ANIMATEUR/TRICE DE RELAIS PETITE ENFANCE INTERCOMMUNAL
Offre n° O035240717002022
Publiée le 25/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 place du docteur joly b.p. 7109, Bruz (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bruz, 2ème ville de la Métropole rennaise, 19000 habitants, 250 salariés, à proximité de Rennes, a créé un Relais petit enfance intercommunal avec les communes de Laillé et Pont-Péan.
Ce relais petite enfance a un rôle d’accompagnement des familles dans la recherche d’un mode d’accueil et l’emploi d’un professionnel de l’accueil individuel ainsi qu’un rôle d’accompagnement des professionnels de l’accueil individuel dans leurs pratiques professionnelles et la valorisation de leurs métiers.
La ville de Bruz, RECRUTE, un(e) animateur/trice de Relais petite enfance H/F, localisé(e) sur le territoire de Bruz.
Au sein de la direction de l’éducation et sous l’autorité de la responsable du service petite enfance, l’animateur RPE anime, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistants maternels et des parents des communes associées à ce RPE.
Ce relais petite enfance a un rôle d’accompagnement des familles dans la recherche d’un mode d’accueil et l’emploi d’un professionnel de l’accueil individuel ainsi qu’un rôle d’accompagnement des professionnels de l’accueil individuel dans leurs pratiques professionnelles et la valorisation de leurs métiers.
La ville de Bruz, RECRUTE, un(e) animateur/trice de Relais petite enfance H/F, localisé(e) sur le territoire de Bruz.
Au sein de la direction de l’éducation et sous l’autorité de la responsable du service petite enfance, l’animateur RPE anime, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistants maternels et des parents des communes associées à ce RPE.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITE 1 : Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits :
• Mettre en place des permanences d’accueils publics,
• Orienter les parents, les professionnels et les acteurs de l'accueil à domicile,
• Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer une réponse adaptée,
• Guider les choix des parents au regard de la diversité des modes d’accueil présents localement,
• Tenir à jour une liste des assistants maternels agréés et organiser sa distribution.
• Accompagner les parents et les assistants maternels dans une démarche de contractualisation,
• Favoriser les échanges et être médiateur en cas de litige,
• Participer à l’observation des conditions locales de l’accueil du jeune enfant,
• Être en mesure d’évaluer les besoins des parents sur les territoires et identifier les tendances d’accueils attendus,
• Retransmettre les données recueillies aux collectivités territoriales afin de les alerter si nécessaire et surtout d’éclairer leurs décisions dans le cadre de leurs projets politiques,
• Participer à l’élaboration du diagnostic territorial en tant que personne « ressource ».
ACTIVITE 2 : Gestion administrative et organisation du RPE :
• Faire un bilan de l’activité du RPE (permanences physiques et téléphoniques, ateliers d’éveil),
• Réaliser la gestion administrative et budgétaire du RPE : rédiger les documents administratifs, élaborer le budget prévisionnel et suivre l'exécution budgétaire,
• Assurer le bon fonctionnement, l'application des règles de vie et la sécurité des locaux et des personnes,
• Définir le besoin en matériel et équipements,
• Établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs dans les tableaux de bord.
ACTIVITE 3 : Animation et professionnalisation des assistants maternels
• Permettre aux assistants maternels, aux postulants à ce métier, aux professionnels de la garde à domicile, de bénéficier d’un lieu neutre et gratuit d’information quant à leur métier,
• Être dans une démarche de diffusion d’informations sur ces métiers de façon à être en mesure d’anticiper les départs massifs à la retraite ou encore donner de la lisibilité sur les passerelles existantes entre les différents métiers (Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation),
• Informer sur les différentes modalités d’exercice de la profession d’assistant maternel (Animer des groupes de réflexion et d'échange de pratiques autour de l'action éducative),
• Organiser des temps collectifs entre enfants et assistants maternels/ accueillants à domicile.
ACTIVITE 4 : Développement et animation d’un réseau de partenaires
• Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF,
• Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux (écoles, médiathèque, écoles de musique…),
• Inscrire l’activité du RPE dans son environnement (Prendre appui sur les ressources locales/Amener les professionnels de l’accueil à domicile à fréquenter les équipements du territoire/ Etablir des passerelles avec les autres structures petite enfance, les écoles et l’ALSH),
• Mise en place de temps de concertation et de projets communs avec le second animateur du RPE,
• Mettre en œuvre des projets et actions inter-relais,
• Participer au réseau départemental des RPE / Être dans une dynamique de recherche d’informations auprès d’interlocuteurs ressources.
• Mettre en place des permanences d’accueils publics,
• Orienter les parents, les professionnels et les acteurs de l'accueil à domicile,
• Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer une réponse adaptée,
• Guider les choix des parents au regard de la diversité des modes d’accueil présents localement,
• Tenir à jour une liste des assistants maternels agréés et organiser sa distribution.
• Accompagner les parents et les assistants maternels dans une démarche de contractualisation,
• Favoriser les échanges et être médiateur en cas de litige,
• Participer à l’observation des conditions locales de l’accueil du jeune enfant,
• Être en mesure d’évaluer les besoins des parents sur les territoires et identifier les tendances d’accueils attendus,
• Retransmettre les données recueillies aux collectivités territoriales afin de les alerter si nécessaire et surtout d’éclairer leurs décisions dans le cadre de leurs projets politiques,
• Participer à l’élaboration du diagnostic territorial en tant que personne « ressource ».
ACTIVITE 2 : Gestion administrative et organisation du RPE :
• Faire un bilan de l’activité du RPE (permanences physiques et téléphoniques, ateliers d’éveil),
• Réaliser la gestion administrative et budgétaire du RPE : rédiger les documents administratifs, élaborer le budget prévisionnel et suivre l'exécution budgétaire,
• Assurer le bon fonctionnement, l'application des règles de vie et la sécurité des locaux et des personnes,
• Définir le besoin en matériel et équipements,
• Établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs dans les tableaux de bord.
ACTIVITE 3 : Animation et professionnalisation des assistants maternels
• Permettre aux assistants maternels, aux postulants à ce métier, aux professionnels de la garde à domicile, de bénéficier d’un lieu neutre et gratuit d’information quant à leur métier,
• Être dans une démarche de diffusion d’informations sur ces métiers de façon à être en mesure d’anticiper les départs massifs à la retraite ou encore donner de la lisibilité sur les passerelles existantes entre les différents métiers (Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation),
• Informer sur les différentes modalités d’exercice de la profession d’assistant maternel (Animer des groupes de réflexion et d'échange de pratiques autour de l'action éducative),
• Organiser des temps collectifs entre enfants et assistants maternels/ accueillants à domicile.
ACTIVITE 4 : Développement et animation d’un réseau de partenaires
• Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF,
• Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux (écoles, médiathèque, écoles de musique…),
• Inscrire l’activité du RPE dans son environnement (Prendre appui sur les ressources locales/Amener les professionnels de l’accueil à domicile à fréquenter les équipements du territoire/ Etablir des passerelles avec les autres structures petite enfance, les écoles et l’ALSH),
• Mise en place de temps de concertation et de projets communs avec le second animateur du RPE,
• Mettre en œuvre des projets et actions inter-relais,
• Participer au réseau départemental des RPE / Être dans une dynamique de recherche d’informations auprès d’interlocuteurs ressources.
Profils recherchés
DIPLOME REQUIS : Educateur de jeunes enfants ou Conseiller en économie sociale et familiale + permis B
Expérience appréciée au sein d’un RPE.
SAVOIRS : cadre réglementaire du secteur et des différents modes d’accueil ; connaissance de l’enfant et de son développement ; fonctionnement d’un RPE ; convention collective des assistants maternels.
SAVOIR-FAIRE : Accueil et renseignement des usagers ; techniques d’animation de groupe ; maîtrise des outils bureautiques, techniques d’écoute et de médiation, résolution de problématiques ; méthodologie de projet ; techniques de recueil et traitement d’information ; animation de temps d’éveil pour les enfants.
SAVOIR-ETRE : Sens des responsabilités et de l’initiative, autonomie, excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute, discrétion professionnelle, disponibilité, dynamisme, polyvalence, sens de la médiation et bienveillance.
Rejoignez-nous ! A Bruz, outre un cadre de travail agréable, la gestion personnalisée et optimale de votre carrière ainsi qu'un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d'évoluer professionnellement.
De nombreux avantages s'offriront à vous : un régime indemnitaire (RIFSEEP), une prime de fin d’année, une participation aux mutuelles labellisées/prévoyance et aux frais de transport en commun compléteront votre rémunération. S'ajoutent l'accès aux prestations sociales (CNAS), à l'Amicale du personnel et à la restauration collective.
Vous travaillerez du lundi au vendredi sur une durée de travail hebdo de 35h annualisées.
Vous travaillerez occasionnellement le samedi et en soirée
Déplacements sur les communes de LAILLE et PONT PEAN.
Vous bénéficiez de 25 jours de congés annuels.
Expérience appréciée au sein d’un RPE.
SAVOIRS : cadre réglementaire du secteur et des différents modes d’accueil ; connaissance de l’enfant et de son développement ; fonctionnement d’un RPE ; convention collective des assistants maternels.
SAVOIR-FAIRE : Accueil et renseignement des usagers ; techniques d’animation de groupe ; maîtrise des outils bureautiques, techniques d’écoute et de médiation, résolution de problématiques ; méthodologie de projet ; techniques de recueil et traitement d’information ; animation de temps d’éveil pour les enfants.
SAVOIR-ETRE : Sens des responsabilités et de l’initiative, autonomie, excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute, discrétion professionnelle, disponibilité, dynamisme, polyvalence, sens de la médiation et bienveillance.
Rejoignez-nous ! A Bruz, outre un cadre de travail agréable, la gestion personnalisée et optimale de votre carrière ainsi qu'un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d'évoluer professionnellement.
De nombreux avantages s'offriront à vous : un régime indemnitaire (RIFSEEP), une prime de fin d’année, une participation aux mutuelles labellisées/prévoyance et aux frais de transport en commun compléteront votre rémunération. S'ajoutent l'accès aux prestations sociales (CNAS), à l'Amicale du personnel et à la restauration collective.
Vous travaillerez du lundi au vendredi sur une durée de travail hebdo de 35h annualisées.
Vous travaillerez occasionnellement le samedi et en soirée
Déplacements sur les communes de LAILLE et PONT PEAN.
Vous bénéficiez de 25 jours de congés annuels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299054455
Informations complémentaires
Recrutement statutaire et à défaut contractuel. Merci d’envoyer lettre de motivation et cv à l'attention de Monsieur le Maire – directement sur le site recrutement de la ville.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.