CONSEILLER(E) PARCOURS PROFESSIONNEL (h/f)
Offre n° O035241104000452
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Avenue de Tizé, Thorigné-Fouillard (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
29/11/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
24h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Doté(e) de grandes qualités relationnelles, vous désirez accompagner des agents territoriaux dans leur projet de mobilité ou de reconversion. Vous souhaitez exercer vos missions dans un cadre de travail collaboratif ? Rejoignez le CDG 35 !
Le CDG 35 propose aux collectivités des missions d'accompagnement sur les parcours professionnels. A ce titre, il accompagne des agents territoriaux dans leur mobilité, leur reconversion ou leur reclassement. Pour mener ces actions, le CDG 35 recrute un conseiller parcours professionnels à temps non complet (24 H 00)-temps afin d’accompagner les agents territoriaux d’Ille-et Vilaine dans leur évolution professionnelle.
Le CDG 35 propose aux collectivités des missions d'accompagnement sur les parcours professionnels. A ce titre, il accompagne des agents territoriaux dans leur mobilité, leur reconversion ou leur reclassement. Pour mener ces actions, le CDG 35 recrute un conseiller parcours professionnels à temps non complet (24 H 00)-temps afin d’accompagner les agents territoriaux d’Ille-et Vilaine dans leur évolution professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Mobilité-Emploi-Compétences, sous la responsabilité de la responsable de service et d’activité et en lien avec la conseillère parcours professionnel du service, vous assurerez les missions suivantes.
Missions prioritaires :
• Réalisation de bilans de compétences, bilans professionnels et conseils en mobilité (en individuel ou en collectif) : de l'entretien préalable à la rédaction de la synthèse. Les accompagnements concernent des agents et des cadres de la fonction publique occupant des fonctions et des niveaux de responsabilités variées.
• Utilisation d'outils d'évaluation variés (analyse des compétences, motivations, de personnalité, tests d'aptitudes) : passation, analyse et restitution.
Ces missions correspondent à 80% environ de temps de travail sur l’année (à titre indicatif)
Missions secondaires :
• Participation à l’animation d’ateliers collectifs (mobilité, évolution professionnelle, reconversion…)
• Contribution avec les collègues concernés à l’avancement de dossiers thématiques (évolution du CEP, des accompagnements…).
Ces missions correspondent à 20% environ de temps de travail sur l’année (à titre indicatif)
Missions prioritaires :
• Réalisation de bilans de compétences, bilans professionnels et conseils en mobilité (en individuel ou en collectif) : de l'entretien préalable à la rédaction de la synthèse. Les accompagnements concernent des agents et des cadres de la fonction publique occupant des fonctions et des niveaux de responsabilités variées.
• Utilisation d'outils d'évaluation variés (analyse des compétences, motivations, de personnalité, tests d'aptitudes) : passation, analyse et restitution.
Ces missions correspondent à 80% environ de temps de travail sur l’année (à titre indicatif)
Missions secondaires :
• Participation à l’animation d’ateliers collectifs (mobilité, évolution professionnelle, reconversion…)
• Contribution avec les collègues concernés à l’avancement de dossiers thématiques (évolution du CEP, des accompagnements…).
Ces missions correspondent à 20% environ de temps de travail sur l’année (à titre indicatif)
Profils recherchés
• Formation en psychologie du travail et expérience exigée dans la réalisation de bilan de compétences et de tests d’évaluation psychotechniques.
• Connaissances du monde territorial
• Aptitudes relationnelles avérées, capacité d’adaptation à différents contextes et interlocuteurs, goût pour le travail collaboratif.
• Connaissances du monde territorial
• Aptitudes relationnelles avérées, capacité d’adaptation à différents contextes et interlocuteurs, goût pour le travail collaboratif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299233100
Informations complémentaires
Renfort en C.D.D. d’un an à temps non complet basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales. Recrutement ouvert sur les grades d’attaché et de psychologue de classe normale.
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel, titres-restaurant, participation prévoyance, prise en charge des transports, forfait mobilité durable. Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail.
A pourvoir au 01/01/2025. Date limite des candidatures : 29 novembre 2024.
Pour postuler, déposez vos CV et lettre de motivation par mail en indiquant la référence 2024-23 : recrutement@cdg35.fr
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel, titres-restaurant, participation prévoyance, prise en charge des transports, forfait mobilité durable. Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail.
A pourvoir au 01/01/2025. Date limite des candidatures : 29 novembre 2024.
Pour postuler, déposez vos CV et lettre de motivation par mail en indiquant la référence 2024-23 : recrutement@cdg35.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.