• Conduire des diagnostics territoriaux et/ou thématiques
• Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits »
• Suivre la mise en œuvre et coordonner les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de coordination du territoire
• Participer au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité en coordonnant les activités des établissements, des dispositifs et des services petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité etc…
• Mener ces missions en lien direct avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs du territoire et au côté de la Caisse d’Allocations Familiales du département
• Proposer des éléments d’arbitrage et accompagner les prises de décision en partageant l’information en continu avec les décideurs du territoire et en mobilisant des expertises externes
• Tenir le rôle de conseil auprès des élus et des comités de pilotage
• Participer à l’élaboration de dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales en tenant compte des orientations stratégiques (priorité politique et enjeux locaux), des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels
• Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG (par exemple : poursuivre le maillage territorial des services aux familles petite enfance, enfance et jeunesse et animation de la vie sociale, favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité, veiller à l’accessibilité des services à l’ensemble de la population, y compris l’inclusion numérique, poursuivre les actions en matière de prévention des expulsions locative et de lutte contre la non décence)
• Développer et animer la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels (mobilisation des acteurs locaux et identification de leurs besoins, organisation et animation des comités de pilotages, groupes techniques, commissions thématiques et territoriales, favoriser les échanges d’expériences et communication partenariale)
• Organiser et animer la relation avec la population : développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public, pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement
• Accompagner l’innovation sociale en proposant un suivi et un appui méthodologique aux actions innovantes se déployant sur le territoire
• Rechercher l’adéquation de l'offre de services selon les besoins des familles
• Animer la mise en réseau des acteurs
• Organiser et animer la relation avec la population
• Procéder à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
• Rédiger et transmettre un bilan annuel d’activité à la Caf

RELATIONS:
• Coopération avec les services de la collectivité
• Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
• Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental)
• Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
• Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation

CONDITIONS D’EXERCICE :
• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Temps de travail / horaires : temps complet
• Rémunération : statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année si les conditions d’attribution sont remplies
• Avantages sociaux :
o RTT
o Participation à la mutuelle prévoyance / santé
o Titres restaurant
o Compte Epargne Temps
o Adhésion au comité des œuvres sociales
o Prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun
o Mise à disposition d’un local à vélo sécurisé et si souhaité, de vélos électriques pour les déplacements professionnels