MISSION ET RAISON D'ETRE DU POSTE :
La Direction des ressources humaines est actuellement structurée en un pôle et 6 services :
-        Le pôle de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-        Le service de gestion des ressources humaines
-        Le service de la formation
-        Le service de l'environnement et des conditions de travail
-        Le service de la médecine professionnelle et préventive
-        Le service fonctionnel de la DRH
-        Le service du recrutement et de la mobilité
Au sein de la DRH, le service de médecine professionnelle et préventive assure le suivi médical de prévention de 3600 agents répartis sur l'ensemble du territoire breton et pour l'essentiel au sein des lycées bretons. Le service se compose de 3 médecins, d'un ergonome, d'un rédacteur et d'un adjoint administratif. Sa mission est d'assurer la prévention de la santé auprès des agents, de participer à l'amélioration des conditions de travail, d'être le conseiller auprès de l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité, de proposer dans le cadre du tiers temps l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine, et de délivrer aux agents une information sanitaire. Le service est rattaché à la direction des ressources humaines et travaille en transversalité avec de nombreux services ou directions.
Les décrets des 03 février 2012 et 14 avril 2008, modifiant le décret du 10 juin 1985, définissent les conditions d'organisation des services de médecine préventive des collectivités territoriales. L'article R. 4623-31 du code du travail prévoit l'organisation d'entretien infirmier conformément au protocole prévu à l'article R. 4623-14, et dans ce cadre la Région recrute un·e infirmier·ère en santé au travail pour assurer des missions de prévention auprès des personnels régionaux en poste dans les Côtes d'Armor, sous la responsabilité du médecin de prévention coordonnateur du service.
 
ACTIVITES DU POSTE : 
Les missions de l'infirmier·ère sont exclusivement préventives, à l'exception des situations d'urgence
et consistent à  :
Réaliser les entretiens d'information et de prévention, ainsi que leurs renouvellements dans le cadre du suivi individuel de l'état de santé des agents. Après un point sur la situation 
-        médicale et professionnelle de l'agent, l'infirmier effectuera les examens cliniques et para cliniques (poids, taille, tension artérielle, vaccins obligatoires, contrôles visuel, auditif et urinaire...) et les orientera, au besoin, vers le médecin de prévention ou, dans certains cas, vers leur médecin traitant. L'entretien donne lieu à la délivrance d'une attestation de suivi qui ne comporte aucune mention relative à l'aptitude ou l'inaptitude médicale de l'agent.
-        Réaliser les entretiens intermédiaires effectuées dans le cadre du suivi médical particulier (ou suivi individuel renforcé).
-        Participer aux actions en milieu de travail, notamment aux actions de prévention et d'éducation à la santé au travail en sensibilisant et en informant les agents en matière de santé et sécurité au travail.
-        Participer à des actions d'informations collectives conçues en collaboration avec le médecin de prévention et validées par lui.
-        Concourir au recueil d'observations et d'informations dans le cadre d'enquêtes et d'études, y compris épidémiologiques et de veille sanitaire.
-        Réaliser des fiches d'établissements et des études de poste.
-        Participer aux actions de prévention visant le maintien et l'insertion ou la réinsertion des agents au poste de travail et dans l'emploi.
-        Participer à la mise en oeuvre de la Charte relative à l'égalité professionnelle et à la lutte contre les discriminations, visant notamment à favoriser l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
-        Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du service de médecine de prévention.
 
RELATIONS HIERARCHIQUES
·        L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Docteur Benoît Chevalier
·        L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : sans objet
 
RELATIONS FONCTIONNELLES
·        Au sein de la Direction : Les autres pôles et services de la direction des ressources humaines
·        Au sein de la collectivité : Les autres directions, les établissements d'enseignements
·        Partenaires extérieurs : Les comités médicaux et commissions de réforme
 
Lieu de travail : Cabinet médical de référence au plus proche du domicile de l'agent·e. Pour des raisons de continuité de service, l'agent·e pourra intervenir dans l'ensemble des cabinets du territoire breton.
Horaires et temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail        ? Oui                                        ? Non
 
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) 
Les vacances scolaires dans les lycées conditionnent l'activité, l'infirmier devra prioritairement prendre ses vacances en période de vacances scolaires
Dotation particulière : un véhicule pour les déplacements professionnels sera mis à disposition
Equipement de protection individuelle :                        ? OUI                                                                ? NO

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...