CONTEXTE ET RAISON D'ETRE DU POSTE 
Le Conseil Régional de Bretagne fonde son action en faveur de stratégies numériques responsables pour le territoire breton sur une feuille de route stratégique qui s'articule autour de quatre axes : la promotion d'un numérique responsable, le développement du numérique inclusif, la numérisation de l'économie et la transition numérique des acteurs économiques, la territorialisation de l'action publique et la valorisation des services publics locaux.
Le Système d'Information (SI) de la région est stratégique en ce qu'il doit permettre d'être exemplaire dans les pratiques numériques, les services rendus aux citoyens et aux partenaires évoluant vers plus de traçabilité, de réactivité et de simplicité.  Le SI est un outil facilitateur à disposition de l'administration afin d'optimiser son fonctionnement permettant ainsi de fluidifier les processus de gestion interne et de les rendre rapidement adaptables aux évolutions des politiques publiques.
La Direction du numérique et des systèmes d'information est composée :
-   D'une Cellule de coordination et pilotage des activités : elle assure le pilotage et la comitologie, le dialogue de gestion avec les directions métiers, identifie les macro-besoins.
-   D'un Service Fonctionnel en charge de la gestion et du support transverse à la direction (RH, budget, marchés, achats, gestion administrative.), des partenariats et de la communication. 
-   D'un service Stratégies de Transformations Numériques et Données en charge de la déclinaison et du portage des stratégies de transformation numérique de l'administration, de la gouvernance de la donnée et du développement du numérique.
-   D'un centre de Services Utilisateurs qui définit et déploie l'offre de services pour l'ensemble des utilisateur?trice?s. Il a la charge de l'assistance utilisateur?trice ainsi que l'accompagnement aux nouveaux?velles usages numériques. Il assure aussi l'offre de service de proximité (sites administratifs et lycées), et a la charge de l'animation de la relation avec les espaces territoriaux.
- D'un Service Infrastructures (S-Infra) qui a pour mission :
o    D'assurer le maintien en conditions opérationnelles du système d'information (SI) en garantissant le bon fonctionnement des actifs en production et leur performance
o    D'assurer la maîtrise du SI dans son ensemble tout en garantissant sont évolutivité (urbanisation, optimisation technique et environnementale, ...) et sa sécurité


DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS
Vous disposez d'une expérience consolidée en qualité de technicien informatique polyvalent alors rejoignez-nous !
Au sein d'une équipe de 23 personnes dédiées à la transformation et au maintien en conditions opérationnelles du SI vous serez amené à votre niveau à décliner et porter l'ambition numérique de la Région Bretagne sur l'ensemble de son territoire et auprès de ses citoyens.
 
Activité régulières :
 
Travaux de câblage :
-          Réaliser les états des lieux en fonction des demandes d'évolution des réseaux informatiques physiques ;
-          Rédaction des cahiers des charges techniques ;
-          Définir le niveau de conformité du câblage informatique en lien avec les différentes normes ;
-          Transmettre aux prestataires la demande d'évolution ;
-          Suivre les commandes et travaux ;
-          Vérifier les recettes des travaux.
Réseau :
-          Contribuer à la mise en place de l'architecture réseau en fonction des préconisations du niveau 3 ;
-          Cartographier les réseaux existants et en assurer le suivi.
-          Gestion des travaux supplémentaires de câblage dans les Lycées et sur les sites régionaux ; 
-          Réalisation des études de couverture WIFI ;
-          Construire une roadmap pour structurer la montée en compétence des N1 sur les travaux de câblage.
Sécurité :
-          Accompagner les techniciens N2 du territoire dans le déploiement des pare feux locaux ;
-          Assurer le premier niveau de maintenance sur ces pare feux (configuration, règles de filtrage).
Construction documentaire :
-          Responsable de la documentation liée à son activité
Missions occasionnelles :
-          Travailler en mode collaboratif sur les projets structurants décidés par la DNSI.

 
RELATIONS HIERARCHIQUES
·       L'agent dépend indirectement de (n + 2) : Chef.fe de service 
·       L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef.fe d'équipe réseaux.
·       L'agent encadre directement (n-1) : néant
RELATIONS FONCTIONNELLES
·       Au sein de la Direction : Avec tous les agent.e.s de la DNSI
·       Au sein de la collectivité : Avec les services en charge des lycées et des moyens généraux, la DIL, les subdivisions immobilières, les EMAT
·       Partenaires extérieurs : les référents informatiques et administratifs des lycées, l'Académie (DAIP), les prestataires, la Sembreizh
·       Exposition et sensibilité du poste : Large autonomie dans la réalisation de ses tâches sous la responsabilité du chef de service. Poste exposé dans le cadre de la mise en place du déploiement de la maintenance informatique en lycée.
Lieu de travail : Rennes - Site Patton 
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail     ? Oui    ? Non

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...