CHARGÉ DE MISSION SUIVI ET SÉCURISATION RH H/F
Offre n° O035250401396989
Publiée le 19/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47, boulevard f?art b.p. 90136, Dinard (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
23/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au coeur de la Côte d'Emeraude, Dinard est une Ville du littoral breton surclassée 20-40 000 habitants qui accueille plus de 10 000 habitants permanents et bénéficie d'un cadre de vie envié, préservé et fortement attractif.
Dans le cadre d'un départ en retraite, la collectivité recherche son (sa) futur(e) chargé(e) de mission suivi et sécurisation RH H/F.
Poste permanent à temps complet à pourvoir dès le 01/08/2025
Dans le cadre d'un départ en retraite, la collectivité recherche son (sa) futur(e) chargé(e) de mission suivi et sécurisation RH H/F.
Poste permanent à temps complet à pourvoir dès le 01/08/2025
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec son adjointe, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'analyse des données sociales, le bon fonctionnement du SIRH et des outils d'aide à la décision et l'optimisation des process RH.
? MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage du SIRH
* Garantir le bon fonctionnement du SIRH : suivi des évolutions, paramétrage, formation et assistance des utilisateurs.
* Assurer la fiabilisation, le contrôle des données et le paramétrage des modules (effectifs, organigramme, postes).
* Produire des requêtes et extractions de données (BO ou autre outil décisionnel).
* Mettre en oeuvre et garantir l'automatisation des actes administratifs.
2. Analyse des données sociales, reporting RH & suivi budgétaire
* Produire un reporting mensuel à travers des tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, mobilité, etc.).
* Consolider les indicateurs utiles au pilotage de la politique RH et à la maîtrise de la masse salariale, assurer le suivi et l'analyse du budget.
3. Optimisation des process RH
* Accompagner l'équipe RH dans la formalisation et l'amélioration continue des processus internes.
* Identifier et proposer des leviers d'efficience organisationnelle.
4. Suivi des effectifs et de l'organigramme
* Mettre à jour les effectifs en lien avec les mouvements de personnel (délibérations, tableaux, déclarations...).
* Maintenir un organigramme fiable, à jour et représentatif de la collectivité.
Conditions: Travail à temps complet, du lundi au vendredi.
RIFSEEP + RTT + adhésion ASTD + participation mutuelle / prévoyance + Compte Épargne Temps + Prime Annuelle
Recrutement statutaire sur emploi permanent ou à défaut contractuel (CDD 2 ans renouvelable).
Catégorie B - cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.
A pourvoir idéalement à compter du 01/08/25.
CV + lettre de motivation obligatoires + dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaires), format PDF.
? MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage du SIRH
* Garantir le bon fonctionnement du SIRH : suivi des évolutions, paramétrage, formation et assistance des utilisateurs.
* Assurer la fiabilisation, le contrôle des données et le paramétrage des modules (effectifs, organigramme, postes).
* Produire des requêtes et extractions de données (BO ou autre outil décisionnel).
* Mettre en oeuvre et garantir l'automatisation des actes administratifs.
2. Analyse des données sociales, reporting RH & suivi budgétaire
* Produire un reporting mensuel à travers des tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, mobilité, etc.).
* Consolider les indicateurs utiles au pilotage de la politique RH et à la maîtrise de la masse salariale, assurer le suivi et l'analyse du budget.
3. Optimisation des process RH
* Accompagner l'équipe RH dans la formalisation et l'amélioration continue des processus internes.
* Identifier et proposer des leviers d'efficience organisationnelle.
4. Suivi des effectifs et de l'organigramme
* Mettre à jour les effectifs en lien avec les mouvements de personnel (délibérations, tableaux, déclarations...).
* Maintenir un organigramme fiable, à jour et représentatif de la collectivité.
Conditions: Travail à temps complet, du lundi au vendredi.
RIFSEEP + RTT + adhésion ASTD + participation mutuelle / prévoyance + Compte Épargne Temps + Prime Annuelle
Recrutement statutaire sur emploi permanent ou à défaut contractuel (CDD 2 ans renouvelable).
Catégorie B - cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.
A pourvoir idéalement à compter du 01/08/25.
CV + lettre de motivation obligatoires + dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaires), format PDF.
Profils recherchés
Issu(e) du domaine RH, vous possédez une solide connaissance du cadre réglementaire du statut, des règles budgétaires et comptables de la fonction publique, ainsi qu'une bonne compréhension de l'organisation et du fonctionnement des collectivités. Vous veillez à vous tenir informé·e des évolutions législatives et réglementaires dans le domaine RH.
À l'aise avec les outils numériques, vous maîtrisez l'exploitation d'un SIRH, les logiciels bureautiques (notamment Excel), ainsi que les outils de requêtage et d'analyse de données (type BO, Décideur). Vous êtes également à l'aise avec les méthodes statistiques et la production d'indicateurs et tableaux de bord. Vous maitrisez le SIRH CIRIL.
Votre esprit d'analyse et de synthèse, allié à une bonne capacité rédactionnelle et une posture pédagogique, vous permet de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie. Vous savez travailler en équipe, faire preuve de discrétion et êtes reconnu·e pour votre sens relationnel et votre force de proposition.
À l'aise avec les outils numériques, vous maîtrisez l'exploitation d'un SIRH, les logiciels bureautiques (notamment Excel), ainsi que les outils de requêtage et d'analyse de données (type BO, Décideur). Vous êtes également à l'aise avec les méthodes statistiques et la production d'indicateurs et tableaux de bord. Vous maitrisez le SIRH CIRIL.
Votre esprit d'analyse et de synthèse, allié à une bonne capacité rédactionnelle et une posture pédagogique, vous permet de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie. Vous savez travailler en équipe, faire preuve de discrétion et êtes reconnu·e pour votre sens relationnel et votre force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.