Référente famille
Offre n° O038240813000764
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (220 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (220 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités bièvre dauphine, Le Grand-Lemps (Isère)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Date limite de candidature
07/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Statutaire+prime mensuelle (IFSE)
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable du centre socioculturel Lucie Aubrac situé au Grand Lemps, vous serez chargé de la référence famille avec comme axe principale « la parentalité ».
Missions / conditions d'exercice
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet famille du centre socioculturel Lucie Aubrac :
• Coordonner, élaborer et mettre en œuvre l'ensemble des actions qui relève du secteur famille ;
• Gérer financièrement et administrativement son secteur ;
• Réaliser des bilans pédagogiques et financiers à chaque période ;
• Travailler au sein d'une équipe transversale (enfance, jeunesse, famille, accueil) ;
• Impulser et participer à des événements d’animation globale ;
• Accompagner les différents intervenants et bénévoles dont vous aurez la charge ;
• Participer au projet du Lieu d’Accueil Enfant Parent (LAEP).
- Travailler avec les partenaires :
• Élaborer et suivre le réseau de partenaires en particulier la CAF de l’Isère ;
• Participer au Réseau d’Ecoute, d’Appui et d’Accompagnement des Parents (REAAP) ;
• Faciliter l'articulation des actions Familles avec celles des partenaires du territoire.
- Assurer la responsabilité de la communication du secteur famille :
• Véhiculer le projet sur l'ensemble du territoire par une communication régulière ;
• Proposer des articles (site internet, page FB, Vivre en Bièvre Est, presse locale) sur son secteur à la direction du centre socioculturel.
- Participer à la vie du CSC de façon transverse :
• Participer de manière active à la construction et au bilan du contrat de projet dans son ensemble ;
• Être force de proposition dans l’animation « passerelle » avec les autres secteurs ;
• Participer de manière active aux animations global du CSC.
• Coordonner, élaborer et mettre en œuvre l'ensemble des actions qui relève du secteur famille ;
• Gérer financièrement et administrativement son secteur ;
• Réaliser des bilans pédagogiques et financiers à chaque période ;
• Travailler au sein d'une équipe transversale (enfance, jeunesse, famille, accueil) ;
• Impulser et participer à des événements d’animation globale ;
• Accompagner les différents intervenants et bénévoles dont vous aurez la charge ;
• Participer au projet du Lieu d’Accueil Enfant Parent (LAEP).
- Travailler avec les partenaires :
• Élaborer et suivre le réseau de partenaires en particulier la CAF de l’Isère ;
• Participer au Réseau d’Ecoute, d’Appui et d’Accompagnement des Parents (REAAP) ;
• Faciliter l'articulation des actions Familles avec celles des partenaires du territoire.
- Assurer la responsabilité de la communication du secteur famille :
• Véhiculer le projet sur l'ensemble du territoire par une communication régulière ;
• Proposer des articles (site internet, page FB, Vivre en Bièvre Est, presse locale) sur son secteur à la direction du centre socioculturel.
- Participer à la vie du CSC de façon transverse :
• Participer de manière active à la construction et au bilan du contrat de projet dans son ensemble ;
• Être force de proposition dans l’animation « passerelle » avec les autres secteurs ;
• Participer de manière active aux animations global du CSC.
Profils recherchés
Discret et rigoureux, vos qualités relationnelles vous permettent une communication efficace auprès des usagers du service, quel que soit le support.
Vous disposez d’un diplôme de travail social de niveau 2 (DECESF, DEJEPS, CAFERUIS etc.) ;
Maîtrise des outils bureautiques, Connaissance du fonctionnement des collectivités et idéalement du secteur socioculturel.
Vous disposez d’un diplôme de travail social de niveau 2 (DECESF, DEJEPS, CAFERUIS etc.) ;
Maîtrise des outils bureautiques, Connaissance du fonctionnement des collectivités et idéalement du secteur socioculturel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476061094
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : RF-CSCLA
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : RF-CSCLA
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.