Un directeur des Ressources Humaines (h/f) - Ville de Tours et CCAS
Offre n° O037250401001157
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
01/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Administrateur
Attaché principal
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Référence du poste : 25-114
(Poste N°18 571)
Un directeur des Ressources Humaines - Ville de Tours et CCAS (f/h)
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : A2
Cadre d'emplois : Attachés ou Administrateurs Territoriaux
Temps de travail : poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte et enjeux du poste :
Située au cœur de la région Centre-Val de Loire, la Ville de Tours (140 000 habitants) est une collectivité territoriale dynamique, engagée dans une transformation managériale et une modernisation de ses politiques publiques. Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Tours, partenaire essentiel de la collectivité, intervient dans les domaines de la solidarité, de l’action sociale et de la lutte contre l’exclusion. La Direction des Ressources Humaines (DRH), mutualisée entre la Ville et le CCAS, accompagne près de 3 000 agents au service de l’intérêt général. Dans un contexte de transitions (écologique, numérique, générationnelle), la collectivité recherche un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines capable de conjuguer vision stratégique, excellence opérationnelle et leadership humain.
(Poste N°18 571)
Un directeur des Ressources Humaines - Ville de Tours et CCAS (f/h)
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : A2
Cadre d'emplois : Attachés ou Administrateurs Territoriaux
Temps de travail : poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte et enjeux du poste :
Située au cœur de la région Centre-Val de Loire, la Ville de Tours (140 000 habitants) est une collectivité territoriale dynamique, engagée dans une transformation managériale et une modernisation de ses politiques publiques. Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Tours, partenaire essentiel de la collectivité, intervient dans les domaines de la solidarité, de l’action sociale et de la lutte contre l’exclusion. La Direction des Ressources Humaines (DRH), mutualisée entre la Ville et le CCAS, accompagne près de 3 000 agents au service de l’intérêt général. Dans un contexte de transitions (écologique, numérique, générationnelle), la collectivité recherche un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines capable de conjuguer vision stratégique, excellence opérationnelle et leadership humain.
Missions / conditions d'exercice
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité et du CCAS, en lien avec les orientations des Directions Générales et des élus.
• Accompagner les grandes transformations organisationnelles et managériales, avec une attention particulière à la conduite du changement.
• Piloter et animer les services de la DRH : gestion des carrières et des compétences, paie, recrutement, formation, prévention, qualité de vie au travail, dialogue social, etc.
• Renforcer l’attractivité de la collectivité, promouvoir la marque employeur et développer des politiques innovantes de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
• Garantir un dialogue social constructif, respectueux et soutenu avec les partenaires sociaux.
• Contribuer à la performance globale de la collectivité en développant des indicateurs RH pertinents et une culture de pilotage fondée sur les données (datavisualisation, SIRH…).
• Accompagner les grandes transformations organisationnelles et managériales, avec une attention particulière à la conduite du changement.
• Piloter et animer les services de la DRH : gestion des carrières et des compétences, paie, recrutement, formation, prévention, qualité de vie au travail, dialogue social, etc.
• Renforcer l’attractivité de la collectivité, promouvoir la marque employeur et développer des politiques innovantes de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
• Garantir un dialogue social constructif, respectueux et soutenu avec les partenaires sociaux.
• Contribuer à la performance globale de la collectivité en développant des indicateurs RH pertinents et une culture de pilotage fondée sur les données (datavisualisation, SIRH…).
Profils recherchés
• Formation supérieure (Bac +5) en droit public, gestion des ressources humaines, management public ou équivalent.
• Expérience confirmée dans une fonction de direction RH, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public.
• Maîtrise des enjeux statutaires (fonction publique territoriale), budgétaires et organisationnels liés aux ressources humaines.
• Compétences avérées en pilotage de projets, management d’équipes pluridisciplinaires, gestion du changement.
• Sens aigu de l’écoute, du dialogue et de la médiation.
• Capacité à conjuguer vision stratégique et sens du service public, dans une logique d’amélioration continue.
Conditions d’exercice et environnement de travail :
• Poste basé à l’Hôtel de Ville de Tours, en lien étroit avec les directions opérationnelles, les élus et les services du CCAS.
• Rémunération selon profil et expérience.
• Possibilités de télétravail, actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), mobilité douce encouragée.
• Environnement professionnel stimulant, équipe de direction mobilisée sur les enjeux humains et managériaux.
Modalités de candidature :
📍 Localisation : Tours (37)
📅 Prise de poste : dès que possible
📩 Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser avant le 30 avril 2025.
• Expérience confirmée dans une fonction de direction RH, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public.
• Maîtrise des enjeux statutaires (fonction publique territoriale), budgétaires et organisationnels liés aux ressources humaines.
• Compétences avérées en pilotage de projets, management d’équipes pluridisciplinaires, gestion du changement.
• Sens aigu de l’écoute, du dialogue et de la médiation.
• Capacité à conjuguer vision stratégique et sens du service public, dans une logique d’amélioration continue.
Conditions d’exercice et environnement de travail :
• Poste basé à l’Hôtel de Ville de Tours, en lien étroit avec les directions opérationnelles, les élus et les services du CCAS.
• Rémunération selon profil et expérience.
• Possibilités de télétravail, actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), mobilité douce encouragée.
• Environnement professionnel stimulant, équipe de direction mobilisée sur les enjeux humains et managériaux.
Modalités de candidature :
📍 Localisation : Tours (37)
📅 Prise de poste : dès que possible
📩 Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser avant le 30 avril 2025.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, contacter : Monsieur Emmanuel PORCHER, Directeur Général des Services au 02.47.21.67.00 ou 07.86.37.48.33.
Merci de joindre à votre candidature (CV + lettre de motivation) vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
La Ville de Tours et son CCAS sont résolument engagés en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Toutes les candidatures seront examinées avec la plus grande attention.
Merci de joindre à votre candidature (CV + lettre de motivation) vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
La Ville de Tours et son CCAS sont résolument engagés en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Toutes les candidatures seront examinées avec la plus grande attention.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.