Assistant Social du personnel (h/f)
Offre n° O037241209000589
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Joué-lès-Tours, 38 248 habitants, est, au coeur de Tours Métropole Val de Loire, la 2ème ville du département, et la 7ème ville de la Région centre.
D'une superficie de 32 km², la commune, très urbaine et industrielle dans sa partie nord, présente un caractère plus rural dans sa partie sud.
D'une superficie de 32 km², la commune, très urbaine et industrielle dans sa partie nord, présente un caractère plus rural dans sa partie sud.
Lieu de travail
Parvis Raymond Lory - CS 50108, Joué-lès-Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
08/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Joué-lès-Tours recrute un(e) Assistant(e) sociale(e) du personnel relevant de la filière sociale, catégorie A, pour un poste à temps complet. Ce rôle clé au sein de la Direction des Ressources Humaines vise à accompagner les agents de la collectivité dans leurs problématiques sociales, en proposant un soutien personnalisé.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales du poste :
Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :
• D’assurer une écoute active et confidentielle des problématiques rencontrées par les agents
• D’accompagner les agents dans leurs démarches sociales et administratives (santé, logement, famille, accès aux droits, soutien administratif…)
• D’organiser des actions collectives de prévention, de sensibilisation et d’information auprès des agents
• De participer à la réalisation des objectifs de la Direction
• Être le référent CNAS (Comité National d’Action Sociale) des agents
• Mobiliser le partenariat en interne et externe à la collectivité
• Garantir une veille règlementaire et une actualisation des connaissances
Activités principales détaillées :
En tant qu’Assistant(e) social(e) du personnel, vous serez chargé(e) d’assurer une écoute active et confidentielle des problématiques rencontrées par les agents. Cela implique la conduite d’entretiens permettant de réaliser un diagnostic psychosocial précis, afin d’identifier les difficultés spécifiques de chaque situation.
Vous devrez adapter votre posture et votre écoute en fonction des besoins de l’agent tout restant attentif(ve) aux situations d’urgence, pour lesquelles vous définirez des actions adaptées. Dans ce cadre, vous pourrez être amené(e) à travailler en concertation avec les services de la DRH et/ou l’environnement professionnel, tout en garantissant le respect du secret professionnel.
Dans le cadre de vos missions, vous accompagnerez les agents dans leurs démarches sociales et administratives, qu’il s’agisse de questions liées à la santé, au logement, à la famille, à l’accès aux droits ou à un soutien administratif. Vous élaborerez et mettre en œuvre, en concertation avec l’agent, un projet global d’intervention sociale adapté à ses besoins.
Pour cela, vous instaurerez une démarche de contractualisation visant à favoriser son autonomie. Vous veillerez également à informer les agents des dispositifs sociaux auxquels ils peuvent prétendre, aussi bien individuellement que collectivement, et les orienterez vers les organismes compétents ou les ressources adaptées. Enfin, vous les accompagnerez dans leurs démarches spécifiques, telles que la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Vous serez chargé(e) d’organiser des actions collectives visant à prévenir, sensibiliser et informer les agents sur des thématiques variées. Cela inclut la proposition et la mise en œuvre de projets et d’initiatives de prévention dans des domaines tels que les addictions, la gestion du budget familial, la protection sociale ou encore les usages numériques.
Vous assurerez également le suivi de ces actions et en réaliserez un bilan afin d’évaluer leur impact et d’identifier les axes d’amélioration.
Vous contribuerez à la réalisation des objectifs de la Direction en participant activement à la dynamique collective. Cela inclut la réalisation des bilans d’activité permettant d’évaluer les actions menées et d’assurer un suivi précis des résultats obtenus. Par ailleurs, vous serez impliqué(e) dans des projets transversaux pilotés par la Direction des Ressources Humaines, apportant votre expertise sociale pour enrichir ces initiatives.
En tant que référent(e) du Comité National d’Action Sociale (CNAS), vous aurez pour mission d’orienter les agents vers les prestations et services du CNAS correspondant à leurs besoins.
Vous les accompagnerez, si nécessaire, dans la constitution de leurs dossiers pour accéder à ces aides. Par ailleurs, vous veillerez à communiquer de manière proactive sur les évolutions des dispositifs proposés par le CNAS, afin d’informer et de sensibiliser les agents aux opportunités qui leur sont offertes.
Vous serez amené (e) à mobiliser et à développer des partenariats, tant en interne qu’en externe, pour assurer un accompagnement optimal des agents. Vous les assisterez dans leurs démarches auprès des organismes compétents, en les représentant si nécessaire, afin de garantir leur accès effectif aux droits. Votre rôle inclura également un soutien actif dans la constitution de leurs dossiers de demandes d’aides et de prestations.
En parallèle, vous veillerez à élargir et à entretenir le réseau des partenaires de la collectivité, en orientant les agents vers les structures les mieux adaptées à leurs besoins spécifiques. Enfin, vous travaillerez en étroite collaboration avec les services des Ressources Humaines et la médecine du travail pour coordonner les actions et assurer un suivi global des situations.
Autres activités/ Activités spécifiques :
Vous serez également amené(e) à animer des réunions et des groupes de travail thématiques.
Cadre de travail/ Conditions d’exercice :
• Lieu de travail : Hôtel de Ville avec déplacements sur les équipements de la collectivité, visites à domicile et déplacements extérieurs
• Champs d’intervention : le personnel de la Ville et du CCAS de Joué-lès-Tours
• Horaires de travail :
• Durée hebdomadaire : 38h45
• Réguliers : entre 8h30 et 18h00
• Conditions de pose des congés : Sur validation hiérarchique
• Scénario ARTT :
• 22 jours/an
• Moyens mis à disposition : (moyens humains, matériels ou financiers)
o Outils informatiques adaptés
Risques et sécurité au travail
o Travail sur écran
o Sollicitations importantes par les différents services
o Gestion du stress
o Risque routier
o Risque de chute de plain-pied
o Risque biologique
Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :
• D’assurer une écoute active et confidentielle des problématiques rencontrées par les agents
• D’accompagner les agents dans leurs démarches sociales et administratives (santé, logement, famille, accès aux droits, soutien administratif…)
• D’organiser des actions collectives de prévention, de sensibilisation et d’information auprès des agents
• De participer à la réalisation des objectifs de la Direction
• Être le référent CNAS (Comité National d’Action Sociale) des agents
• Mobiliser le partenariat en interne et externe à la collectivité
• Garantir une veille règlementaire et une actualisation des connaissances
Activités principales détaillées :
En tant qu’Assistant(e) social(e) du personnel, vous serez chargé(e) d’assurer une écoute active et confidentielle des problématiques rencontrées par les agents. Cela implique la conduite d’entretiens permettant de réaliser un diagnostic psychosocial précis, afin d’identifier les difficultés spécifiques de chaque situation.
Vous devrez adapter votre posture et votre écoute en fonction des besoins de l’agent tout restant attentif(ve) aux situations d’urgence, pour lesquelles vous définirez des actions adaptées. Dans ce cadre, vous pourrez être amené(e) à travailler en concertation avec les services de la DRH et/ou l’environnement professionnel, tout en garantissant le respect du secret professionnel.
Dans le cadre de vos missions, vous accompagnerez les agents dans leurs démarches sociales et administratives, qu’il s’agisse de questions liées à la santé, au logement, à la famille, à l’accès aux droits ou à un soutien administratif. Vous élaborerez et mettre en œuvre, en concertation avec l’agent, un projet global d’intervention sociale adapté à ses besoins.
Pour cela, vous instaurerez une démarche de contractualisation visant à favoriser son autonomie. Vous veillerez également à informer les agents des dispositifs sociaux auxquels ils peuvent prétendre, aussi bien individuellement que collectivement, et les orienterez vers les organismes compétents ou les ressources adaptées. Enfin, vous les accompagnerez dans leurs démarches spécifiques, telles que la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Vous serez chargé(e) d’organiser des actions collectives visant à prévenir, sensibiliser et informer les agents sur des thématiques variées. Cela inclut la proposition et la mise en œuvre de projets et d’initiatives de prévention dans des domaines tels que les addictions, la gestion du budget familial, la protection sociale ou encore les usages numériques.
Vous assurerez également le suivi de ces actions et en réaliserez un bilan afin d’évaluer leur impact et d’identifier les axes d’amélioration.
Vous contribuerez à la réalisation des objectifs de la Direction en participant activement à la dynamique collective. Cela inclut la réalisation des bilans d’activité permettant d’évaluer les actions menées et d’assurer un suivi précis des résultats obtenus. Par ailleurs, vous serez impliqué(e) dans des projets transversaux pilotés par la Direction des Ressources Humaines, apportant votre expertise sociale pour enrichir ces initiatives.
En tant que référent(e) du Comité National d’Action Sociale (CNAS), vous aurez pour mission d’orienter les agents vers les prestations et services du CNAS correspondant à leurs besoins.
Vous les accompagnerez, si nécessaire, dans la constitution de leurs dossiers pour accéder à ces aides. Par ailleurs, vous veillerez à communiquer de manière proactive sur les évolutions des dispositifs proposés par le CNAS, afin d’informer et de sensibiliser les agents aux opportunités qui leur sont offertes.
Vous serez amené (e) à mobiliser et à développer des partenariats, tant en interne qu’en externe, pour assurer un accompagnement optimal des agents. Vous les assisterez dans leurs démarches auprès des organismes compétents, en les représentant si nécessaire, afin de garantir leur accès effectif aux droits. Votre rôle inclura également un soutien actif dans la constitution de leurs dossiers de demandes d’aides et de prestations.
En parallèle, vous veillerez à élargir et à entretenir le réseau des partenaires de la collectivité, en orientant les agents vers les structures les mieux adaptées à leurs besoins spécifiques. Enfin, vous travaillerez en étroite collaboration avec les services des Ressources Humaines et la médecine du travail pour coordonner les actions et assurer un suivi global des situations.
Autres activités/ Activités spécifiques :
Vous serez également amené(e) à animer des réunions et des groupes de travail thématiques.
Cadre de travail/ Conditions d’exercice :
• Lieu de travail : Hôtel de Ville avec déplacements sur les équipements de la collectivité, visites à domicile et déplacements extérieurs
• Champs d’intervention : le personnel de la Ville et du CCAS de Joué-lès-Tours
• Horaires de travail :
• Durée hebdomadaire : 38h45
• Réguliers : entre 8h30 et 18h00
• Conditions de pose des congés : Sur validation hiérarchique
• Scénario ARTT :
• 22 jours/an
• Moyens mis à disposition : (moyens humains, matériels ou financiers)
o Outils informatiques adaptés
Risques et sécurité au travail
o Travail sur écran
o Sollicitations importantes par les différents services
o Gestion du stress
o Risque routier
o Risque de chute de plain-pied
o Risque biologique
Profils recherchés
Exigences requises
• Niveau requis :
o Diplôme d’État d’Assistant Social DEAS
o Expérience professionnelle requise
• Formation(s) et qualifications nécessaires : Titulaire du permis B
• Compétences requises :
Vous devez posséder une maîtrise de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales ainsi qu’une connaissance approfondie du cadre réglementaire relatif au secteur social. Une expertise dans l’utilisation des outils de lutte contre la précarité et une bonne connaissance du réseau local des partenaires socio-économiques et sanitaires sont également essentielles.
Vous devez respecter strictement le secret professionnel et faire preuve d’un sens aigu du service public. Autonome et adaptable, vous devez être capable de gérer des situations complexes avec un esprit d’analyse et de synthèse. Le travail en équipe, des aptitudes rédactionnelles solides, ainsi qu’un sens prononcé de l’organisation et de la planification sont des qualités indispensables. Enfin, la maîtrise des outils informatiques est essentielle pour accomplir efficacement vos missions.
• Niveau requis :
o Diplôme d’État d’Assistant Social DEAS
o Expérience professionnelle requise
• Formation(s) et qualifications nécessaires : Titulaire du permis B
• Compétences requises :
Vous devez posséder une maîtrise de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales ainsi qu’une connaissance approfondie du cadre réglementaire relatif au secteur social. Une expertise dans l’utilisation des outils de lutte contre la précarité et une bonne connaissance du réseau local des partenaires socio-économiques et sanitaires sont également essentielles.
Vous devez respecter strictement le secret professionnel et faire preuve d’un sens aigu du service public. Autonome et adaptable, vous devez être capable de gérer des situations complexes avec un esprit d’analyse et de synthèse. Le travail en équipe, des aptitudes rédactionnelles solides, ainsi qu’un sens prononcé de l’organisation et de la planification sont des qualités indispensables. Enfin, la maîtrise des outils informatiques est essentielle pour accomplir efficacement vos missions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247397000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parvis Raymond Lory
CS 50108
37301 JOUE-LES-TOURS Cedex
Mail : recrutement@jouelestours.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parvis Raymond Lory
CS 50108
37301 JOUE-LES-TOURS Cedex
Mail : recrutement@jouelestours.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.