Fonctions :
Vous assurerez des missions temporaires sur l’ensemble des CDAS rattachés à l’Agence du pays de Rennes, en fonction des besoins de remplacements dans les services.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire dynamique et soutenante, vous contribuerez, dans le respect du code de déontologie, à accompagner les personnes en difficulté, afin qu’elles retrouvent ou développent leur autonomie.
A ce titre, vous :
- favoriserez l’accès aux droits de tous,
- participerez à l’insertion sociale des personnes,
- assurerez des missions de prévention et de protection de l’enfance,
- contribuerez à la protection des majeurs vulnérables.

Les missions confiées s'exerceront dans la continuité des accompagnements déjà mis en œuvre par l'agent remplacé, et vous inscrirez votre action dans une dynamique territoriale, en synergie avec les différents partenaires locaux qui œuvrent dans les domaines de l’action sociale : insertion, logement, protection de l'enfance, autonomie.

Missions générales :
- Accueillir, écouter, orienter et évaluer le besoin de l’usager.
- Assurer des mesures d’accompagnement social en recherchant l’adhésion des personnes et en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement.
- Assurer des missions de protection de l’enfance par l’évaluation des situations d’enfance en danger ou en risque de l’être, et contribuer à la protection des majeurs vulnérables
- Participer et mettre en œuvre des actions collectives et de développement social local
- Participer aux différentes commissions d’aide à la décision ou d’aide à l’évaluation du CDAS
- Contribuer au recueil des données d’activité du CDAS et à l’analyse des besoins des populations du territoire

Missions spécifiques :
Participer à la vie de la Cellule d’appui et remplacements, en lien avec la Responsable de la mission RH-Vie sociale : réunions d’équipe, travail en groupe, groupe d’analyse de la pratique.

Spécificités du poste :
- Mode de recrutement : statutaire ou contractuel (contrat de 3 ans) ; poste assorti d’une prime spécifique
- Mobilité exigée sur le périmètre de l’agence départementale et déplacements réguliers sur le Département (véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels) ; contraintes horaires
- Avantages du poste : éléments de rémunération incluant différentes primes dont la prime SEGUR ; séances d’analyse de la pratique professionnelle dédiées, réseau métier, offre de formation variée
- Prestations sociales : forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif. chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire.

Temps de travail :
Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, avec droits à congés et RTT (selon le cycle de travail) ; poste ouvert au télétravail sous condition d’ancienneté sur le poste.