Conseiller mobilité et parcours professionnels (H/F)
Offre n° O037241029001449
Publiée le 29/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Préfecture, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
28/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines (DRH) rassemble plus de 50 collaborateurs. La DRH s’inscrit dans une nouvelle dynamique avec un organigramme qui sera redimensionné au 1er janvier 2025, qui vise à développer la transversalité interservices et l’accompagnement des directions métiers de la collectivité.
Par ailleurs, pour répondre à l’évolution du cadre règlementaire, suite au décret n°2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle et au contexte inédit de pénurie de candidats, de compétences, de changement de paradigme dans le rapport au travail et à la fidélisation, il a été choisi d’ouvrir un poste à temps plein de conseiller(ière) mobilité et parcours professionnels. L’objectif est ainsi, de proposer un accompagnement plus global, mieux articulé avec le recrutement, un suivi plus efficace des agents, des déplacements sur le terrain et le développement d’une offre collective.
Aussi, au sein du service formation et prévention composé de 11 agents, sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des compétences de la collectivité et développerez l’employabilité des personnels.
Par ailleurs, pour répondre à l’évolution du cadre règlementaire, suite au décret n°2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle et au contexte inédit de pénurie de candidats, de compétences, de changement de paradigme dans le rapport au travail et à la fidélisation, il a été choisi d’ouvrir un poste à temps plein de conseiller(ière) mobilité et parcours professionnels. L’objectif est ainsi, de proposer un accompagnement plus global, mieux articulé avec le recrutement, un suivi plus efficace des agents, des déplacements sur le terrain et le développement d’une offre collective.
Aussi, au sein du service formation et prévention composé de 11 agents, sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des compétences de la collectivité et développerez l’employabilité des personnels.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous exercerez les missions et les activités suivantes :
Elaborer une stratégie d’accompagnement des mobilités et des transitions professionnelles et piloter l'offre d'accompagnement personnalisé dont les agents peuvent bénéficier
- formaliser l’offre, les conditions et modalités d'accès à cette offre ainsi que les ressources et outils pouvant être mobilisés pour la mise en œuvre des projets des agents,
- établir un plan de communication de cette offre auprès des agents de la collectivité,
- développer des partenariats avec les employeurs publics locaux et participer aux réseaux existants sur le territoire (PFRH Centre Val de Loire...),
- proposer des axes d’évolution et d’amélioration des dispositifs d’accompagnement,
Accompagner les agents dans leurs réflexions et la mise en œuvre de leurs projets professionnels de mobilité dans le cadre d’une évolution choisie ou contrainte (pour raison de santé ou de redéploiement organisationnel)
- réaliser avec l’agent un ou plusieurs entretiens individuels pour établir un bilan de parcours professionnel, affiner le projet, déterminer le plan d’actions et mobiliser les dispositifs appropriés pour le mener à bien,
- assurer le suivi des démarches engagées par l’agent sur la base du plan d’actions,
- identifier, en lien avec le service recrutement, les postes en adéquation avec les profils des agents accompagnés pour faciliter les mobilités internes et les reclassements,
Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement
- coordonner et assurer le suivi administratif des dispositifs (conventions, rendez-vous, comptes-rendus...) dans le respect du cadre réglementaire,
- évaluer les dispositifs d’accompagnement à l’aide de tableaux de bord, de statistiques et de bilans de suivi.
Elaborer une stratégie d’accompagnement des mobilités et des transitions professionnelles et piloter l'offre d'accompagnement personnalisé dont les agents peuvent bénéficier
- formaliser l’offre, les conditions et modalités d'accès à cette offre ainsi que les ressources et outils pouvant être mobilisés pour la mise en œuvre des projets des agents,
- établir un plan de communication de cette offre auprès des agents de la collectivité,
- développer des partenariats avec les employeurs publics locaux et participer aux réseaux existants sur le territoire (PFRH Centre Val de Loire...),
- proposer des axes d’évolution et d’amélioration des dispositifs d’accompagnement,
Accompagner les agents dans leurs réflexions et la mise en œuvre de leurs projets professionnels de mobilité dans le cadre d’une évolution choisie ou contrainte (pour raison de santé ou de redéploiement organisationnel)
- réaliser avec l’agent un ou plusieurs entretiens individuels pour établir un bilan de parcours professionnel, affiner le projet, déterminer le plan d’actions et mobiliser les dispositifs appropriés pour le mener à bien,
- assurer le suivi des démarches engagées par l’agent sur la base du plan d’actions,
- identifier, en lien avec le service recrutement, les postes en adéquation avec les profils des agents accompagnés pour faciliter les mobilités internes et les reclassements,
Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement
- coordonner et assurer le suivi administratif des dispositifs (conventions, rendez-vous, comptes-rendus...) dans le respect du cadre réglementaire,
- évaluer les dispositifs d’accompagnement à l’aide de tableaux de bord, de statistiques et de bilans de suivi.
Profils recherchés
- expérience de plusieurs années en RH et posséder une technicité avérée sur la conduite d’entretiens individuels,
- maîtrise de la politique RH et de l’organisation de la collectivité,
- maîtrise des dispositifs et outils d’accompagnement professionnel individuel,
- maîtrise des techniques de conduite d’entretien,
- connaissances des règles statutaires de la fonction publique territoriale et des tendances du marché de l’emploi et dans la fonction publique,
- maîtrise des outils bureautiques et numériques (collaboratifs, logiciels métiers),
- capacité à animer de réunions et d’ateliers formatifs et à conduire des projets,
- sens de l’écoute et de l’empathie, aisance relationnelle, discrétion professionnelle, assertivité et capacité à travailler en équipe et en réseau requis.
- maîtrise de la politique RH et de l’organisation de la collectivité,
- maîtrise des dispositifs et outils d’accompagnement professionnel individuel,
- maîtrise des techniques de conduite d’entretien,
- connaissances des règles statutaires de la fonction publique territoriale et des tendances du marché de l’emploi et dans la fonction publique,
- maîtrise des outils bureautiques et numériques (collaboratifs, logiciels métiers),
- capacité à animer de réunions et d’ateliers formatifs et à conduire des projets,
- sens de l’écoute et de l’empathie, aisance relationnelle, discrétion professionnelle, assertivité et capacité à travailler en équipe et en réseau requis.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314731
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Carrière- Paie au 02.47.31.47.32/69466
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Carrière- Paie au 02.47.31.47.32/69466
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.