Agent de proximité immobilier
Offre n° O038240913000428
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
13/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du Service Patrimoine et Utilisateurs, l’Unité Stratégie d’Occupation Immobilière porte une vision globale de d’optimisation et de sobriété de l’immobilier, elle instruit les demandes de locaux des acteurs associatifs et des services municipaux.
Sous l’autorité du responsable d’unité, vous êtes en charge de la gestion de proximité des bâtiments de la Ville et du CCAS (accès aux locaux, veille des biens vacants…). Vous assistez l’ensemble des unités du service dans la relation avec l’ensemble des intervenants sur le patrimoine et vous représentez également la Ville lors des visites de locaux. Vous contribuez aux objectifs d’optimisation et de pérennisation portés par la Direction de l’immobilier municipal ainsi qu’à la satisfaction des utilisateurs.
Sous l’autorité du responsable d’unité, vous êtes en charge de la gestion de proximité des bâtiments de la Ville et du CCAS (accès aux locaux, veille des biens vacants…). Vous assistez l’ensemble des unités du service dans la relation avec l’ensemble des intervenants sur le patrimoine et vous représentez également la Ville lors des visites de locaux. Vous contribuez aux objectifs d’optimisation et de pérennisation portés par la Direction de l’immobilier municipal ainsi qu’à la satisfaction des utilisateurs.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion de proximité
• Organiser les différentes visites des équipements : appel aux occupants, accès aux locaux, accompagnement sur site…
• Établir les états de lieux (entrée et sortie) : pour les logements occupés par les professeurs d’école et participer à leur attribution en apportant une analyse technique, pour les locaux associatifs en lien avec les référent-es locaux associatifs
• Participer activement à la relation de proximité avec les occupants, les services Ville en veillant à la réactivité, la qualité du service rendu et la satisfaction des utilisateurs
• Participer à la connaissance du patrimoine pour assurer une mise à jour des données en collaboration avec l’unité Transition numérique Immobilier et avec le chargé d’étude qui est responsable de la mise à jour de la base des locaux vacants
2. Veille et suivi
• Assurer une veille des locaux vacants (relevé de compteurs, suivi régulier…) : détecter et signaler les dégradations constatées, veiller à la sécurisation des biens, assurer également le débarrassage et le nettoyage en passant au besoin commande auprès d’entreprises spécialisées et en suivant la réalisation et la qualité de la prestation
• Assurer une vérification régulière des terrains nus propriété Ville (sécurisation, entretien, dégradations en mitoyenneté …) notamment pour éviter les squats
• Assister le chef de projet stratégie associative dans la mise en œuvre de la procédure squats, en allant sur place faire les 1ères visites de constat
• Organiser les différentes visites des équipements : appel aux occupants, accès aux locaux, accompagnement sur site…
• Établir les états de lieux (entrée et sortie) : pour les logements occupés par les professeurs d’école et participer à leur attribution en apportant une analyse technique, pour les locaux associatifs en lien avec les référent-es locaux associatifs
• Participer activement à la relation de proximité avec les occupants, les services Ville en veillant à la réactivité, la qualité du service rendu et la satisfaction des utilisateurs
• Participer à la connaissance du patrimoine pour assurer une mise à jour des données en collaboration avec l’unité Transition numérique Immobilier et avec le chargé d’étude qui est responsable de la mise à jour de la base des locaux vacants
2. Veille et suivi
• Assurer une veille des locaux vacants (relevé de compteurs, suivi régulier…) : détecter et signaler les dégradations constatées, veiller à la sécurisation des biens, assurer également le débarrassage et le nettoyage en passant au besoin commande auprès d’entreprises spécialisées et en suivant la réalisation et la qualité de la prestation
• Assurer une vérification régulière des terrains nus propriété Ville (sécurisation, entretien, dégradations en mitoyenneté …) notamment pour éviter les squats
• Assister le chef de projet stratégie associative dans la mise en œuvre de la procédure squats, en allant sur place faire les 1ères visites de constat
Profils recherchés
1. Savoir être
• Disponibilité, réactivité et reporting
• Esprit de rigueur et d'organisation
• Aptitude au dialogue avec les différents interlocuteurs (services Ville, occupants des bâtiments publics…)
2. Savoir faire
• Connaissance des différentes techniques et réglementations de la construction
• Bonne connaissance du patrimoine de la collectivité
• Maîtrise des outils bureautiques
• Disponibilité, réactivité et reporting
• Esprit de rigueur et d'organisation
• Aptitude au dialogue avec les différents interlocuteurs (services Ville, occupants des bâtiments publics…)
2. Savoir faire
• Connaissance des différentes techniques et réglementations de la construction
• Bonne connaissance du patrimoine de la collectivité
• Maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0476763636
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service)
◦ et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Déplacements réguliers dans les équipements (vélo et véhicules de service à disposition)
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
◦ Prime fin d’année
◦ Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service)
◦ et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Déplacements réguliers dans les équipements (vélo et véhicules de service à disposition)
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
◦ Prime fin d’année
◦ Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.