chargé des ressources humaines et des finances
Offre n° O036241015000837
Publiée le 15/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 Place de l'Hôtel de Ville, Levroux (Indre)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
15/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Grille indiciaire + régime indemnitaire + CNAS
Descriptif de l'emploi
Poste à temps complet mutualisé sur 3 établissements (Commune Nouvelle de Levroux, CCAS de Levroux et Communauté de Communes Levroux Boischaut Champagne)
Missions / conditions d'exercice
Réception, traitement, vérification et classement des pièces comptables :
- Gérer les fichiers de tiers sur une base de données,
- Réaliser les engagements comptables,
- Contrôler, exécuter, dématérialiser différentes émissions (mandats et titres, P503),
- Créer, contrôler, dématérialiser un rôle, (CCAS)
- Mettre en place et suivre une gestion analytique,
- Suivre les régies,
- Gérer et suivre : inventaire ; amortissements, emprunts, travaux en régie, ICNE - Déclarer TVA, FCTVA,
- Vérifier la disponibilité des crédits et du rythme de la dépense,
- Dresser l'état des rattachements de charges et de produits et des opérations comptables spécifiques,
- Identifier les causes des rejets et les analyser,
- Gérer les achats de fournitures de bureau,
- Gérer les assurances (bâtiments, véhicules),
- Mise en place de tableaux bord de contrôle et suivi,
- Gérer les sinistres en partenariat avec le responsable des services techniques,
- Elaborer le compte de résultat et prévisionnel du multi-accueil
Assurer les missions de ressources humaines :
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents communaux et communautaires
- Gérer les plannings (annualisation et congés)
- Gérer la paye des agents et déclarer les cotisations auprès des organismes, établir les prévisions salariales
- Suivre la carrière des agents, des plans de formation, des absences, arrêts de travail, des comptes épargne temps
- Assurer des travaux de bureautique ; saisie et mise en forme de documents informatiques (tableaux, tri, classement et archivage)
- Suivre et mettre en forme les dossiers administratifs
- Exécuter et suivre les procédures et décisions administratives (budgétaires et comptables, suivre les délibérations, conventions, arrêtés et contrats de travail
- Participer aux jurys de recrutement et faire les réponses aux divers courriers (demandes d’emploi, …)
- Etablir les dossiers d’avancement de grade, promotion interne et entretien professionnel
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Gérer la construction, en collaboration avec la mission locale les dossiers de bourse aux permis.
- Archiver les dossiers agent
- Gérer les fichiers de tiers sur une base de données,
- Réaliser les engagements comptables,
- Contrôler, exécuter, dématérialiser différentes émissions (mandats et titres, P503),
- Créer, contrôler, dématérialiser un rôle, (CCAS)
- Mettre en place et suivre une gestion analytique,
- Suivre les régies,
- Gérer et suivre : inventaire ; amortissements, emprunts, travaux en régie, ICNE - Déclarer TVA, FCTVA,
- Vérifier la disponibilité des crédits et du rythme de la dépense,
- Dresser l'état des rattachements de charges et de produits et des opérations comptables spécifiques,
- Identifier les causes des rejets et les analyser,
- Gérer les achats de fournitures de bureau,
- Gérer les assurances (bâtiments, véhicules),
- Mise en place de tableaux bord de contrôle et suivi,
- Gérer les sinistres en partenariat avec le responsable des services techniques,
- Elaborer le compte de résultat et prévisionnel du multi-accueil
Assurer les missions de ressources humaines :
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents communaux et communautaires
- Gérer les plannings (annualisation et congés)
- Gérer la paye des agents et déclarer les cotisations auprès des organismes, établir les prévisions salariales
- Suivre la carrière des agents, des plans de formation, des absences, arrêts de travail, des comptes épargne temps
- Assurer des travaux de bureautique ; saisie et mise en forme de documents informatiques (tableaux, tri, classement et archivage)
- Suivre et mettre en forme les dossiers administratifs
- Exécuter et suivre les procédures et décisions administratives (budgétaires et comptables, suivre les délibérations, conventions, arrêtés et contrats de travail
- Participer aux jurys de recrutement et faire les réponses aux divers courriers (demandes d’emploi, …)
- Etablir les dossiers d’avancement de grade, promotion interne et entretien professionnel
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Gérer la construction, en collaboration avec la mission locale les dossiers de bourse aux permis.
- Archiver les dossiers agent
Profils recherchés
Agent ayant une expérience sur un poste similaire apprécié
Contact et modalités de candidature
Contact
0254357054
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Levroux Boischaut Champagne soit par mail à l'adresse suivante : rh@levroux.fr soit par courrier au 10 Place de l'Hôtel de ville 36110 Levroux.
Adresse de l'employeur
CDC LEVROUX BOISCHAUT CHAMPAGNE
>10 Place de l'Hôtel de Ville
36110 Levroux
>10 Place de l'Hôtel de Ville
36110 Levroux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.