Assister les élus membres de l'exécutif, vice-président.e.s, président.e de commissions, élu.e.s délégués, pour leur fonctionnement quotidien, la gestion de leur agenda, des relations avec les services régionaux, les autres élu.e.s, les organismes et interlocuteurs extérieurs à la collectivité.
 
L'organisation, en lien avec les autres assistant.e.s de l'exécutif, peut se faire également en lien étroit avec les assistant.e.s d'autres structures/collectivités selon les activités/missions des élu.e.s concerné.e.s  
 
Au coeur de la Direction Générale, en lien fonctionnel étroit avec le cabinet, les assistant.e.s sont au coeur des interactions entre les élu.e.s et les services régionaux, dont les fonctions support (déplacements, logistique, RH, informatique, protocole...) ou les fonctions relevant des missions relavant de leur délégation. Un lien permanent avec les assistant.e.s de la direction générale, du Cabinet, et des directions permet d'assurer également la fluidité d'action.
 
Ces missions sont essentielles pour permettre aux élu.e.s d'accomplir leurs missions de manière simple, efficace et sereine.
ACTIVITES ET COMPETENCES
Activités principales du poste
? Assurer le secrétariat et l'assistance  
· Assurer l'accueil physique et téléphonique, orienter les interlocuteurs si besoin et prioriser en fonction de l'urgence
· Gérer le courrier entrant-sortant et le courrier électronique des élu.e.s 
· Assurer et suivre le respect des délais de réponse
· Centraliser et vérifier le contenu des parapheurs
· Gérer l'agenda des membres de l'exécutif suivis, les prises de rendez-vous et le montage des réunions, en utilisant les outils d'agenda partagés mis en oeuvre, les outils de réservation pour les déplacements (transports, hébergements)
· Assurer la planification et la logistique des réunions et des déplacements en appui le cas échéant des directions métiers liées à la délégation des élu.e.s concernés
· Saisir ou adapter et mettre en forme des documents bureautiques (courriers, comptes rendus, rapports, 
...) et préparer des dossiers (en appui des directions, archiver
· accompagner la rédaction des courriers, notes ou interventions, et les mettre en forme,
· Organiser et gérer les stocks de fournitures, matériels 
? Coordonner et suivre des dossiers spécifiques, 
· En fonction des secteurs d'action des élu.e.s concerné.e.s, et toujours en lien avec les Directions métiers concernées, le cabinet du Président 
? Participer à l'organisation administrative
· Avec les autres assistant.e.s de l'exécutif (une organisation mutulaséé permet d'assurer la continuité d'action en cas d'absences par exemple)
. Avec les assistant.e.s de la Direction Générale
. Au sein du réseau des assistant.e.s
. En contribuant à l'élaboration des process et des circuits
. Participer aux différents temps de coordination 
 
ENVIRONNEMENT DU POSTE
 
RELATIONS HIERARCHIQUES
-    L'agent.e dépend directement de (n + 1) : Responsable et coordonnateur.rice des assistant·e·s des membres de l'exécutif
-    L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES : Cabinet du Président ; ensemble des agent.e.s et élu.e.s de la collectivité, participation au collectif des assistant.e.s de Direction, 
PARTENAIRES EXTERIEURS : collectivités, interlocuteurs liés à la délégation des élu.e.s 
 
Lieu de travail : Conseil régional de Bretagne, site de Patton (RENNES)
Horaires et temps de travail : 
1607 H /Annuel, 
Métier éligible au télétravail :               ? Oui                                    ? Non

- Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
- Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
- Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
- Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
- Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
- Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
- Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...