménagement, ...), et en lien avec les territoires voisins et les principaux partenaires (régions, communes...)
Rémunération : Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages : • Aménagement du temps de travail
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
Une grande partie de la compétence mobilités de la Communauté de Communes Le Grésivaudan a été transférée au SMMAG au 1er janvier 2020. Certains volets de la compétence mobilités sont en revanche restés au sein de l’EPCI.
Dans cette optique, la Communauté de communes recherche un(e) chargé (e) de mission mobilités durables pour rejoindre ses équipes.
Descriptif du poste : En lien hiérarchique avec le Directeur Général des Services et en lien fonctionnel avec la Vice-Présidente en charge des déplacements et des mobilités et le Directeur de Cabinet, vous serez chargé (e) de contribuer à la définition de la stratégie globale mobilités et notamment " modes actifs " du territoire, en transversalité avec les autres directions de la collectivité (économie, tourisme, aménagement, ...), et en lien avec les territoires voisins et les principaux partenaires (régions, communes...)
Rémunération : Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages : • Aménagement du temps de travail
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Missions / conditions d'exercice
• Décliner les dispositions prévues dans le cadre de la LOM selon les orientations retenues par la collectivité notamment sur les mobilités douces et de manière plus globale sur les dispositifs intermodaux de déplacements
• Définir et réaliser le Plan de Mobilité et le schéma directeur des modes actifs
• Veiller sur l'innovation en matière de modes actifs en vue de proposer toute forme d'expérimentation pouvant contribuer au développement des modes doux sur le territoire
• Suivre les évolutions réglementaires relatives aux politiques cyclables et aux nouveaux engins de déplacements personnels motorisés (réglementation de la circulation, signalétique, aménagement cyclable...)
Accompagner et appuyer la vice-présidente pour l’aide à la décision :
• Aider à définir et élaborer la feuille de route du mandat
• En lien avec les équipes du SMMAG, mettre en place les outils de suivi de la politique globale de mobilités
• Préparer les réunions et les instances SMMAG et CCLG
Promouvoir les modes actifs sur le territoire :
• Définir et mettre en œuvre des actions d'animation et de promotion de la politique de mobilité durable de la collectivité, avec identification de cibles prioritaires et de partenaires privilégiés (actions de sensibilisation auprès d'entreprises, d'écoles...)
• Développer des supports et kits d'information et de sensibilisation pour inciter au changement de pratique en faveur des modes actifs
• Participer à des campagnes de prévention pour améliorer et sécuriser la pratique du vélo (sensibilisation des cyclistes à l'éclairage, promotion du partage de la route auprès des automobilistes...)
Assurer le suivi de la compétence déléguée au SMMAG :
• Suivre et préparer des instances notamment les instances "techniques" : pré instruction des dossiers et projets, accompagnement des élus CCLG siégeant au SMMAG,
• Mettre en place les outils de suivi budgétaire
• Etre relais technique entre équipes SMMAG et équipes CCLG sur les sujets connexes,
• Etre relais du DGS et du cabinet sur tous les sujets,
Suivi des dossiers et projets mobilités compétences CCLG :
• Etoile ferroviaire et autres
• Accompagner la Vice-Présidente mobilités au quotidien, préparer les dossiers et lui apporter une expertise et ingénierie
• Définir et réaliser le Plan de Mobilité et le schéma directeur des modes actifs
• Veiller sur l'innovation en matière de modes actifs en vue de proposer toute forme d'expérimentation pouvant contribuer au développement des modes doux sur le territoire
• Suivre les évolutions réglementaires relatives aux politiques cyclables et aux nouveaux engins de déplacements personnels motorisés (réglementation de la circulation, signalétique, aménagement cyclable...)
Accompagner et appuyer la vice-présidente pour l’aide à la décision :
• Aider à définir et élaborer la feuille de route du mandat
• En lien avec les équipes du SMMAG, mettre en place les outils de suivi de la politique globale de mobilités
• Préparer les réunions et les instances SMMAG et CCLG
Promouvoir les modes actifs sur le territoire :
• Définir et mettre en œuvre des actions d'animation et de promotion de la politique de mobilité durable de la collectivité, avec identification de cibles prioritaires et de partenaires privilégiés (actions de sensibilisation auprès d'entreprises, d'écoles...)
• Développer des supports et kits d'information et de sensibilisation pour inciter au changement de pratique en faveur des modes actifs
• Participer à des campagnes de prévention pour améliorer et sécuriser la pratique du vélo (sensibilisation des cyclistes à l'éclairage, promotion du partage de la route auprès des automobilistes...)
Assurer le suivi de la compétence déléguée au SMMAG :
• Suivre et préparer des instances notamment les instances "techniques" : pré instruction des dossiers et projets, accompagnement des élus CCLG siégeant au SMMAG,
• Mettre en place les outils de suivi budgétaire
• Etre relais technique entre équipes SMMAG et équipes CCLG sur les sujets connexes,
• Etre relais du DGS et du cabinet sur tous les sujets,
Suivi des dossiers et projets mobilités compétences CCLG :
• Etoile ferroviaire et autres
• Accompagner la Vice-Présidente mobilités au quotidien, préparer les dossiers et lui apporter une expertise et ingénierie
Profils recherchés
• Formation supérieure (bac+5 souhaité) dans l'un des domaines suivants : Mobilité, Transport, aménagement du territoire, droit public…
• Expérience exigée de minimum 3 ans sur le même type de poste
• Méthodologies d’ingénierie et de conduite de projet
• Connaissances en finances publiques, règlements d’attribution des aides publiques, marchés publics et du fonctionnement des collectivités
• Connaissance en transport, en éco mobilité et du contexte législatif PCAET/mobilité durable
• Capacités d'animation, de médiation et de pédagogie
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel). Des connaissances en cartographie et SIG seraient appréciées
• Capacité à être force de proposition et à travailler en transversalité
• Rigueur et autonomie
• Adaptabilité et réactivité
• Expérience exigée de minimum 3 ans sur le même type de poste
• Méthodologies d’ingénierie et de conduite de projet
• Connaissances en finances publiques, règlements d’attribution des aides publiques, marchés publics et du fonctionnement des collectivités
• Connaissance en transport, en éco mobilité et du contexte législatif PCAET/mobilité durable
• Capacités d'animation, de médiation et de pédagogie
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel). Des connaissances en cartographie et SIG seraient appréciées
• Capacité à être force de proposition et à travailler en transversalité
• Rigueur et autonomie
• Adaptabilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080457
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) à recrutement@le-gresivaudan.fr
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES LE GRESIVAUDAN
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.