RESPONSABLE DU CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL (F/H)
Offre n° O035250317000276
Publiée le 17/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de goven compte 4 501 habitants (population légale 2019). elle est membre de vallons haute bretagne communauté et du pays des vallons de vilaine.
Lieu de travail
21, rue de la mairie, Goven (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
17/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Motivé(e) par les valeurs du service public, vous appréciez la polyvalence de votre métier : concilier l’intervention sur le terrain en étant au plus près des équipes des services techniques tout en assurant la programmation, le suivi des interventions et la gestion administrative des dossiers qui vous sont confiés. Vous avez de l’expérience dans la coordination et l’animation des équipes des services techniques ? Vous êtes réactif et savez être force de proposition ? Vous avez idéalement de l’expérience sur un poste similaire ? Alors, rejoignez Goven, une commune qui allie authenticité, nature préservée et dynamisme.
Située à 20 minutes de Rennes et à 10 minutes d’une ville de 20 000 habitants, la mairie de Goven (4 321 habitants) recherche son ou sa futur(e) Responsable du Centre Technique Municipal. Goven est une commune qui allie qualité de vie et proximité avec les pôles urbains. Facilement accessible, elle bénéficie d’une liaison directe à la voie rapide et d’un réseau de transports en commun.
Sous l’autorité du Directeur Technique et Aménagement, vous assurez la mise en application des objectifs fixés par la direction et êtes le garant des règles de sécurité et d’hygiène auprès du Centre Technique.
Située à 20 minutes de Rennes et à 10 minutes d’une ville de 20 000 habitants, la mairie de Goven (4 321 habitants) recherche son ou sa futur(e) Responsable du Centre Technique Municipal. Goven est une commune qui allie qualité de vie et proximité avec les pôles urbains. Facilement accessible, elle bénéficie d’une liaison directe à la voie rapide et d’un réseau de transports en commun.
Sous l’autorité du Directeur Technique et Aménagement, vous assurez la mise en application des objectifs fixés par la direction et êtes le garant des règles de sécurité et d’hygiène auprès du Centre Technique.
Missions / conditions d'exercice
Relations de travail
• Les relations hiérarchiques : Elus, DTA et la direction générale des services.
• Les relations fonctionnelles : Relations directes avec les agents techniques, et fréquentes avec l’ensemble des services de la collectivité.
• Les relations extérieures : Relations avec les fournisseurs, les entreprises, les bureaux d'études assurant la maîtrise d'œuvre, les prestataires de services, les délégataires, relations directes avec les usagers et le milieu associatif…
Responsabilités
• Coordonner et animer les équipes des services techniques (espaces verts, voirie, bâtiments), soit 9 agents et 1 agent contractuel ponctuel en période d’accroissement saisonnier d’activité.
• Assurer la programmation et le suivi des travaux des services techniques.
• Participer aux interventions, auprès des équipes, sur le terrain.
• Garant de la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.
Missions
• Coordonner et animer les équipes des services techniques
- Encadrer les équipes des espaces verts (un agent référent des espaces verts et 5 agents - dont un apprenti), de voirie (deux agents), des bâtiments (deux agents) ;
- Animer les équipes et les réunions de coordination ;
- Gérer les entretiens annuels des équipes espaces verts, voirie, bâtiments ;
- Suivi des formations et habilitations en lien avec le DTA et le service RH ;
- Réaliser les plannings des équipes, en collaboration avec le DTA et les agents référents et suivi des tableaux de bord ;
- Coordonner le cycle de travail des agents : suivi des heures réalisées, des congés et autres absences ;
- Pourvoir aux remplacements en cas d’absences ;
- Rendre compte des informations auprès du DTA ;
• Programmer et suivre les interventions des services techniques
- Mettre en application les objectifs fixés par la direction, lui faire des propositions techniques et lui remonter les informations ;
- Veiller à l’état du patrimoine (bâti, véhicules, matériel), assurer le diagnostic des interventions, proposer des travaux à mettre au budget ;
- Planifier les interventions des agents et des prestataires externes (suivi et évaluation sur le terrain);
- Superviser et gérer les approvisionnements et les achats liés aux travaux des services techniques (devis, prévisionnel de chaque opération…), en lien avec le DTA et les référents ;
- Identifier les leviers d’optimisation du budget ;
- Proposer et suivre le budget (fonctionnement) des services techniques, en lien avec le DTA et le service comptabilité ;
- Recevoir et traiter les demandes des usagers ;
- Assurer le suivi de la flotte des véhicules ;
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord ;
- Suivre et mettre en place la logistique des manifestations en lien avec les élus référents et commissions ;
• Participer aux interventions, auprès des équipes, sur le terrain
- Participer aux travaux du service ;
- Intervenir en renfort auprès des équipes (espaces verts, voirie, bâtiments) ;
- Coordonner les astreintes (climatiques et dans le cadre des animations communales) et y participer ;
• Être le garant du respect des règles de sécurité et d’hygiène
- Suivi des habilitations, certifications nécessaires à l’exercice des fonctions des équipes ;
- Suivi du port des EPI et autres protections ;
- Suivi du respect des consignes de sécurité par les équipes (sécurisation des sites et du matériel utilisé) ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein du Centre Technique Municipal.
• Les relations hiérarchiques : Elus, DTA et la direction générale des services.
• Les relations fonctionnelles : Relations directes avec les agents techniques, et fréquentes avec l’ensemble des services de la collectivité.
• Les relations extérieures : Relations avec les fournisseurs, les entreprises, les bureaux d'études assurant la maîtrise d'œuvre, les prestataires de services, les délégataires, relations directes avec les usagers et le milieu associatif…
Responsabilités
• Coordonner et animer les équipes des services techniques (espaces verts, voirie, bâtiments), soit 9 agents et 1 agent contractuel ponctuel en période d’accroissement saisonnier d’activité.
• Assurer la programmation et le suivi des travaux des services techniques.
• Participer aux interventions, auprès des équipes, sur le terrain.
• Garant de la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.
Missions
• Coordonner et animer les équipes des services techniques
- Encadrer les équipes des espaces verts (un agent référent des espaces verts et 5 agents - dont un apprenti), de voirie (deux agents), des bâtiments (deux agents) ;
- Animer les équipes et les réunions de coordination ;
- Gérer les entretiens annuels des équipes espaces verts, voirie, bâtiments ;
- Suivi des formations et habilitations en lien avec le DTA et le service RH ;
- Réaliser les plannings des équipes, en collaboration avec le DTA et les agents référents et suivi des tableaux de bord ;
- Coordonner le cycle de travail des agents : suivi des heures réalisées, des congés et autres absences ;
- Pourvoir aux remplacements en cas d’absences ;
- Rendre compte des informations auprès du DTA ;
• Programmer et suivre les interventions des services techniques
- Mettre en application les objectifs fixés par la direction, lui faire des propositions techniques et lui remonter les informations ;
- Veiller à l’état du patrimoine (bâti, véhicules, matériel), assurer le diagnostic des interventions, proposer des travaux à mettre au budget ;
- Planifier les interventions des agents et des prestataires externes (suivi et évaluation sur le terrain);
- Superviser et gérer les approvisionnements et les achats liés aux travaux des services techniques (devis, prévisionnel de chaque opération…), en lien avec le DTA et les référents ;
- Identifier les leviers d’optimisation du budget ;
- Proposer et suivre le budget (fonctionnement) des services techniques, en lien avec le DTA et le service comptabilité ;
- Recevoir et traiter les demandes des usagers ;
- Assurer le suivi de la flotte des véhicules ;
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord ;
- Suivre et mettre en place la logistique des manifestations en lien avec les élus référents et commissions ;
• Participer aux interventions, auprès des équipes, sur le terrain
- Participer aux travaux du service ;
- Intervenir en renfort auprès des équipes (espaces verts, voirie, bâtiments) ;
- Coordonner les astreintes (climatiques et dans le cadre des animations communales) et y participer ;
• Être le garant du respect des règles de sécurité et d’hygiène
- Suivi des habilitations, certifications nécessaires à l’exercice des fonctions des équipes ;
- Suivi du port des EPI et autres protections ;
- Suivi du respect des consignes de sécurité par les équipes (sécurisation des sites et du matériel utilisé) ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein du Centre Technique Municipal.
Profils recherchés
Compétences
• Savoirs :
- Connaissances de l’environnement institutionnel et des collectivités ;
- Compétences managériales ;
- Connaissances techniques (travaux publics, génie civil, espaces verts etc…) ;
- Connaissances des règles d’achats publics ;
- Connaissance de la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les établissements recevant du public ;
- Maitrise des règles de sécurité et d’hygiène ;
- Maitrise des outils informatiques (pack office) ;
• Savoir-faire :
- Techniques d’animation et de coordination d’une équipe (expérience souhaitée);
- Sens de l’organisation et de priorisation des dossiers en assurant l’équilibre entre l’intervention sur le terrain et la gestion administrative des dossiers ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Force de proposition ;
• Savoir-être :
- Respect de la hiérarchie ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Capacité d’adaptation ;
- Qualités relationnelles, d’écoute et managériales ;
- Sens de la communication ;
- Capacité à travailler en transversalité ;
- Réactivité, disponibilité et prise d’initiatives ;
- Confidentialité et discrétion professionnelle ;
Contraintes du poste
• Déplacements
Travail en bureau et sur le terrain ;
Déplacements fréquents ;
• Moyens mis à disposition
Bureau individuel au Centre Technique, poste informatique, téléphones fixe et portable, véhicule de service, EPI.
• Contraintes et difficultés spécifiques
Respect impératif de délais, grande réactivité, grande disponibilité ;
Contraintes budgétaires de plus en plus fortes ;
Evolutions réglementaires ;
• Savoirs :
- Connaissances de l’environnement institutionnel et des collectivités ;
- Compétences managériales ;
- Connaissances techniques (travaux publics, génie civil, espaces verts etc…) ;
- Connaissances des règles d’achats publics ;
- Connaissance de la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les établissements recevant du public ;
- Maitrise des règles de sécurité et d’hygiène ;
- Maitrise des outils informatiques (pack office) ;
• Savoir-faire :
- Techniques d’animation et de coordination d’une équipe (expérience souhaitée);
- Sens de l’organisation et de priorisation des dossiers en assurant l’équilibre entre l’intervention sur le terrain et la gestion administrative des dossiers ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Force de proposition ;
• Savoir-être :
- Respect de la hiérarchie ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Capacité d’adaptation ;
- Qualités relationnelles, d’écoute et managériales ;
- Sens de la communication ;
- Capacité à travailler en transversalité ;
- Réactivité, disponibilité et prise d’initiatives ;
- Confidentialité et discrétion professionnelle ;
Contraintes du poste
• Déplacements
Travail en bureau et sur le terrain ;
Déplacements fréquents ;
• Moyens mis à disposition
Bureau individuel au Centre Technique, poste informatique, téléphones fixe et portable, véhicule de service, EPI.
• Contraintes et difficultés spécifiques
Respect impératif de délais, grande réactivité, grande disponibilité ;
Contraintes budgétaires de plus en plus fortes ;
Evolutions réglementaires ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0299421998
Informations complémentaires
Avantages :
Vous êtes expérimenté et souhaitez relever de nouveaux défis professionnels dans une commune dynamique ? Vous n’êtes pas titulaire de la fonction publique, vous êtes expérimentez dans un domaine similaire et souhaitez intégrer un environnement porteur de valeur et de sens ? Alors n’hésitez plus. La collectivité, soucieuse du bien-être de ses agents propose : une participation employeur à la prévoyance, une affiliation au COS Breizh pour bénéficier de nombreux avantages, la possibilité de manger au restaurant municipal pour 5€ par repas et bientôt une participation employeur dès 2026 au risque santé.
Modalités de rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
Régime indemnitaire (RIFSEEP) : partie fixe et partie variable, prime de fin d’année.
Vous êtes expérimenté et souhaitez relever de nouveaux défis professionnels dans une commune dynamique ? Vous n’êtes pas titulaire de la fonction publique, vous êtes expérimentez dans un domaine similaire et souhaitez intégrer un environnement porteur de valeur et de sens ? Alors n’hésitez plus. La collectivité, soucieuse du bien-être de ses agents propose : une participation employeur à la prévoyance, une affiliation au COS Breizh pour bénéficier de nombreux avantages, la possibilité de manger au restaurant municipal pour 5€ par repas et bientôt une participation employeur dès 2026 au risque santé.
Modalités de rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
Régime indemnitaire (RIFSEEP) : partie fixe et partie variable, prime de fin d’année.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.