Infirmier.e & Référent.e Petite Enfance Directeur.rice Adjoint.e d’EAJE
Offre n° O038240906000566
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
Collines Isère Nord Communauté regroupe 10 communes qui représentent un total de 25138 habitants pour une superficie de 136,92 km².
Ce territoire constitue un carrefour important de l'Est Lyonnais. Il est situé entre la Ville Nouvelle de l'Isle d'Abeau, Vienne et l'Agglomération Lyonnaise. De plus les principaux axes de circulation passent sur ce secteur : la Rocade Est, l'A43, A46, le TGV, l'aéroport, etc.....
Les communes sont attractives pour la population urbaine. En effet, elles ont su conserver leur caractère rural tout en développant les services et les commerces de proximité. Ce territoire, situé en périurbain, a donc su préserver son identité tout en répondant à la demande de la nouvelle population.
Au travers de l'ensemble de ses compétences et de la physionomie du territoire, Coll'in œuvre pour offrir un service public de qualité à l'ensemble de la population.
Ce territoire constitue un carrefour important de l'Est Lyonnais. Il est situé entre la Ville Nouvelle de l'Isle d'Abeau, Vienne et l'Agglomération Lyonnaise. De plus les principaux axes de circulation passent sur ce secteur : la Rocade Est, l'A43, A46, le TGV, l'aéroport, etc.....
Les communes sont attractives pour la population urbaine. En effet, elles ont su conserver leur caractère rural tout en développant les services et les commerces de proximité. Ce territoire, situé en périurbain, a donc su préserver son identité tout en répondant à la demande de la nouvelle population.
Au travers de l'ensemble de ses compétences et de la physionomie du territoire, Coll'in œuvre pour offrir un service public de qualité à l'ensemble de la population.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
316 RUE DU COLOMBIER, Heyrieux (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Collines Isère Nord Communauté recherche un.e infirmier.e sur le secteur de la Petite Enfance.
Un poste avec 2 volets, l’un à l’échelle du territoire de Coll’in Communauté, et l’autre en focus sur un des EAJE communautaires.
Un poste avec 2 volets, l’un à l’échelle du territoire de Coll’in Communauté, et l’autre en focus sur un des EAJE communautaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
Sous l'autorité de la Directrice de Pôle Vie Sociale
1/ Missions Infirmier.e :
Assurer une veille réglementaire au sein des structures
Elaborer, avec les directions, un projet d’accompagnement individuel (PAI - PAP)
Connaître, actualiser et contrôler les protocoles spécifiques en vigueur dans les établissements (protocoles médicaux, d’hygiène, de sécurité…)
Être force de proposition et participer à l’élaboration de nouveaux protocoles le cas échéant
Accompagner les professionnels dans la mise en place des protocoles, formuler des recommandations de bonnes pratiques (P.A.I - médicaments - situations d’urgence - Plan Bleu …) et proposer des actions d’amélioration
Être le référent dans le domaine médico-social (mise en œuvre par exemple de temps d'information, de réflexion ou de débats destinés aux familles et/ou à l'équipe)
En concertation avec les équipes, participer à l’harmonisation des pratiques et à la mise en œuvre d’une cohérence territoriale
2/ Missions Référent.e Petite Enfance :
Assurer l’organisation, mise en œuvre du projet Petite-Enfance de COLL’in Communauté
- Interlocuteur privilégié entre la collectivité et les institutions compétentes en matière de petite enfance (CAF, Conseil Départemental)
- Communication sur les projets Petite-Enfance
- Contribution à l’évaluation de la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Développement et animation du partenariat
Gestion du guichet unique :
- Informer les familles du territoire sur les différents modes d’accueil
- Enregistrer les demandes de places en EAJE tout au long de l’année
- Organiser et mener la commission d’attribution des places
3/ Missions Directeur.rice Adjoint.e EAJE Communautaires :
Par délégation et sous la supervision de la directrice des 2 EAJE Communautaires :
Encadrer l’équipe de professionnels et assurer la cohésion de l’équipe, les accompagner dans leur travail au quotidien
Participer et inclure l’équipe dans l’élaboration du projet d’établissement, et veiller à son application
Impulser et mettre en place les différentes manifestations de l’établissement ainsi que les projets avec les partenaires (écoles, médiathèques…)
Participer aux réunions d’équipe
Effectuer les entretiens professionnels, accompagner les agents dans leur évolution de carrière
Suivi du bâtiment et de l’entretien des locaux : demande intervention travaux, entretien…
Préparer des commandes et stocks de fournitures, matériels, pour le quotidien
Missions en co-animation avec la directrice, sur les 2 EAJE :
Mise à jour et suivi des documents institutionnels
Suivi et organisation du plan de formation des agents
• Renfort sur le terrain en cas de nécessité de service
Sous l'autorité de la Directrice de Pôle Vie Sociale
1/ Missions Infirmier.e :
Assurer une veille réglementaire au sein des structures
Elaborer, avec les directions, un projet d’accompagnement individuel (PAI - PAP)
Connaître, actualiser et contrôler les protocoles spécifiques en vigueur dans les établissements (protocoles médicaux, d’hygiène, de sécurité…)
Être force de proposition et participer à l’élaboration de nouveaux protocoles le cas échéant
Accompagner les professionnels dans la mise en place des protocoles, formuler des recommandations de bonnes pratiques (P.A.I - médicaments - situations d’urgence - Plan Bleu …) et proposer des actions d’amélioration
Être le référent dans le domaine médico-social (mise en œuvre par exemple de temps d'information, de réflexion ou de débats destinés aux familles et/ou à l'équipe)
En concertation avec les équipes, participer à l’harmonisation des pratiques et à la mise en œuvre d’une cohérence territoriale
2/ Missions Référent.e Petite Enfance :
Assurer l’organisation, mise en œuvre du projet Petite-Enfance de COLL’in Communauté
- Interlocuteur privilégié entre la collectivité et les institutions compétentes en matière de petite enfance (CAF, Conseil Départemental)
- Communication sur les projets Petite-Enfance
- Contribution à l’évaluation de la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Développement et animation du partenariat
Gestion du guichet unique :
- Informer les familles du territoire sur les différents modes d’accueil
- Enregistrer les demandes de places en EAJE tout au long de l’année
- Organiser et mener la commission d’attribution des places
3/ Missions Directeur.rice Adjoint.e EAJE Communautaires :
Par délégation et sous la supervision de la directrice des 2 EAJE Communautaires :
Encadrer l’équipe de professionnels et assurer la cohésion de l’équipe, les accompagner dans leur travail au quotidien
Participer et inclure l’équipe dans l’élaboration du projet d’établissement, et veiller à son application
Impulser et mettre en place les différentes manifestations de l’établissement ainsi que les projets avec les partenaires (écoles, médiathèques…)
Participer aux réunions d’équipe
Effectuer les entretiens professionnels, accompagner les agents dans leur évolution de carrière
Suivi du bâtiment et de l’entretien des locaux : demande intervention travaux, entretien…
Préparer des commandes et stocks de fournitures, matériels, pour le quotidien
Missions en co-animation avec la directrice, sur les 2 EAJE :
Mise à jour et suivi des documents institutionnels
Suivi et organisation du plan de formation des agents
• Renfort sur le terrain en cas de nécessité de service
Profils recherchés
Diplôme : Diplôme d’Etat d’infirmier(e) obligatoire
Savoirs :
Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
Maitrise de l’outil informatique pour assurer un suivi, faire le bilan des actions
Connaissances des conduites à tenir devant les maladies infantiles, accidents et urgences médicales
Savoir mettre en place les moyens nécessaires pour préserver la sécurité et l’intégrité des publics.
Compétences professionnelles et techniques :
Connaissance des cadres réglementaires
Connaissance de la politique de la CAF en direction de l’accueil du jeune enfant, des jeunes et des familles
Connaissance de l’environnement professionnel des secteurs petite enfance, enfance et jeunesse
Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels
Méthodologie d’élaboration, de conduite et d’évaluation de projet
Aptitudes rédactionnelles
Connaissance des techniques de l’information et de la communication
Réagir avec pertinence à des situations d’urgence
Maitrise de la relation aux familles et du travail en équipe
Qualités relationnelles :
Autonomie
Rigueur, organisation et sens des priorités
Disponibilité, diplomatie, discrétion professionnelle
Capacité d'adaptation aux différents publics
Savoir rendre compte et transmettre
Être force de proposition, initiative
Sens du travail d’équipe et des responsabilités
Savoirs :
Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
Maitrise de l’outil informatique pour assurer un suivi, faire le bilan des actions
Connaissances des conduites à tenir devant les maladies infantiles, accidents et urgences médicales
Savoir mettre en place les moyens nécessaires pour préserver la sécurité et l’intégrité des publics.
Compétences professionnelles et techniques :
Connaissance des cadres réglementaires
Connaissance de la politique de la CAF en direction de l’accueil du jeune enfant, des jeunes et des familles
Connaissance de l’environnement professionnel des secteurs petite enfance, enfance et jeunesse
Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels
Méthodologie d’élaboration, de conduite et d’évaluation de projet
Aptitudes rédactionnelles
Connaissance des techniques de l’information et de la communication
Réagir avec pertinence à des situations d’urgence
Maitrise de la relation aux familles et du travail en équipe
Qualités relationnelles :
Autonomie
Rigueur, organisation et sens des priorités
Disponibilité, diplomatie, discrétion professionnelle
Capacité d'adaptation aux différents publics
Savoir rendre compte et transmettre
Être force de proposition, initiative
Sens du travail d’équipe et des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0472481989
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidatures (lettre motivation + CV) à :
M. le Président - COLLINES ISERE NORD COMMUNAUTE - 316 Rue du Colombier - 38540 HEYRIEUX
recrutement@collines.org
Renseignements auprès de la Directrice du Pôle Vie Sociale au 04 72 48 19 89.
M. le Président - COLLINES ISERE NORD COMMUNAUTE - 316 Rue du Colombier - 38540 HEYRIEUX
recrutement@collines.org
Renseignements auprès de la Directrice du Pôle Vie Sociale au 04 72 48 19 89.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.