Directeur-rice de l’action sociale « Petite Enfance »
Offre n° O038240823000609
Publiée le 23/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
22/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DU CCAS :
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :
- Soutenir l'accès aux droits, lutter contre l'isolement et favoriser l'émancipation
- Contribuer à l'amélioration de la justice sociale
- Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-s au coeur des préoccupations et actions menés ;
- Positionner le CCAS dans le réseau territorial des politiques d'action sociale.
Le CCAS se compose de 3 Directions d'Action Sociale (" Petite Enfance ", " Personnes Agées " et " Lutte contre la pauvreté et la précarité ") et de 3 Directions " Ressources " (" Finances et Administration générale ", " Ressources Humaines " et " Communication "). En 2024, le CCAS compte environ 1200 agent-e-s qui interviennent sur plus de 70 sites. Il dispose d'un budget de 70 millions d'euros.
FINALITÉS
Dans un contexte de mise en place du Service Public Petite-Enfance, la Direction " Petite-Enfance " du CCAS de la Ville de Grenoble déploie son action sur quatre grands axes :
- Garantir la qualité de l'accueil
- Accompagner le pilotage des EAJE
- Améliorer le service aux familles
- Renforcer les partenariats
Le périmètre de la DASPE (500 ETP, budget de fonctionnement de 25 M euro;, 35% du budget du CCAS) est le suivant :
* gestion de 27 Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
* gestion de 6 Relais Petite-Enfance (RPE)
* gestion d'un pôle médico-social
* pilotage du Pôle Accueil Petite Enfance (PAPE), recensement des besoins et de l'offre du territoire
* Co-pilotage avec la Direction Enfance Jeunesse de la Ville de Grenoble de la Convention Territoriale Globale
* suivi de 5 EAJE associatifs
* coordination des Lieux d'Accueil Enfants-Parents (LAEP municipaux ou associatifs)
En tant que Directeur-rice, le-la futur-e directeur-rice de l'action sociale " Petite Enfance " poursuivra 4 finalités principales :
* Mettre en oeuvre le projet stratégique en matière de petite-enfance, projet dont les marqueurs forts sont le repérage précoce, la réduction des inégalités sociales, le bien-être des enfants, la prise en compte des besoins spécifiques de certains enfants, la socialisation des enfants, le dialogue permanent avec les familles, la coordination et le partenariat ;
* Garantir le fonctionnement harmonieux des services et établissements gérés par la Direction ;
* Assurer une fonction stratégique de prospection, d'innovation, mais aussi de vigilance et d'alerte, à l'écoute du territoire ;
* Contribuer activement à la démarche d'évolution culturelle de l'établissement CCAS, dans le sens d'une gestion financière équilibrée, d'une plus grande transversalité entre domaines d'activité, d'une coopération entre directions d'action sociale et directions ressources, et d'une capacité à travailler en réseau, en associant les équipes de terrain et les usager-ères.
Il ou elle s'intégrera dans un collectif de direction, composé de la Directrice Générale, de l'Adjointe à la Direction Générale, de trois Directeur-trices d'Action Sociale, de trois Directeur-trices " Ressources " et de la Responsable de l'Observation Sociale.
Il ou elle constituera en outre, au sein de son domaine d'intervention, un collectif de direction composé de 3 postes de direction déléguée, 1 poste de direction adjointe, 1 poste de responsable de service et 3 postes de chargé-e de mission ou de coopération.
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :
- Soutenir l'accès aux droits, lutter contre l'isolement et favoriser l'émancipation
- Contribuer à l'amélioration de la justice sociale
- Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-s au coeur des préoccupations et actions menés ;
- Positionner le CCAS dans le réseau territorial des politiques d'action sociale.
Le CCAS se compose de 3 Directions d'Action Sociale (" Petite Enfance ", " Personnes Agées " et " Lutte contre la pauvreté et la précarité ") et de 3 Directions " Ressources " (" Finances et Administration générale ", " Ressources Humaines " et " Communication "). En 2024, le CCAS compte environ 1200 agent-e-s qui interviennent sur plus de 70 sites. Il dispose d'un budget de 70 millions d'euros.
FINALITÉS
Dans un contexte de mise en place du Service Public Petite-Enfance, la Direction " Petite-Enfance " du CCAS de la Ville de Grenoble déploie son action sur quatre grands axes :
- Garantir la qualité de l'accueil
- Accompagner le pilotage des EAJE
- Améliorer le service aux familles
- Renforcer les partenariats
Le périmètre de la DASPE (500 ETP, budget de fonctionnement de 25 M euro;, 35% du budget du CCAS) est le suivant :
* gestion de 27 Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
* gestion de 6 Relais Petite-Enfance (RPE)
* gestion d'un pôle médico-social
* pilotage du Pôle Accueil Petite Enfance (PAPE), recensement des besoins et de l'offre du territoire
* Co-pilotage avec la Direction Enfance Jeunesse de la Ville de Grenoble de la Convention Territoriale Globale
* suivi de 5 EAJE associatifs
* coordination des Lieux d'Accueil Enfants-Parents (LAEP municipaux ou associatifs)
En tant que Directeur-rice, le-la futur-e directeur-rice de l'action sociale " Petite Enfance " poursuivra 4 finalités principales :
* Mettre en oeuvre le projet stratégique en matière de petite-enfance, projet dont les marqueurs forts sont le repérage précoce, la réduction des inégalités sociales, le bien-être des enfants, la prise en compte des besoins spécifiques de certains enfants, la socialisation des enfants, le dialogue permanent avec les familles, la coordination et le partenariat ;
* Garantir le fonctionnement harmonieux des services et établissements gérés par la Direction ;
* Assurer une fonction stratégique de prospection, d'innovation, mais aussi de vigilance et d'alerte, à l'écoute du territoire ;
* Contribuer activement à la démarche d'évolution culturelle de l'établissement CCAS, dans le sens d'une gestion financière équilibrée, d'une plus grande transversalité entre domaines d'activité, d'une coopération entre directions d'action sociale et directions ressources, et d'une capacité à travailler en réseau, en associant les équipes de terrain et les usager-ères.
Il ou elle s'intégrera dans un collectif de direction, composé de la Directrice Générale, de l'Adjointe à la Direction Générale, de trois Directeur-trices d'Action Sociale, de trois Directeur-trices " Ressources " et de la Responsable de l'Observation Sociale.
Il ou elle constituera en outre, au sein de son domaine d'intervention, un collectif de direction composé de 3 postes de direction déléguée, 1 poste de direction adjointe, 1 poste de responsable de service et 3 postes de chargé-e de mission ou de coopération.
Missions / conditions d'exercice
Manager, accompagner la Direction " Petite Enfance " et assurer un management direct auprès des Directions déléguées
- Apporter sens et cohérence :
* S'assurer de la compréhension, de l'appropriation et de la mise en oeuvre du projet politique, en lien avec la Direction Générale et le Conseil d'Administration ;
* Maintenir une bonne connaissance des évolutions sociodémographiques et des besoins associés, des évolutions réglementaires et des expériences marquantes dans le champ de la petite-enfance ;
* Favoriser l'émergence de propositions d'amélioration et impulser les évolutions à apporter pour optimiser la mise en oeuvre de la politique sociale sur le territoire
* Piloter le collectif de Direction Petite-Enfance, animer la transversalité interne.
- Apporter cadre, support et référence :
* Impulser une ligne managériale et assurer une fonction ressource au sein de sa direction, notamment auprès des cadres, pour faire vivre un dialogue constructif et une capacité d'adaptation des services ;
* Assurer la médiation et les arbitrages au sein de sa direction ;
* Superviser l'élaboration et la mise en oeuvre des projets de services et d'établissements, dans le respect des objectifs définis avec la Direction Générale ;
* Garantir la qualité de service des services et établissements.
* Piloter des projets stratégiques et multidimensionnels
- Impulser et organiser la mise en oeuvre de projets stratégiques et/ou complexes et notamment : le déploiement du service public petite-enfance et la relation aux acteurs associatifs et privés de la petite-enfance, le programme de réhabilitation des EAJE, la labellisation environnementale des EAJE, le pilotage du référentiel qualité, la mise en place de projets spécifiques favorisation la lutte contre les inégalités et l'insertion ;
- Organiser l'allocation des ressources ;
- Favoriser les regards croisés avec les autres directions du CCAS ainsi celles de la Ville de Grenoble ;
- Mobiliser les expertises et compétences transverses du CCAS indispensables à la qualité des projets (juridique, marchés publics, logistiques, patrimoine, innovation, observation sociale notamment).
* Porter une culture du pilotage au sein de la Direction
- Établir, suivre et piloter les budgets de la direction, notamment les taux d'occupation des EAJE et la masse salariale, en lien étroit avec la Direction des finances et la Direction des Ressources Humaines ;
- Superviser la gestion des ressources humaines au sein de la direction, dans le cadre de la politique RH du CCAS, en lien étroit avec la Direction des ressources humaines ;
- Renforcer la dynamique d'amélioration continue de la qualité et diffuser la culture du pilotage dans chacun des services et établissements.
* S'investir dans le collectif de Direction du CCAS et contribuer à sa qualité
- Participer activement, en lien avec la Direction Générale, à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi du projet global du CCAS ;
- Assurer une concertation et un dialogue réguliers et de qualité avec les élu-e-s ;
- Être ressource, favoriser et animer la transversalité interne.
* Inscrire la place de la Direction et ses services dans le réseau social et médico-social du territoire
- Piloter les commissions petite-enfance à l'échelle des secteurs de la ville, suivre et dialoguer avec les EAJE associatifs, coordonner les LAEP ;
- Initier, développer une stratégie de partenariat auprès des institutions et acteurs associatifs locaux ;
- Assurer une activité de représentation officielle du CCAS par délégation.
- Apporter sens et cohérence :
* S'assurer de la compréhension, de l'appropriation et de la mise en oeuvre du projet politique, en lien avec la Direction Générale et le Conseil d'Administration ;
* Maintenir une bonne connaissance des évolutions sociodémographiques et des besoins associés, des évolutions réglementaires et des expériences marquantes dans le champ de la petite-enfance ;
* Favoriser l'émergence de propositions d'amélioration et impulser les évolutions à apporter pour optimiser la mise en oeuvre de la politique sociale sur le territoire
* Piloter le collectif de Direction Petite-Enfance, animer la transversalité interne.
- Apporter cadre, support et référence :
* Impulser une ligne managériale et assurer une fonction ressource au sein de sa direction, notamment auprès des cadres, pour faire vivre un dialogue constructif et une capacité d'adaptation des services ;
* Assurer la médiation et les arbitrages au sein de sa direction ;
* Superviser l'élaboration et la mise en oeuvre des projets de services et d'établissements, dans le respect des objectifs définis avec la Direction Générale ;
* Garantir la qualité de service des services et établissements.
* Piloter des projets stratégiques et multidimensionnels
- Impulser et organiser la mise en oeuvre de projets stratégiques et/ou complexes et notamment : le déploiement du service public petite-enfance et la relation aux acteurs associatifs et privés de la petite-enfance, le programme de réhabilitation des EAJE, la labellisation environnementale des EAJE, le pilotage du référentiel qualité, la mise en place de projets spécifiques favorisation la lutte contre les inégalités et l'insertion ;
- Organiser l'allocation des ressources ;
- Favoriser les regards croisés avec les autres directions du CCAS ainsi celles de la Ville de Grenoble ;
- Mobiliser les expertises et compétences transverses du CCAS indispensables à la qualité des projets (juridique, marchés publics, logistiques, patrimoine, innovation, observation sociale notamment).
* Porter une culture du pilotage au sein de la Direction
- Établir, suivre et piloter les budgets de la direction, notamment les taux d'occupation des EAJE et la masse salariale, en lien étroit avec la Direction des finances et la Direction des Ressources Humaines ;
- Superviser la gestion des ressources humaines au sein de la direction, dans le cadre de la politique RH du CCAS, en lien étroit avec la Direction des ressources humaines ;
- Renforcer la dynamique d'amélioration continue de la qualité et diffuser la culture du pilotage dans chacun des services et établissements.
* S'investir dans le collectif de Direction du CCAS et contribuer à sa qualité
- Participer activement, en lien avec la Direction Générale, à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi du projet global du CCAS ;
- Assurer une concertation et un dialogue réguliers et de qualité avec les élu-e-s ;
- Être ressource, favoriser et animer la transversalité interne.
* Inscrire la place de la Direction et ses services dans le réseau social et médico-social du territoire
- Piloter les commissions petite-enfance à l'échelle des secteurs de la ville, suivre et dialoguer avec les EAJE associatifs, coordonner les LAEP ;
- Initier, développer une stratégie de partenariat auprès des institutions et acteurs associatifs locaux ;
- Assurer une activité de représentation officielle du CCAS par délégation.
Profils recherchés
* Capacité à appréhender et s'épanouir dans un environnement complexe, à percevoir les enjeux ;
* Connaissance de l'environnement des politiques publiques de l'action sociale, et plus particulièrement les champs de la petite-enfance et de la lutte contre les inégalités dès le plus jeune âge ;
* Sens de l'éthique et de la solidarité ;
* Capacité et expérience de management d'équipe ;
* Capacité et expérience de travail en réseau ;
* Capacité à développer et entretenir des partenariats ;
* Capacité d'analyse et d'anticipation ;
* Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement administratif
* Bonne aisance relationnelle, sens du dialogue, qualités d'écoute, aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation.
* Connaissance de l'environnement des politiques publiques de l'action sociale, et plus particulièrement les champs de la petite-enfance et de la lutte contre les inégalités dès le plus jeune âge ;
* Sens de l'éthique et de la solidarité ;
* Capacité et expérience de management d'équipe ;
* Capacité et expérience de travail en réseau ;
* Capacité à développer et entretenir des partenariats ;
* Capacité d'analyse et d'anticipation ;
* Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement administratif
* Bonne aisance relationnelle, sens du dialogue, qualités d'écoute, aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0480701441
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL :
» Poste basé au siège du CCAS de Grenoble situé au 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble
» Télétravail possible
» Astreintes
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
» Appartenir au cadre d'emploi des attachés ou être inscrit-e sur liste d'aptitude ;
» Poste ouvert aux agent-es contractuel-les remplissant les conditions d'accès au poste
» Candidature à adresser uniquement par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature Directeur-rice de l'Action Sociale Petite Enfance »
Lien pour postuler : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=login
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Marion BRUNAT-MORTIER, Directrice Générale du CCAS, au 04.80.70.12.50
» Poste basé au siège du CCAS de Grenoble situé au 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble
» Télétravail possible
» Astreintes
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
» Appartenir au cadre d'emploi des attachés ou être inscrit-e sur liste d'aptitude ;
» Poste ouvert aux agent-es contractuel-les remplissant les conditions d'accès au poste
» Candidature à adresser uniquement par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature Directeur-rice de l'Action Sociale Petite Enfance »
Lien pour postuler : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=login
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Marion BRUNAT-MORTIER, Directrice Générale du CCAS, au 04.80.70.12.50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.