Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O036241118001059
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Champagne Boischauts s'étend sur 30 communes sur le territoire de l'Indre.
Lieu de travail
24 rue de la république - bp 43, Vatan (Indre)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité d'une DGA, vous serez en responsabilité sur le service des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
- Elaborer différents types de contrats pour répondre au besoin de personnel;
- Gérer les paies en rémunérant les agents en fonction de leur grade, échelon et heures effectuées;
-S'assurer que les postes des agents répondent aux besoins de la collectivité;
- Contribuer à l'information et à la promotion des dispositifs auprès des agents (CET, formations, ...);
- Gérer les visites médicales;
- Gérer la carrière des agents (arrêt maladie, retraite, avancement, promotion, dossiers individuels) et le suivi des absences;
- Assurer le suivi du plan de formation (inscription, ...);
- Assurer le suivi administratif des agents auprès des services extérieurs (Complémentaires santé, caisses d'allocation retraite, CDG, assurance du personnel);
- Savoir mettre en place une politique de recrutement (identification du besoin, comment y répondre, ... ) et gérer les candidatures spontanées;
- Elaborer le bilan social chaque année;
- Préparer des délibérations en lien avec le service RH;
- Gestion du Comité Social Territorial (Renouvellement des membres, suivi des dossiers, organisation des réunions en lien avec le Président, préparation des documents de travail, rédaction des comptes rendus).
- Gérer les paies en rémunérant les agents en fonction de leur grade, échelon et heures effectuées;
-S'assurer que les postes des agents répondent aux besoins de la collectivité;
- Contribuer à l'information et à la promotion des dispositifs auprès des agents (CET, formations, ...);
- Gérer les visites médicales;
- Gérer la carrière des agents (arrêt maladie, retraite, avancement, promotion, dossiers individuels) et le suivi des absences;
- Assurer le suivi du plan de formation (inscription, ...);
- Assurer le suivi administratif des agents auprès des services extérieurs (Complémentaires santé, caisses d'allocation retraite, CDG, assurance du personnel);
- Savoir mettre en place une politique de recrutement (identification du besoin, comment y répondre, ... ) et gérer les candidatures spontanées;
- Elaborer le bilan social chaque année;
- Préparer des délibérations en lien avec le service RH;
- Gestion du Comité Social Territorial (Renouvellement des membres, suivi des dossiers, organisation des réunions en lien avec le Président, préparation des documents de travail, rédaction des comptes rendus).
Profils recherchés
- Fonctionnaire de catégorie B ou C / contractuel
- Qualités d'organisation, d'adaptation et de réactivité, disponibilité
- Esprit d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- Savoir effectuer une veille juridique
- Etre autonome dans l'organisation de son travail
- Esprit d'équipe .
- Qualités d'organisation, d'adaptation et de réactivité, disponibilité
- Esprit d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- Savoir effectuer une veille juridique
- Etre autonome dans l'organisation de son travail
- Esprit d'équipe .
Contact et modalités de candidature
Contact
0254497707
Informations complémentaires
CV + Lettre de Motivation à adresser :
- par courrier : 24 Rue de la République, 36150 VATAN
- par mail : accueil@cc-champagne-boischauts.fr
- par courrier : 24 Rue de la République, 36150 VATAN
- par mail : accueil@cc-champagne-boischauts.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes Champagne Boischauts
>24 rue de la république - bp 43
36150 Vatan
>24 rue de la république - bp 43
36150 Vatan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.