CONSEILLER.ÈRE EN ÉCONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE
Offre n° O035241011000093
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 Boulevard Carnot, Montfort-sur-Meu (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
10/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Conseiller.ère en économie sociale et familiale au centre départemental d'action sociale (CDAS) de Montfort sur Meu. Référence du poste n°4924.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire animée par la responsable du CDAS, vous concourrez à la prévention et à l’insertion. Dans le respect de la déontologie, vous assurerez des missions d’information, de conseil et d’accompagnement social des individus et des groupes. Votre activité s’exercera principalement dans les domaines suivants :
- le logement et l’environnement financier des ménages,
- l'accompagnement global des familles proposé en équipe pluridisciplinaire au sein du CDAS,
- la dynamique de développement social local sur votre territoire d'intervention.
Missions générales :
1. Dans le cadre de l’habitat
Vous assurerez l'accompagnement des ménages, évaluerez le besoin, favoriserez l'accès au droit au logement et proposerez, le cas échéant, les mesures d’accompagnement social au logement (ASL).
2. Auprès des ménages, vous assurerez un rôle de référent.e technique dans les domaines suivants : budget, crédits, surendettement, consommation.
Vous participerez à l'évaluation et au diagnostic de la situation financière des ménages, vous assurerez un accompagnement budgétaire et, si besoin, vous mettrez en place les mesures d'accompagnement social personnalisé (MASP) sans gestion, ou les mesures d'accompagnement en économie sociale et familiale (AESF). Vous contribuerez aux missions de prévention et protection de l'enfance menées dans les CDAS.
En tant que référent.e technique, vous assurerez une coordination et apporterez un conseil aux équipes du CDAS.
Vous préparerez les commissions, en lien avec le secrétariat du Fonds Solidarité Logement (accès, maintien, offre de logement prioritaire), et superviserez les dossiers RSP en lien avec la responsable de CDAS.
3. Missions transversales, prévention
Vous initierez et développerez des actions collectives, participerez à la mise en réseau des partenaires locaux et aux projets qui s'inscrivent dans la dynamique du développement social local.
Vous contribuerez au recueil des données, à la mise en place d'outils d'analyse et à l'élaboration de rapports d'activité dans vos domaines d'expertise. Vous participerez à des groupes de travail en lien avec les évolutions du métier et des organisations.
Vous contribuerez à l'accueil des stagiaires, notamment des étudiant.es en économie sociale et familiale.
Spécificités du poste :
Permis B obligatoire : des déplacements réguliers seront nécessaires afin de vous rendre sur les permanences du territoire ou en visite à domicile (véhicules de service mis à disposition).
Votre rémunération : traitement indiciaire + primes mensuelles (dont le SEGUR-CTI) + prime semestrielle
Vos avantages :
- Horaires modulables, télétravail, plusieurs cycles de travail au choix, RTT, CET
- Des aides à la mobilité domicile travail
- Tickets restaurant
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (aides à la garde d'enfants, chèques vacances...) et Amicale du personnel.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire animée par la responsable du CDAS, vous concourrez à la prévention et à l’insertion. Dans le respect de la déontologie, vous assurerez des missions d’information, de conseil et d’accompagnement social des individus et des groupes. Votre activité s’exercera principalement dans les domaines suivants :
- le logement et l’environnement financier des ménages,
- l'accompagnement global des familles proposé en équipe pluridisciplinaire au sein du CDAS,
- la dynamique de développement social local sur votre territoire d'intervention.
Missions générales :
1. Dans le cadre de l’habitat
Vous assurerez l'accompagnement des ménages, évaluerez le besoin, favoriserez l'accès au droit au logement et proposerez, le cas échéant, les mesures d’accompagnement social au logement (ASL).
2. Auprès des ménages, vous assurerez un rôle de référent.e technique dans les domaines suivants : budget, crédits, surendettement, consommation.
Vous participerez à l'évaluation et au diagnostic de la situation financière des ménages, vous assurerez un accompagnement budgétaire et, si besoin, vous mettrez en place les mesures d'accompagnement social personnalisé (MASP) sans gestion, ou les mesures d'accompagnement en économie sociale et familiale (AESF). Vous contribuerez aux missions de prévention et protection de l'enfance menées dans les CDAS.
En tant que référent.e technique, vous assurerez une coordination et apporterez un conseil aux équipes du CDAS.
Vous préparerez les commissions, en lien avec le secrétariat du Fonds Solidarité Logement (accès, maintien, offre de logement prioritaire), et superviserez les dossiers RSP en lien avec la responsable de CDAS.
3. Missions transversales, prévention
Vous initierez et développerez des actions collectives, participerez à la mise en réseau des partenaires locaux et aux projets qui s'inscrivent dans la dynamique du développement social local.
Vous contribuerez au recueil des données, à la mise en place d'outils d'analyse et à l'élaboration de rapports d'activité dans vos domaines d'expertise. Vous participerez à des groupes de travail en lien avec les évolutions du métier et des organisations.
Vous contribuerez à l'accueil des stagiaires, notamment des étudiant.es en économie sociale et familiale.
Spécificités du poste :
Permis B obligatoire : des déplacements réguliers seront nécessaires afin de vous rendre sur les permanences du territoire ou en visite à domicile (véhicules de service mis à disposition).
Votre rémunération : traitement indiciaire + primes mensuelles (dont le SEGUR-CTI) + prime semestrielle
Vos avantages :
- Horaires modulables, télétravail, plusieurs cycles de travail au choix, RTT, CET
- Des aides à la mobilité domicile travail
- Tickets restaurant
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (aides à la garde d'enfants, chèques vacances...) et Amicale du personnel.
Profils recherchés
Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.
Connaissances :
• Bonne connaissance des dispositifs de lutte contre les exclusions et notamment d’accès au logement.
• Bonne connaissance du cadre juridique et règlementaire.
• Maitrise de la conduite d’entretien individuel.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Aptitudes requises :
• Capacités relationnelles, d’écoute, d’analyse et de synthèse.
• Sens de la psychologie et des contacts humains.
• Capacité d’organisation et de rigueur dans le suivi des procédures.
• Sens du travail en équipes pluridisciplinaires et en partenariat.
• Implication dans les actions d’information et de prévention.
• Sens pratique, disponibilité.
Formation :
Diplôme d'Etat de Conseiller.ère en économie sociale et familiale
Permis B exigé
Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3
Connaissances :
• Bonne connaissance des dispositifs de lutte contre les exclusions et notamment d’accès au logement.
• Bonne connaissance du cadre juridique et règlementaire.
• Maitrise de la conduite d’entretien individuel.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Aptitudes requises :
• Capacités relationnelles, d’écoute, d’analyse et de synthèse.
• Sens de la psychologie et des contacts humains.
• Capacité d’organisation et de rigueur dans le suivi des procédures.
• Sens du travail en équipes pluridisciplinaires et en partenariat.
• Implication dans les actions d’information et de prévention.
• Sens pratique, disponibilité.
Formation :
Diplôme d'Etat de Conseiller.ère en économie sociale et familiale
Permis B exigé
Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme MASSÉ, Responsable du CDAS : tél. 02 99 22.93.64.00 ou stephanie.masse@ille-et-vilaine.fr
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture, CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.