Fonctions :
En tant que conseiller.ère technique de l’équipe pluriprofessionnelle du CDAS, vous apporterez aide et soutien en vous appuyant sur vos compétences pédagogiques, vos connaissances législatives et règlementaires, les procédures internes, les approches théoriques, les expériences.
Dans le respect de l’éthique du travail social et de la déontologie, vous exercerez une mission d’encadrement technique et non hiérarchique.
Vous serez force de proposition dans les prises de décision des responsables.
Vous participerez à la réflexion sur les évolutions du travail social et des pratiques professionnelles et participerez aux réunions institutionnelles et groupes de travail thématiques.
En tant que membre permanent de l’équipe d’encadrement, vous contribuerez à :
• impulser une dynamique d’équipe.
• recueillir et analyser des chiffres clés.
• élaborer le diagnostic du territoire.
• faire émerger des projets d'actions, participer à leur élaboration, leur mise en œuvre et leur évaluation.

Missions générales :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, animée par la responsable du CDAS, vous assurerez les missions suivantes :
1. Soutien technique et animation
• Assurer un soutien technique individuel et collectif auprès de l’ensemble des professionnel.le.s confronté.e.s à des situations nécessitant un échange et une réflexion, autour de l’analyse des pratiques professionnelles, de la méthodologie, de la technique d’intervention sociale, du positionnement professionnel et de l’éthique. Vous conseillerez et serez source de propositions.
• Être un.e référent.e au niveau législatif et réglementaire concernant les politiques d’action sociale et veiller au respect des procédures.
• Apporter une aide à la rédaction des écrits professionnels, veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles au regard de la réglementation départementale : cahiers techniques, référentiels, notes de services, et accompagner les équipes dans l’appropriation du cadre de référence de l’intervention sociale de proximité.
• Établir des liens fonctionnels avec les partenaires dans le respect des règlements et protocoles départementaux.
• Accompagner les équipes impliquées dans le dispositif d’alternative au placement nommé DAIF (dispositif d’accompagnement intensif familial - voir missions spécifiques).
• Animer les instances et commissions techniques de concertation, d’aide à la décision ou d’aide à l’évaluation, internes au CDAS, relatives aux différentes politiques d’action sociale, et veiller à leur organisation. Vous validerez si besoin le bien-fondé de la saisine de ces commissions, vous formaliserez les relevés de conclusion et de proposition à destination du décideur concerné, et veillerez au respect des échéanciers des ordres du jour de ces instances et des suites à donner.
• Contribuer à l’accueil des stagiaires école et des assistants familiaux en formation au sein du CDAS.

2. Suivi et régulation de l’activité
• Être en soutien de la responsable de CDAS et de la responsable enfance famille sur le suivi et la régulation de la charge de travail.
• Contribuer à l’analyse des données d’activité et de territoire.

3. Projets et groupes de travail
• Piloter et participer à des projets et/ou à des groupes de travail, participer à l’élaboration des dispositifs et être force de propositions quant à leur évolution.
• Contribuer aux projets de service.
• Co-animer les réseaux métiers territoriaux des assistants de service social et/ou des travailleurs sociaux.

4. Partenariat
• Être le représentant du CDAS dans certaines instances externes et assurer l’interface avec les partenaires en tant que de besoin notamment pour le traitement de situations individuelles.
• Organiser ou être associé à des échanges et des projets avec les partenaires.

5. Usagers
• Rencontrer le cas échéant les usagers, notamment dans le cadre d’un soutien aux professionnels.

Missions spécifiques :
Le CDAS de Rennes centre a été retenu dans le cadre de l’expérimentation d’un dispositif d’alternative au placement nommé DAIF : dispositif d’accompagnement intensif et familial, ayant pour objectif d’éviter un placement, d’accompagner une situation de crise, ou de permettre le retour à domicile d’enfants confiés (mise en œuvre prévue fin 2024).
A ce titre, vous serez associé.e à ce projet et assurerez les missions suivantes :
• S’impliquer activement dans le dispositif,
• Orienter les situations et les soumettre à la décision de la REF.
• Soutenir, accompagner et sécuriser l’équipe dédiée (soutien technique individuel et collectif, soutenir et accompagner la prise de risque), dans les situations particulières orientées vers le DAIF.
• Réguler la charge de travail des agents concernés (sociaux, médico-sociaux ou administratifs),
• Animer les instances liées à ce dispositif.
• Rencontrer, le cas échéant, les usagers, dans le cadre d’un soutien aux professionnels.
• Contribuer à la collecte et à l’analyse des données d’activité

Spécificités du poste :
- Mobilisation et disponibilité, car la fonction nécessite parfois une amplitude horaire pouvant aller au-delà des horaires d'ouverture du CDAS.
- Travail en binôme avec un.e deuxième conseiller.ère technique intervenant à 20% sur le CDAS.
- Fiche de poste susceptible d’évolution.
- Mode de recrutement : statutaire ou contractuel (contrat de 3 ans).
- Avantages du poste : éléments de rémunération incluant différentes primes dont une prime CDAS ; séances d’analyse de la pratique professionnelle, réseau métier, offre de formations variée.
- Prestations sociales : forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire.

Temps de travail :
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, avec droits à congés et RTT (selon le cycle de travail) ; poste ouvert au télétravail ponctuel (jusqu’à 25 jours par an selon ancienneté sur le poste)