UN-E INFIRMIER-E PETITE ENFANCE (CDD 4 MOIS)
Offre n° O038240720000023
Publiée le 28/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place des 5 fontaines BP 248, Échirolles (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Petite Enfance du CCAS, l’infirmier-ère a pour mission d’accompagner les professionnels en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif. En lien avec le RSAI, il-elle veille à l’application des protocoles et à la mise en place de mesures nécessaires pour un accueil de qualité.
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Petite Enfance du CCAS, l’infirmier-ère a pour mission d’accompagner les professionnels en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif. En lien avec le RSAI, il-elle veille à l’application des protocoles et à la mise en place de mesures nécessaires pour un accueil de qualité.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec les équipes :
• Transmettre les préconisations du Référent Santé Accueil Inclusif à la direction et aux professionnels encadrants.
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures d’accueil inclusif pour les enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou nécessitant une attention particulière.
• Accompagner les autres professionnels dans les domaines de la santé, de la prévention, et de l’accueil inclusif, en veillant particulièrement à l’application des protocoles
• Organiser et faciliter la communication inter-structures, les échanges et les projets communs liés à la santé du jeune enfant, afin de garantir cohérence et concordance entre les établissements.
• Assurer une veille juridique et sanitaire.
• Suivre les situations particulières signalées par les responsables (accueil d’enfants porteurs de handicap, maltraitance…).
• Participer à l’encadrement des enfants accueillis.
• Transmettre les préconisations du Référent Santé Accueil Inclusif à la direction et aux professionnels encadrants.
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures d’accueil inclusif pour les enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou nécessitant une attention particulière.
• Accompagner les autres professionnels dans les domaines de la santé, de la prévention, et de l’accueil inclusif, en veillant particulièrement à l’application des protocoles
• Organiser et faciliter la communication inter-structures, les échanges et les projets communs liés à la santé du jeune enfant, afin de garantir cohérence et concordance entre les établissements.
• Assurer une veille juridique et sanitaire.
• Suivre les situations particulières signalées par les responsables (accueil d’enfants porteurs de handicap, maltraitance…).
• Participer à l’encadrement des enfants accueillis.
Profils recherchés
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI,,,
• Vous connaissez l'organisation, le fonctionnement et les systèmes décisionnels d'une collectivité territoriale, d'un CCAS et des établissements et services petite enfance.
• Vous êtes familier-ère avec les modes de garde des services petite enfance de la commune.
• Vous maîtrisez la réglementation relative à l'hygiène, la sécurité, la législation du travail, les textes relatifs aux structures d'accueil et la comptabilité publique.
• Vous avez une bonne connaissance des principes d'hygiène corporelle, de sécurité et de psychologie infantile.
• Vous avez la capacité de collaborer avec la responsable de la structure par des propositions de projets.
• Vous savez élaborer un projet éducatif et des projets d'activités, organiser et animer des réunions, faire travailler un collectif de professionnels, et accompagner le changement.
• Vous avez une capacité de réflexion et d'innovation dans les projets et dans la pratique.
• Vous êtes curieux-se, créatif-ve et pédagogue.
• Vous avez le goût pour le travail en équipe.
• Vous êtes disponible, adaptable et flexible (situations et interlocuteurs variés, horaires).
• Vous avez la capacité de réguler, prendre du recul et gérer les conflits.
• Vous possédez des capacités de persuasion et d'aptitude à négocier.
• Vous avez des compétences rédactionnelles.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, Internet, et Intranet.
• Vous avez des connaissances médicales actualisées.
Diplôme requis : Diplôme d’IDE exigé
Poste à pourvoir du 13 octobre 2024 au 1er février 2025
• Vous connaissez l'organisation, le fonctionnement et les systèmes décisionnels d'une collectivité territoriale, d'un CCAS et des établissements et services petite enfance.
• Vous êtes familier-ère avec les modes de garde des services petite enfance de la commune.
• Vous maîtrisez la réglementation relative à l'hygiène, la sécurité, la législation du travail, les textes relatifs aux structures d'accueil et la comptabilité publique.
• Vous avez une bonne connaissance des principes d'hygiène corporelle, de sécurité et de psychologie infantile.
• Vous avez la capacité de collaborer avec la responsable de la structure par des propositions de projets.
• Vous savez élaborer un projet éducatif et des projets d'activités, organiser et animer des réunions, faire travailler un collectif de professionnels, et accompagner le changement.
• Vous avez une capacité de réflexion et d'innovation dans les projets et dans la pratique.
• Vous êtes curieux-se, créatif-ve et pédagogue.
• Vous avez le goût pour le travail en équipe.
• Vous êtes disponible, adaptable et flexible (situations et interlocuteurs variés, horaires).
• Vous avez la capacité de réguler, prendre du recul et gérer les conflits.
• Vous possédez des capacités de persuasion et d'aptitude à négocier.
• Vous avez des compétences rédactionnelles.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, Internet, et Intranet.
• Vous avez des connaissances médicales actualisées.
Diplôme requis : Diplôme d’IDE exigé
Poste à pourvoir du 13 octobre 2024 au 1er février 2025
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidater par mail : recrutement-ccas@echirolles.fr
Lettre de motivation et CV à adresser par mail (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Madame la Présidente du CCAS, Service DRH, Pôle Développement et Recrutement
Lettre de motivation et CV à adresser par mail (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Madame la Présidente du CCAS, Service DRH, Pôle Développement et Recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.