Chargé de mission gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (H/F)
Offre n° O037241029001465
Publiée le 29/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Place de la Préfecture, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
28/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la future Stratégie RH 2025-2028 du Conseil départemental, la DRH s’inscrit dans une nouvelle dynamique avec un organigramme qui sera redimensionné au 1er janvier 2025 et avec la création d’un nouveau service recrutement, attractivité, prospective. Il regroupera les missions de recrutement, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et d’attractivité afin de répondre au contexte inédit de pénurie de candidats, de compétences, de changement de paradigme dans le rapport au travail et à la fidélisation.
Rejoignez-nous et participez à cette nouvelle dynamique. Vous accompagnerez le développement de plus 100 métiers différents en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme et culture.
Aussi, au sein d’un service prochainement composé de 6 agents et sous la responsabilité de la cheffe du service, vous analyserez la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Pour ce faire, vous élaborerez et assurerez le suivi des outils correspondants.
Rejoignez-nous et participez à cette nouvelle dynamique. Vous accompagnerez le développement de plus 100 métiers différents en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme et culture.
Aussi, au sein d’un service prochainement composé de 6 agents et sous la responsabilité de la cheffe du service, vous analyserez la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Pour ce faire, vous élaborerez et assurerez le suivi des outils correspondants.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous aurez pour missions :
Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
- réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité,
- produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences,
- réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs,
- intégrer les critères et les enjeux du développement durable dans l'évaluation et dans les études sur les besoins prévisionnels,
- organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision,
- concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.),
Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
- recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel,
- traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.),
- alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines,
- définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données,
- suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences,
Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- impulser une culture de GPEEC dans la collectivité,
- favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche,
- faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs,
- en collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité.
Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
- réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité,
- produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences,
- réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs,
- intégrer les critères et les enjeux du développement durable dans l'évaluation et dans les études sur les besoins prévisionnels,
- organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision,
- concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.),
Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
- recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel,
- traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.),
- alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines,
- définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données,
- suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences,
Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- impulser une culture de GPEEC dans la collectivité,
- favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche,
- faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs,
- en collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité.
Profils recherchés
- expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines en collectivité souhaitée,
- bonne connaissance du cadre général et légal des ressources humaines en collectivité,
- maîtrise des méthodes et des techniques de description de poste,
- connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- connaissance des évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité,
- maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif,
- maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des bases de données, ainsi que des techniques et des outils de base de la statistique,
- bonne capacité d’analyse, capacité à travailler en équipe et en transversalité, sens de l’écoute et aptitudes à l’animation et au pilotage de réunion et de groupes de travail requis.
- bonne connaissance du cadre général et légal des ressources humaines en collectivité,
- maîtrise des méthodes et des techniques de description de poste,
- connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- connaissance des évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité,
- maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif,
- maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des bases de données, ainsi que des techniques et des outils de base de la statistique,
- bonne capacité d’analyse, capacité à travailler en équipe et en transversalité, sens de l’écoute et aptitudes à l’animation et au pilotage de réunion et de groupes de travail requis.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314759
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Carrière- Paie au 02.47.31.47.32/69466
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Carrière- Paie au 02.47.31.47.32/69466
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.