ADJOINT.E AU CHEF.FE DE SERVICE ADMINISTRATION DES RH
Offre n° O035250307000312
Publiée le 07/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 avenue de la préfecture, Rennes (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
06/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Adjoint.e au chef.fe de service administration des RH à pourvoir au sein du service RH du Département d'Ille-et-Vilaine. Référence du poste n°3583.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Sous la supervision du chef de service et en lien étroit avec lui, l’adjoint.e participe à la mise en œuvre et à la sécurisation de la gestion de la carrière, de la rémunération, de l'absentéisme, des retraites, de la discipline et des frais de déplacements des agents du Département et des élus.
A ce titre il.elle assure l'intérim du chef de service en son absence.
Missions générales :
- Participer à la conduite des projets du service et à la gestion des dossiers complexes dans l'ensemble des domaines de compétences du service.
- Participer à l’encadrement hiérarchique et à l’animation du service ;
- Garantir le respect de la règlementation dans l’exercice des missions du service et la mise en œuvre des procédures internes et transversales ;
- Participer aux projets en lien avec une problématique de ressources humaines et être force de propositions auprès de la direction ;
- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques en matière de ressources humaines au sein de la collectivité.
Missions spécifiques :
- Encadrer les missions retraite absentéisme et frais de déplacements (8 postes)
- Mettre en œuvre et animer une politique RH d'accompagnement des agents de la collectivité, dans les domaines de la retraite, l'absentéisme et les frais de déplacement.
Sous la supervision du chef de service et en lien étroit avec lui, l’adjoint.e participe à la mise en œuvre et à la sécurisation de la gestion de la carrière, de la rémunération, de l'absentéisme, des retraites, de la discipline et des frais de déplacements des agents du Département et des élus.
A ce titre il.elle assure l'intérim du chef de service en son absence.
Missions générales :
- Participer à la conduite des projets du service et à la gestion des dossiers complexes dans l'ensemble des domaines de compétences du service.
- Participer à l’encadrement hiérarchique et à l’animation du service ;
- Garantir le respect de la règlementation dans l’exercice des missions du service et la mise en œuvre des procédures internes et transversales ;
- Participer aux projets en lien avec une problématique de ressources humaines et être force de propositions auprès de la direction ;
- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques en matière de ressources humaines au sein de la collectivité.
Missions spécifiques :
- Encadrer les missions retraite absentéisme et frais de déplacements (8 postes)
- Mettre en œuvre et animer une politique RH d'accompagnement des agents de la collectivité, dans les domaines de la retraite, l'absentéisme et les frais de déplacement.
Profils recherchés
Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.
Connaissances :
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, etc.).
Aptitudes requises :
- Capacité à l'encadrement:
- Aptitude à l’animation d’un collectif: Capacité à fédérer autour de nouveaux projets
- Aptitude à la conduite de projets
- Organisation
- Rigueur
- Discrétion
- Sens de l'analyse et de l'initiative
- Aisance rédactionnelle
Formation :
Formation supérieure juridique et/ou en ressources humaines.
Expériences :
- Expérience dans les ressources humaines souhaitée.
Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3,Baccalauréat + 4,Baccalauréat + 5 et plus
Niveau d'expérience : 2 - 3 ans
Un webinaire de présentation du poste vous est proposé le jeudi 27 mars de 17h à 18h.
Les entretiens auront lieu les 23 et 30 avril 2025 au sein des locaux du Département. Un test de comportement professionnel sera proposé dans le cadre de ce recrutement.
Connaissances :
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, etc.).
Aptitudes requises :
- Capacité à l'encadrement:
- Aptitude à l’animation d’un collectif: Capacité à fédérer autour de nouveaux projets
- Aptitude à la conduite de projets
- Organisation
- Rigueur
- Discrétion
- Sens de l'analyse et de l'initiative
- Aisance rédactionnelle
Formation :
Formation supérieure juridique et/ou en ressources humaines.
Expériences :
- Expérience dans les ressources humaines souhaitée.
Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3,Baccalauréat + 4,Baccalauréat + 5 et plus
Niveau d'expérience : 2 - 3 ans
Un webinaire de présentation du poste vous est proposé le jeudi 27 mars de 17h à 18h.
Les entretiens auront lieu les 23 et 30 avril 2025 au sein des locaux du Département. Un test de comportement professionnel sera proposé dans le cadre de ce recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
M. NIELLY, Chef de Service Administration Ressources Humaines (SARH) au 02.21.67.95.02
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture, CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.