Agent d'animation H/F
Offre n° O038240711001202
Publiée le 10/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Clos Faure, Saint-Ismier (Isère)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
33h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Agent d'animation en Restauration scolaire + Périscolaire + Centre de loisirs.
Planning annualisé.
Accueillir, surveiller et encadrer un groupe d'enfants dédiés, en proposant des activités d'animation et de loisirs adaptées, afin d'éveiller leur curiosité et de leur faire découvrir de nouvelles activités, tout en garantissant le respect des règles de sécurité et des procédures internes.
Planning annualisé.
Accueillir, surveiller et encadrer un groupe d'enfants dédiés, en proposant des activités d'animation et de loisirs adaptées, afin d'éveiller leur curiosité et de leur faire découvrir de nouvelles activités, tout en garantissant le respect des règles de sécurité et des procédures internes.
Missions / conditions d'exercice
- Assure l'accueil et la prise en charge des enfants dans le respect des protocoles et/ou des procédures internes ;
- Propose et élabore, en concertation avec le Responsable , des activités afin de faire pratiquer et/ou découvrir aux enfants plusieurs thématiques (sports, jeux, activités manuelles, etc...), tout en tenant compte de leurs rythmes et de leurs attentes ;
- Organise et anime des activités, adaptées à la tranche d'âge du groupe d'enfants pris en charge, en veillant à instaurer et maintenir une dynamique de groupe et en adoptant une attitude d'accompagnement dans un cadre sécurisé et sécurisant ;
- Assure la surveillance des enfants, en veillant au respect des règles de vie sociale ainsi qu'au respect des règles de fonctionnement des espaces et du matériel mis à disposition.
- Propose et élabore, en concertation avec le Responsable , des activités afin de faire pratiquer et/ou découvrir aux enfants plusieurs thématiques (sports, jeux, activités manuelles, etc...), tout en tenant compte de leurs rythmes et de leurs attentes ;
- Organise et anime des activités, adaptées à la tranche d'âge du groupe d'enfants pris en charge, en veillant à instaurer et maintenir une dynamique de groupe et en adoptant une attitude d'accompagnement dans un cadre sécurisé et sécurisant ;
- Assure la surveillance des enfants, en veillant au respect des règles de vie sociale ainsi qu'au respect des règles de fonctionnement des espaces et du matériel mis à disposition.
Profils recherchés
Permis / Habilitations :
BAFA et/ou CAP Petite Enfance ;
Expérience avec les enfants.
Connaissances requises :
- Règles et consignes en matière d'hygiène et de sécurité;
- Connaître les règles, protocoles et procédures internes à la Collectivité;
- Connaître les techniques d'encadrement, d'animation et de communication;
- Connaître les techniques de jeux ;
- Savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives.
Aptitudes requises :
- Sens du relationnel, de l'écoute et de l'observation ;
- Notion de discrétion professionnelle et savoir adapter son discours en fonction de son interlocuteur (enfants, enseignants, parents);
- Dynamisme, créativité, esprit d'initiative, réactivité ;
- Sens des responsabilités ;
- Savoir s'adapter à des situations imprévues.
BAFA et/ou CAP Petite Enfance ;
Expérience avec les enfants.
Connaissances requises :
- Règles et consignes en matière d'hygiène et de sécurité;
- Connaître les règles, protocoles et procédures internes à la Collectivité;
- Connaître les techniques d'encadrement, d'animation et de communication;
- Connaître les techniques de jeux ;
- Savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives.
Aptitudes requises :
- Sens du relationnel, de l'écoute et de l'observation ;
- Notion de discrétion professionnelle et savoir adapter son discours en fonction de son interlocuteur (enfants, enseignants, parents);
- Dynamisme, créativité, esprit d'initiative, réactivité ;
- Sens des responsabilités ;
- Savoir s'adapter à des situations imprévues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476525381
Informations complémentaires
Candidature par mail
emplois@saint-ismier.fr
RIFSEEP
Prime de fin d'année
Prévoyance et Mutuelle
Adhésion comité d'œuvres sociales (COS38)
emplois@saint-ismier.fr
RIFSEEP
Prime de fin d'année
Prévoyance et Mutuelle
Adhésion comité d'œuvres sociales (COS38)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.