Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O038240919000585
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
44 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
19/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur général
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La directrice/le directeur de l'Etablissement public du SCoT de la Grande région de Grenoble devra mettre en œuvre les orientations définies par le Comité syndical, ou par délégation, le Bureau syndical ou le Président :
Procédures d'évolution du SCoT :
- Piloter la révision du SCoT, en repositionnant le contenu et la portée du document au regard des enjeux de la grande région de Grenoble à l'horizon 2050, des attentes exprimées par les EPCI et les communes, ainsi que les partenaires et acteurs du territoire et du nouveau contexte réglementaire.
- Assurer la modification simplifiée afin de traduire et territorialiser l'objectif de réduction de la consommation d'espace
Mise en œuvre du SCoT :
- Accompagner les territoires dans la traduction du SCoT, tout en tenant compte des procédures engagées (avis sur les documents d'urbanisme et grands projets, CDAC, CDPNAF)
- Faciliter la concrétisation des projets structurants du territoire, en participant autant que besoin à leur élaboration
Procédures d'évolution du SCoT :
- Piloter la révision du SCoT, en repositionnant le contenu et la portée du document au regard des enjeux de la grande région de Grenoble à l'horizon 2050, des attentes exprimées par les EPCI et les communes, ainsi que les partenaires et acteurs du territoire et du nouveau contexte réglementaire.
- Assurer la modification simplifiée afin de traduire et territorialiser l'objectif de réduction de la consommation d'espace
Mise en œuvre du SCoT :
- Accompagner les territoires dans la traduction du SCoT, tout en tenant compte des procédures engagées (avis sur les documents d'urbanisme et grands projets, CDAC, CDPNAF)
- Faciliter la concrétisation des projets structurants du territoire, en participant autant que besoin à leur élaboration
Missions / conditions d'exercice
Organisation administrative de l'établissement :
- Préparer la mise en œuvre et le suivi des décisions de l'établissement public
- Négocier et suivre les conventions avec l'Agence d'urbanisme et autres partenaires, ainsi que les contrats avec les bureaux d'études externes, avec un objectif de maîtrise des coûts et de respect des délais associés
- Superviser l'activité budgétaire et financière de la collectivité, être force de proposition pour la recherche de financements
- Assurer le management de l'équipe de l'EP SCoT (5 personnes) et s'assurer de la bonne adéquation des compétences avec le projet d'établissement
- Assurer le suivi de la communication externe et interne
- Assurer une veille juridique et réglementaire avec l'appui de l'équipe technique
- Préparer la mise en œuvre et le suivi des décisions de l'établissement public
- Négocier et suivre les conventions avec l'Agence d'urbanisme et autres partenaires, ainsi que les contrats avec les bureaux d'études externes, avec un objectif de maîtrise des coûts et de respect des délais associés
- Superviser l'activité budgétaire et financière de la collectivité, être force de proposition pour la recherche de financements
- Assurer le management de l'équipe de l'EP SCoT (5 personnes) et s'assurer de la bonne adéquation des compétences avec le projet d'établissement
- Assurer le suivi de la communication externe et interne
- Assurer une veille juridique et réglementaire avec l'appui de l'équipe technique
Profils recherchés
Compétences requises
Compétences techniques :
- Maîtrise du fonctionnement institutionnel et financier des collectivités locales
- Capacité d'appréhension et de synthèse des enjeux liés aux débats sur l'avenir des organisations territoriales et de l'économie territoriale
- Maîtrise de la réglementation en matière d'aménagement du territoire et d'urbanisme
- Connaissance des divers enjeux, thématiques et outils propres au développement local et territorial (PLH,PDM, SAGE, PPR, etc)
- Appétence pour les sujets d'adaptation et d'atténuation du changement climatique et pour la prospective
- Techniques d'animation de réunions et de réseaux d'acteurs
- Aptitudes à la conduite de projets, à l'évaluation des politiques publiques. Représentation de l'Etablissement dans les travaux de la Fédération nationale des SCoT
- Capacité d'analyse, esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles
Compétences transversales :
- Expérience confirmée de travail avec des élus : expérience avérée de la négociation, de la recherche de compromis et de la co-construction de solutions
- Capacité d'analyse, de synthèse et de projection des enjeux
- Capacités à travailler en réseau avec les partenaires institutionnels de l'EP SCoT et aptitude à la conduite de réunions multi partenariales
- Expérience d'encadrement, d'organisation, d'animation et de coordination d'équipes pluridisciplinaires
Compétences relationnelles :
- Expérience confirmée de management
- Esprit d'initiative, dynamisme, réactivité
- Rigueur, esprit de décision, sens de l'organisation
- Qualités relationnelles, écoute, pédagogie, capacités de médiation et de négociation
- Goût pour le travail en équipe et la gestion des organisations
- Discrétion, grande disponibilité, sens des responsabilités et du service public
Compétences techniques :
- Maîtrise du fonctionnement institutionnel et financier des collectivités locales
- Capacité d'appréhension et de synthèse des enjeux liés aux débats sur l'avenir des organisations territoriales et de l'économie territoriale
- Maîtrise de la réglementation en matière d'aménagement du territoire et d'urbanisme
- Connaissance des divers enjeux, thématiques et outils propres au développement local et territorial (PLH,PDM, SAGE, PPR, etc)
- Appétence pour les sujets d'adaptation et d'atténuation du changement climatique et pour la prospective
- Techniques d'animation de réunions et de réseaux d'acteurs
- Aptitudes à la conduite de projets, à l'évaluation des politiques publiques. Représentation de l'Etablissement dans les travaux de la Fédération nationale des SCoT
- Capacité d'analyse, esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles
Compétences transversales :
- Expérience confirmée de travail avec des élus : expérience avérée de la négociation, de la recherche de compromis et de la co-construction de solutions
- Capacité d'analyse, de synthèse et de projection des enjeux
- Capacités à travailler en réseau avec les partenaires institutionnels de l'EP SCoT et aptitude à la conduite de réunions multi partenariales
- Expérience d'encadrement, d'organisation, d'animation et de coordination d'équipes pluridisciplinaires
Compétences relationnelles :
- Expérience confirmée de management
- Esprit d'initiative, dynamisme, réactivité
- Rigueur, esprit de décision, sens de l'organisation
- Qualités relationnelles, écoute, pédagogie, capacités de médiation et de négociation
- Goût pour le travail en équipe et la gestion des organisations
- Discrétion, grande disponibilité, sens des responsabilités et du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cadre d'emploi A, filière administrative ou technique. Rémunération selon profil et compétences et en références à la grille statuaire, régime indemnitaire. Merci d'adresser CV et lettre de motivation avant le 19 octobre 2024 à l'attention de M. Frédéric CASTOLDI, Directeur du Centre de Gestion de l'Isère par courrier électronique fcastoldi@cdg38.fr.
Si vous souhaitez être recontacter pour toute information relative à ce poste, n'hésitez pas à laisser un message.
Si vous souhaitez être recontacter pour toute information relative à ce poste, n'hésitez pas à laisser un message.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.